12.e.1.Редактирование личной информации о работнике Чтобы отредактировать личные данные работника, необходимо открыть карточку работника (Рисунок ) и нажать кнопку , расположенную справа от Ф. И. О. работника.
В окне редактирования личной информации о работнике предоставляется возможность изменить все поля, кроме СНИЛС (Рисунок ). Для сохранения изменений нажмите кнопку «Сохранить».
После сохранения изменений для отправленных данных, статус соответствующей записи изменится на «Отредактирована».
Внимание: Отредактированные сведения не считаются предоставленными в Росаккредитацию. Для предоставления сведений в Росаккредитацию их необходимо отправить (см. раздел g).
Рисунок – Окно редактирования личной информации о работнике
12.e.2.Редактирование сведений о трудоустройстве работника Чтобы отредактировать сведения о трудоустройстве работника, необходимо в карточке работника перейти во вкладку «Сведения о трудоустройстве», выбрать запись о трудоустройстве и нажать кнопку , расположенную в правом углу записи.
В окне редактирования сведений о трудоустройстве предоставляется возможность изменить все поля (Рисунок ).
При увольнении работника необходимо выбрать дату его увольнения (Рисунок ).
Для сохранения внесенных изменений необходимо нажать кнопку «Сохранить».
После сохранения изменений для отправленных данных статус соответствующей записи изменится на «Отредактирована».
Внимание: Отредактированные сведения не считаются предоставленными в Росаккредитацию. Для предоставления сведений в Росаккредитацию их необходимо отправить (см. раздел g).
Рисунок – Окно редактирования сведений о трудоустройстве работника
12.e.3.Добавление новых сведений о трудоустройстве При наличии нескольких трудовых отношений, в рамках выполнения работ в соответствии с областью аккредитации, необходимо указывать их в отдельных записях о трудоустройстве.
Для того чтобы добавить новую запись о трудоустройстве работника, необходимо в карточке работника перейти во вкладку «Сведения о трудоустройстве» и нажать кнопку «Добавить».
Откроется окно добавления записи о трудоустройстве работника, в котором необходимо внести следующую информацию (Рисунок ):
Из выпадающего списка выбрать дату приема работника на работу.
Внести информацию о выполняемых функциях.
Выбрать основание для привлечения труда (трудовой договор, гражданско-правовой договор).
Выбрать тип трудового договора в случае выбора трудового договора.
Загрузить скан-копию трудовой книжки в формате Adobe.PDF, но не более 15 МБ.
Загрузить скан-копию трудового договора в формате Adobe.PDF, но не более 15 МБ.
После внесения сведений необходимо нажать кнопку «Сохранить». Добавленной записи будет автоматически присвоен статус «Добавлена».
Внимание: Добавленные сведения не считаются предоставленными в Росаккредитацию. Для предоставления сведений в Росаккредитацию их необходимо отправить (см. раздел g).
Рисунок – Окно добавления сведений о трудоустройстве работника
|