№ п/п
|
Наименование процедуры процесса
|
Особенности исполнения процедуры процесса
|
Сроки исполнения процедуры (процесса)
|
Исполнитель процедуры процесса
|
Ресурсы, необходимые для выполнения процедуры процесса
|
Формы документов, необходимые для выполнения процедуры процесса
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
Предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
|
1. Организация временного трудоустройства граждан
|
1.1.
|
Сбор и анализ информации о возможности организации проведения общественных работ
|
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Чувашской Республики, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Документационное обеспечение (формы, бланки и т.д.); технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера); регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения
|
Нет
|
результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах
|
оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах, исходя из перспектив социально-экономического развития Чувашской Республики по видам экономической деятельности
|
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы
|
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности
|
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве
|
предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан
|
сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан
|
условия организации и проведения временного трудоустройства граждан
|
удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина
|
1.2.
|
Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан
|
количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Документационное обеспечение (формы, бланки и т.д.); технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера); регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения
|
Нет
|
наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации
|
транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан
|
условия временного трудоустройства граждан
|
сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина
|
соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
|
оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства
|
наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан
|
1.3.
|
Подготовка проекта договора
|
Согласование порядок и условия временного трудоустройства граждан
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Документационное обеспечение (формы, бланки и т.д.); технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Согласование положений, предусматривающих подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
|
Согласование порядков и сроков представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве
|
Согласование прав, обязанностей и ответственностей центра занятости и работодателя
|
Согласование сроков действия договора
|
Согласование порядка и условия прекращения договора
|
1.4.
|
Заключение договора
|
Директор центра занятости осуществляет подписание договора и передает его работнику центра занятости, осуществляющему предоставление государственной услуги
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Документационное обеспечение (формы, бланки и т.д.); технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, проставляет оттиск печати центра занятости на договоре и направляет его работодателю для подписания
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, при необходимости проводит работу по внесению изменений и дополнений в договор
|
1.5.
|
Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
|
наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
адрес места временного трудоустройства, способ проезда
|
наименование профессии (специальности), должности, квалификации
|
необходимое количество работников
|
характер работы (временная, надомная)
|
сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве
|
размер заработной платы (дохода)
|
режим работы
|
профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки
|
перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве
|
2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
|
2.1.
|
Оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
2.2.
|
Внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора.
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, при согласии работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, вносит в проект договора соответствующие обязательства работодателя
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Нет
|
Нет
|
2.3.
|
Указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора указывает сведения о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера), регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения
|
Нет
|
3. Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые
|
3.1
|
Оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
3.2
|
Внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест при подготовке проекта договора вносит в проект договора соответствующие обязательства работодателя
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
3.3
|
Внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора вносит сведения о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
4. Направление граждан к работодателю для участия во временном трудоустройстве
|
4.1.
|
Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности, уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы, рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности, уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы, рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
4.2.
|
Информирование гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, для каких категорий безработных граждан в соответствии с Законом о занятости населения работа временного характера, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, информирует гражданина о положениях Закона о занятости населения, определяющих основания приостановки выплаты пособия по безработице при отказе от работ временного характера, основания наступления иных правовых последствий, определенных Законом о занятости населения
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, информирует гражданина об условиях и порядке оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства
|
4.3.
|
Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, проводит подбор гражданину вариантов временного трудоустройства с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), на основании договоров об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости и работодателем
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Подбор гражданам вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника
|
При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:
предложение одной и той же работы временного характера дважды;
предложение гражданину работы временного характера, которая не соответствует его профессиональной пригодности с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места;
предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предложение гражданину работы временного характера, предлагаемый заработок которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в Чувашской Республике в установленном порядке. В этом случае не допускается предложение работы временного характера, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в Чувашской Республике в установленном порядке
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей)
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, предлагает гражданину осуществить подбор вариантов подходящей работы в соответствии с приказом Министерства «Об утверждении Административного регламента Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»
|
4.4.
|
Согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства
|
Гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для участия во временном трудоустройстве
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником центра занятости, осуществляющим предоставление государственной услуги, перечня.
|
4.5.
|
Согласование с работодателем кандидатуры гражданина
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, по телефону либо по электронной почте осуществляет согласование с работодателем кандидатуры гражданина
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
4.6.
|
Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений для участия во временном трудоустройстве
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, на основании выбранных гражданином вариантов работ временного характера по согласованию с ним оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направления для участия во временном трудоустройстве, оформленные согласно приложению № 6
|
Гражданин подтверждает факт получения направлений для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников)
|
4.7.
|
Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного с работодателем (в случае заключения срочного трудового договора)
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, направляет гражданина к работнику центра занятости, осуществляющему регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, который назначает гражданину дату и время перерегистрации в качестве безработного
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, передает работнику центра занятости, осуществляющему регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, личное дело получателя государственных услуг
|
4.8.
|
Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства.
|
В случае если гражданину при предыдущем посещении центра занятости предоставлялась государственная услуга в соответствии с пунктами 4.3 – 4,7 настоящего подраздела работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, при перерегистрации гражданина (явке гражданина на перерегистрацию) выясняет результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
В случае отказа гражданина, для которого работа временного характера является подходящей работой, от временного трудоустройства работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, принимает решение о приостановке выплаты пособия по безработице в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 г. № 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 июля 2012 г., регистрационный № 25012)
|
4.9.
|
Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, на основании найденных в программно-техническом комплексе бланков учетной документации в электронном виде, личного дела получателя государственных услуг и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы, временного трудоустройства (работы временного характера) или общественных работ или снятие гражданина с регистрационного учета в связи с трудоустройством на работу временного характера
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства (работы временного характера) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей)
|
5. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина
|
5.1.
|
Проверка наличия документов, указанных в разделе 4 настоящей технологической схемы
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, проверяет наличие документов
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
На основании представленных документов работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги
|
5.2.
|
Внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для участия во временном трудоустройстве, выданным при предыдущем посещении центра занятости
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, при перерегистрации гражданина (явке гражданина на перерегистрацию) выясняет результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
В случае отказа гражданина, для которого работа временного характера является подходящей работой, от временного трудоустройства работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги по регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, принимает решение о приостановке выплаты пособия по безработице в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 г. № 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 июля 2012 г., регистрационный № 25012)
|
5.3.
|
Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 4.3- 4.9 настоящего раздела
|
При отказе работодателя во временном трудоустройстве работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, осуществляет исполнение административных процедур, предусмотренных пунктами 4.3- 4.9 настоящего раздела
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
5.4.
|
Принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, информирует гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства
|
5.5.
|
Назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, оформляет принятое решение приказом об оказании (приложение № 8) или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (приложение № 9) и информирует гражданина о принятом решении
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
Размер материальной поддержки, оказываемой гражданину, определяется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 января 2012 г. N 3 «Об утверждении правил, порядков и условий предоставления средств из республиканского бюджета Чувашской Республики на мероприятия по содействию занятости населения»
|
В случае если гражданин выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства
|
Гражданин вправе отказаться от временного трудоустройства и обжаловать действия работника центра занятости, осуществляющего регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, в установленном законодательством Российской Федерации порядке
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости для утверждения
|
Директор центра занятости утверждает приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, присваивает номер приказу об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе)
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами
|
Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, передает личное дело получателя государственных услуг в установленном порядке в архив центра занятости
|
5.6.
|
Начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве
|
Работник центра занятости, осуществляющий назначение, расчет и начисление социальных выплат, в период участия гражданина во временном трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры о временном трудоустройстве, периоде участия граждан во временном трудоустройстве, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
5.7.
|
Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, фиксирует результат выполнения административных процедур (действий) в регистре получателей государственных услуг
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
5.8.
