Скачать 0.61 Mb.
|
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №17(31) РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА Тюмень, май 2009 г. СОДЕРЖАНИЕ
Гл. 58 ТК РФ. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Защита трудовых прав работников в последнее время приобретает все большее значение. Стремительные изменения, происходящие в сфере труда в связи с экономическим кризисом, порождают нарушения трудовых прав и интересов работников, конфликты, трудовые споры. В ст.352 ТК РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников признается защита их профессиональными союзами. Свои полномочия по защите трудовых прав работников выборные органы профсоюзных организаций осуществляют различными способами, которые зависят от объема их прав. В этой связи можно привести следующую классификацию полномочий профсоюзов: - самостоятельные права (например, осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства); - паритетные права (например, разработка проекта и заключение соглашения, коллективного договора, а также участие в работе различных комиссий, в т.ч. и в комиссии по трудовым спорам); - факультативные права (например, дача мотивированного мнения профкома при принятии работодателем локальных нормативных актов; или дача мотивированного мнения профкома при расторжении трудового договора с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя). В ст.8 ТК РФ закреплено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (согласно ч.2 ст.29 ТК РФ представительным органом в данном случае является выборный орган первичной профсоюзной организации). Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом РФ порядка учета мнения профкома, не подлежат применению (ч.4 ст.8 ТК РФ). В ст.82 ТК РФ установлено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения профкома в следующих случаях: - при принятии работодателем локальных нормативных актов - ст.372 ТК РФ; - при расторжении трудовых договоров работников – членов Профсоюза по инициативе работодателя - ст. 373 ТК РФ. Предлагаем использовать на практике при осуществлении защиты трудовых прав работников разработанные выписки из протоколов заседаний профкома, бланк представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и письмо в ГИТ в Тюменской области по отмене ЛНА, нарушающих права работников. Ст. 372 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения профкома при принятии работодателем локальных нормативных актов (ЛНА) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта (приказа) «_________________________________» (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА (приказа) и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА (приказа) работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее мотивированное мнение: - Представленный проект ЛНА (приказа) соответствует требованиям, установленным ТК РФ (указать соответствующие статьи ТК РФ), иными федеральными законами (указать наименование закона и статьи), законами Тюменской области (указать наименование закона и статьи), соглашениями (указать конкретно), коллективным договором ОУ (указать положения КД) и может быть принят работодателем. (Второй вариант: - 1.Представленный проект ЛНА (приказа) не может быть принят работодателем, т.к. не соответствует требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, законам Тюменской области, соглашениям, коллективному договору ОУ в части: (перечислить положения ЛНА (приказа), не соответствующие действующему законодательству). - 2.Направить работодателю следующие предложения и замечания по содержанию, по порядку и срокам введения ЛНА (приказа) в действие и др.) Голосование: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) Если в коллективном договоре ОУ согласно ч.3 ст. 8 ТК РФ закреплено, что ЛНА, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации, то выписка из протокола заседания профкома будет следующего содержания: Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта «_____________________________________________ » (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее: - Представленный проект ЛНА соответствует требованиям, установленным ТК РФ (указать соответствующие статьи ТК РФ), иными федеральными законами (указать наименование закона и статьи), законами Тюменской области (указать наименование закона и статьи), соглашениями (указать конкретно), коллективным договором ОУ (указать положения КД). - Согласовать ЛНА «_________________________________________ ». (полное наименование проекта ЛНА) (Второй вариант: - 1.Представленный проект ЛНА не соответствует требованиям, установленным ТК РФ (указать соответствующие статьи ТК РФ), иными федеральными законами (указать наименование закона и статьи), законами Тюменской области (указать наименование закона и статьи), соглашениями (указать конкретно), коллективным договором ОУ (указать положения КД). - 2.Отказать в согласовании ЛНА «__________________________». - 3.Направить работодателю следующие предложения и замечания по содержанию, по порядку и срокам введения ЛНА (приказа) в действие и др.) Голосование: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.) Профсоюз работников народного образования и науки РФ Правовая инспекция труда Тюменской областной организации г. Тюмень, ул. Володарского, 49, комн. 306; телефон 46-31-97 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ № __ от _____________ 2009 года об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Кому:________________________________________________________ В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ПРЕДЛАГАЮ устранить следующие нарушения:
О результатах рассмотрения представления и принятых мерах прошу сообщить правовому инспектору труда в срок до «___» _________200 _ г. Правовой инспектор труда ___________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Представление получил «___»___________200_г. __________________________________________ (должность, подпись, фамилия, имя, отчество) При утверждении работодателем ЛНА (приказа), не соответствующего требованиям, установленным ТК РФ, иными федеральными законами, законами Тюменской области, соглашениями, коллективным договором ОУ, без учета мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации, и не устранении нарушений после направления ему представления необходимо для отмены данного ЛНА (приказа) обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (625007, г. Тюмень, ул.30 лет Победы, 38). |
Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 9 сентября 2016 г. №7, и приказом Роспогребнадзора от 12 декабря... | Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 9 сентября 2016 г. №7, и приказом Роспогребнадзора от 12 декабря... | ||
Доклад по правоприменительной практике подготовлен в рамках реализации пункта 1 раздела «Внедрение системы комплексной профилактики... | Европейского Суда по правам человека, иностранных судебных решений и анализ допустимости восприятия изложенных в них правовых позиций... | ||
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека | Ня 2014 года в Уфе состоялся совместный семинар с Арбитражный судом Республики Башкортостан на тему «Вопросы реализации прав Уполномоченного... | ||
Отношения в области защиты прав потребителей регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом "О защите прав потребителей... | Проблемы формирования единого экономического пространства и социального развития в странах СНГ [Текст] : материалы Международной... | ||
Инимателей наложены значительные суммы штрафов за осуществление деятельности без регистрации в органах фсс РФ. Вместе с тем органы... | А. Яковлева, Ю. В. Брехова, Р. Б. Гриб Методические указания по подготовке и защите магистерской диссертации для магистров экономического... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |