Заполярный вестник Прибавка к пенсии. Елена ПОПОВА // Заполярный вестник (Норильск).- 10.12.2008.- 232.- C.1,2
Негосударственный пенсионный фонд "Норильский никель" вручил первые пенсионные сертификаты участникам корпоративной программы "Накопительная долевая пенсия".
Как рассказали "Заполярному вестнику" в Норильском филиале негосударственного пенсионного фонда "Норильский никель", первыми ласточками стали четыре бывших работника компании.
- Суммы, накопленные с 1 июля 2007 года (времени, когда появилась НДП), не слишком большие, - объясняют специалисты фонда, - поэтому наши пенсионеры останавливаются в основном на варианте "выплаты в течение пяти лет". Однако при желании можно выбрать другую схему выплат - до исчерпания средств на счете либо пожизненную пенсию. Самая маленькая сумма выплат на сегодня составляет 2831 рубль, самая большая - 5843 рубля. Средний размер дополнительной пенсии у бывших работников компании - 3840 рублей ежемесячно.
Напомним, программа НДП дает возможность дополнительно к трудовой пенсии получать негосударственную, сформированную за счет суммы пенсионных взносов работника и компании, а также инвестиционного дохода, который начисляется НПФ "Норильский никель" на эти взносы. Накопительная долевая пенсия выплачивается при увольнении из компании работникам пенсионного возраста (мужчинам -с 55 лет, женщинам - с 50) со стажем работы в компании не менее 15 лет при условии участия в программе не менее года.
Позаботься о себе сам
Бывший бухгалтер по зарплате треста "Норильскшахтстрой", участница программы НДП, Раиса Кашинская сменила норильскую прописку на новороссийскую в октябре. Дополнительная пенсия, по ее словам, большое подспорье. Цены даже на материке нынче "лояльными" не назовешь. С ней соглашается и бывший монтажник ПО "Норильсктрансремонт" ООО "Норильскникельремонт" Анатолий Улякин, проживающий в поселке Лесогорск Иркутской области.
- Основная пенсия у местных жителей вроде бы меньше, чем у норильчан, - говорит он. - Но! Они получают всевозможные льготы, а я полностью оплачиваю квартплату, телефон и все остальное. В итоге на руки у меня, норильчанина, остается меньшая сумма. Поэтому можно только порадоваться тому, что я в свое время стал участником НДП, а компания, несмотря на трудные времена, выполняет взятые на себя обязательства.
В программе "Накопительная долевая пенсия" на сегодня участвуют почти 27 тысяч работников основной технологической цепочки группы предприятий компании "Норильский никель".
Для бюджетников альтернативой НДП с 1 января 2009-го должна стать дополнительная программа пенсионного обеспечения, разработанная администрацией города.
Впрочем, норильчане могут воспользоваться и другим вариантом обеспечить себе достойное будущее. С 1 октября вступила в действие программа государственного софинансирования. Суть ее в том, что на каждую тысячу, перечисленную гражданином на накопительную часть трудовой пенсии, государство добавит еще одну. Сумма минимального вложения - 2000 рублей в год, максимальные вложения не ограничены. В свою очередь, государство гарантирует не более 12 тысяч рублей прибавки в год для трудящихся и 48 тысяч - для граждан, достигших пенсионного возраста, но не обратившихся за установлением пенсии и продолжающих работать. Если человек уже получает пенсию, то может принять участие в программе на общих основаниях. Ограничений по возрасту нет.
- Я лично собираюсь воспользоваться программой государственного софинансирования, так как НДП на меня не распространяется, - признается директор Норильского филиала НПФ "Норильский никель" Елена Туманова. - Понять нужно самое главное: возможности для формирования достойной пенсии существуют, и ими нужно пользоваться. Если ты сам о себе не позаботишься, за тебя это не сделает никто.
[в содержание]
Жизнь за всю неделю ПЕНС +И+Я Смелов Виктор // Жизнь за всю неделю (Москва).- 10.12.2008.- 050
Финансовая грамотность - путь к успеху
СПОНСОР ИНФОРМАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ*
Лукойл - Гарант
Негосударственный пенсионный фонд
Группа "ИФД КапиталЪ"
Базовая часть
Создается из взносов, которые ежемесячно отчисляются работодателем в рамках единого социального налога. Базовая часть направляется в Пенсионный фонд России.
Устанавливается в фиксированном размере для всех пенсионеров, имеющих стаж работы более 5 лет, и не зависит от размера заработка.
Она составляет 6% от фонда оплаты труда.
Страховая часть
Взносы на нее также ежемесячно отчисляются работодателем в Пенсионный фонд РФ в рамках единого социального налога.
Страховая часть зависит от стажа работы и уровня заработной платы, но ее размер ограничен государственными нормативами.
С 2008 года составляет 8% от фонда оплаты труда.
Накопительная часть
Это единственная часть трудовой пенсии, на размер которой Вы можете повлиять самостоятельно.
На нее имеют право работающие граждане 1967 г. рождения и моложе. У мужчин 1953-66 г.р. и женщин 1957-66 г.р. накопительная часть формировалась только в течение 2002-2004 г.
Взносы на ее формирование ежемесячно отчисляются работодателем в рамках единого социального налога. С 2008 года она составляет 6% от фонда оплаты труда. Учитывается на Вашем личном накопительном счете в Пенсионном фонде России.
По Вашему желанию пенсионные накопления могут быть переведены в негосударственный пенсионный фонд для инвестирования. Инвестиционный доход также будет учитываться на Вашем накопительном счете и увеличивать размер будущей пенсии.
Выбор НПФ, которому Вы могли бы доверить приумножение пенсионных накоплений, должен опираться на опыт работы этой организации с пенсионными средствами, ее репутацию, размер имущества, которым она отвечает по своим пенсионным обязательствам, и стабильность доходности ее работы за несколько лет.
Негосударственное пенсионное обеспечение
Это дополнительная возможность увеличить будущую пенсию с помощью взносов, уплачиваемых на Ваш счет в негосударственном пенсионном фонде и инвестируемых с помощью НПФ.
Взносы могут уплачиваться Вами самостоятельно: Вы рассчитываете желаемый размер будущей дополнительной пенсии и вносите необходимые суммы с удобной Вам частотой. Дополнительная пенсия может выплачиваться Вам пожизненно или в течение определенного периода - по Вашему выбору.
Если на предприятии есть корпоративная пенсионная программа, то взносы на будущую пенсию могут уплачиваться работниками в долях с работодателем (или только работодателем, в зависимости от условий программы).
Добровольные пенсионные накопления
С 1 октября 2008 г. по 1 октября 2013 г. все граждане, вне зависимости от их возраста и места работы, смогут вступить в новую систему софинансирования добровольных пенсионных накоплений и в дальнейшем "вырастить" будущую пенсию за счет собственных добровольных взносов на накопительную часть трудовой пенсии, которые будет удваивать государство! Таким образом, Вы получаете стопроцентную доходность на свои вложения в обеспеченное будущее.
[в содержание]
|