|
Информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости
|
Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, информирует гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
6. Порядок принятия от заявителя заявления о предоставлении государственной услуги в многофункциональном центре (далее – МФЦ»
|
6.1
|
Подача в МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг заявителем заявления о предоставлении государственной услуги
|
Подача в МФЦ заявителем заявления о предоставлении государственной услуги и предъявление документов
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
6.2
|
Принятие специалистом, осуществляющим прием документов, заявления заявителя, составление расписки-уведомления принятого заявления и согласия на обработку персональных данных
|
Специалист МФЦ, осуществляющий прием заявления о предоставлении государственной услуги (далее - специалист, осуществляющий прием документов), должен удостовериться в личности заявителя, засвидетельствовать подлинность его подписи на заявлении, а также составить и заверить своей подписью с указанием фамилии, имени, отчества расписку-уведомление принятого заявления и согласие на обработку персональных данных. Заявления о предоставлении государственной услуги, которые подаются через МФЦ, подписываются заявителем в присутствии специалиста МФЦ, осуществляющего прием документов.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
6.3
|
Проверка специалистом, осуществляющим прием документов, заявления заявителя на предмет оформления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих предоставление государственной услуги, а также Административного регламента
|
В ходе приема заявления о предоставлении государственной услуги от заявителя специалист, осуществляющий прием документов, проверяет его на предмет оформления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих предоставление государственной услуги
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
6.4
|
Составление специалистом, осуществляющим прием документов, расписки-уведомления принятого заявления, сканирование заявления и прикрепление его к заявлению (запросу), сформированному в электронном виде в программе автоматизированной информационной системы поддержки деятельности многофункциональных центров (АИС МФЦ)
|
Составление специалистом, осуществляющим прием документов, расписки-уведомления принятого заявления, сканирование заявления и прикрепление его к заявлению (запросу), сформированному в электронном виде в программе автоматизированной информационной системы поддержки деятельности многофункциональных центров (АИС МФЦ)
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
6.5
|
Изготовление специалистом, осуществляющим прием документов, трех экземпляров расписки-уведомления. Один экземпляр расписки-уведомления специалист, осуществляющий прием документов, выдает заявителю в подтверждение принятия МФЦ документов, представленных заявителем. Второй экземпляр расписки-уведомления передается вместе с заявлением в казенное учреждение Чувашской Республики центр занятости населения (далее - центр занятости) соответствующего города (района). Третий экземпляр расписки-уведомления хранится в МФЦ
|
Специалист, осуществляющий прием документов, изготавливает три экземпляра расписки-уведомления. Один экземпляр расписки-уведомления специалист, осуществляющий прием документов, выдает заявителю в подтверждение принятия МФЦ документов, представленных заявителем. Второй экземпляр расписки-уведомления передается вместе с заявлением о предоставлении государственной услуги в центр занятости соответствующего города (района). Третий экземпляр расписки-уведомления хранится в МФЦ.
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Документационное обеспечение (формы, бланки и т.д.); технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
6.6
|
Направление заявления в электронном виде в центр занятости
|
Направление заявления в электронном виде в центр занятости посредством системы электронного документооборота (СЭД)
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Документационное обеспечение (формы, бланки и т.д.); технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
6.7
|
Передача на бумажном носителе комплекта документов с одним экземпляром расписки-уведомления в центр занятости
|
Передача на бумажном носителе комплекта документов с одним экземпляром расписки-уведомления в центр занятости
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Документационное обеспечение (формы, бланки и т.д.); технологическое обеспечение (в том числе наличие доступа к автоматизированным системам, а также наличие необходимого оборудования: принтера, сканера)
|
Нет
|
6.8
|
Результат административной процедуры в МФЦ - передача заявления в центр занятости
|
Результат административной процедуры в МФЦ - передача заявления в центр занятости
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Нет
|
Нет
|
7. Порядок выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения в электронной форме
|
7.1.
|
Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги
|
Заявление и документы регистрируется специалистом центра занятости, ответственным за предоставление государственной услуги, в день их поступления в порядке
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Нет
|
Нет
|
7.2.
|
Обработка документов (информации), необходимых для предоставления государственной услуги
|
Специалист центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет проверку поданного заявителем заявления на полноту и достоверность содержащихся в нем сведений
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Нет
|
Нет
|
Специалист центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет проверку поданного заявителем заявления на полноту и достоверность содержащихся в нем сведений
|
7.3.
|
Формирование приглашения для посещения центра занятости с целью предоставления государственной услуги
|
Специалист центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, формирует приглашение для посещения центра занятости с целью оказания государственной услуги и направляет его заявителю на электронный адрес, указанный в заявлении
|
Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры (действия) Административным регламентом не определены
|
Центр занятости населения
|
Нет
|
Нет
|
