Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений


НазваниеОбобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений
страница6/7
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк заявлений > Документы
1   2   3   4   5   6   7
Споры об увольнении.
Инициатива увольнения по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя, но в допустимой законом форме и при отсутствии факта принуждения к увольнению.

Гражданин Ч. обратился в Псковский городской суд с иском к государственному предприятию «У…» о восстановлении на работе, указав в обоснование, что его принудили к подписанию соглашения об увольнении с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Оценив показания свидетелей, объяснения сторон, представленные ими

доказательства, суд пришел к выводу о том, что никаких неправомерных действий в отношении истца не совершалось. Инициатива увольнения по соглашению сторон исходила от работодателя в допустимой законом форме, впоследствии эта инициатива была принята и одобрена работником; соглашение о расторжении трудового договора было составлено в письменном виде, срок увольнения был определен, что свидетельствовало о соблюдении всех существенных условий соглашения об увольнении.

Приходя к такому выводу, суд учел, что после истребования у Ч. объяснения о ненадлежащем исполнении своих обязанностей, истец самостоятельно составил соглашение о расторжении трудового договора, согласовал его содержание с менеджером по кадрам, отредактировал, подписал, принес директору, который в его присутствии одобрил соглашение своей подписью.

Ссылки Ч. в обоснование иска на слова директора «найдем повод для увольнения» или «примем решение о сокращении твоей должности», напротив, свидетельствовали об отсутствии у работодателя реальной возможности осуществить увольнение работника на законных основаниях, что истец, как квалифицированный и практикующий более 10 лет юрист, не мог не осознавать, а там более полагать, что нарушенные права будут оставлены без судебной защиты от неправомерных действий.

При таких обстоятельствах суд признал доводы Ч. о понуждении к расторжению трудового договора несостоятельными и правильно отказал в удовлетворении иска.
Обстоятельства, связанные с неспособностью работника понимать значение своих действий и руководить ими при увольнении по соглашению сторон должны быть подтверждены истцом.

Отказывая в удовлетворении иска М. к государственному предприятию «П…» о восстановлении на работе, Псковский городской суд признал, что в момент написания заявления об увольнении по соглашению сторон порока воли у работника места не имело. При этом суд руководствовался не только показаниями значительного количества свидетелей, но и заключением проведенной в рамках этого дела судебно-психиатрической экспертизы.
Увольнение работника по соглашению сторон допускается в период
проведения мероприятий по сокращению штата или численности работников организации.

Решением Великолукского городского суда был удовлетворен иск В. к ООО «М…» о признании увольнения с работы незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии областного суда решение суда первой инстанции было отменено по следующим основаниям.

Судом было установлено, что ответчиком проводились мероприятия по сокращению штата работников организации, в связи с чем, 14 февраля 2012г. В. была предложена вакантная должность, от которой он отказался.

17 февраля 2012г. В. написал работодателю два заявления об увольнении: одно в связи с сокращением, второе – по соглашению сторон.

В тот же день В. согласовал с работодателем основание увольнения – по соглашению сторон, подписав соответствующее соглашение.

После увольнения В. выяснил, что увольнение по сокращению штата предоставляет дополнительные материальные гарантии, поэтому обратился в суд с указанным иском.

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции указал, что увольнение по соглашению сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам дела и нарушило права В. на получение гарантий и компенсаций, установленных статьей 178 ТК РФ.

Судебная коллегия с выводами суда не согласилась, указав следующее.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Такого согласия между сторонами спора достигнуто не было.

Оценка обстоятельств заключения соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и его содержание позволили судебной коллегии признать, что оно было заключено без принуждения и введения работника в заблуждение, т.е. на основе добровольного волеизъявления работника, которому, к тому же, выплачивалась дополнительная материальная компенсация.

Суждения суда о неправомерном неразрешении работодателем заявления В. об увольнении по сокращению штата работников организации, судебная коллегия признала несостоятельными, так как в связи с реализацией другого основания увольнения, оно утратило силу.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приняла новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Увольнение работника по истечении срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, ставится в зависимость от времени возвращения этого работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

Гражданка Т. обратилась в суд с иском к предприятию о восстановлении на работе, указав, что трудовой договор заключался с ней на определенный срок – на период перевода Б., переведенной на период отсутствия Я., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В апреле она была уволена с работы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение посчитала осуществленным незаконно, поскольку основные работники, за которыми сохраняется место работы, не вышли на работу.

Удовлетворяя иск, Псковский городской суд правильно признал, что, поскольку основные работники не вышли на работу и не преступили к исполнению своих обязанностей, действие трудового договора с Т. не могло быть прекращено.

Помимо этого, суд учел, что на время увольнения Т. была беременна, поэтому её увольнение без соблюдения гарантий, установленных ч. 3 ст. 261 ТК РФ не допускается.
Намерения работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при наличии к этому законных оснований не могут рассматриваться как понуждение работника к увольнению по собственному желанию.

Гражданин М. обратился в Псковский городской суд с иском к ООО «Т…» о восстановлении на работе. В обоснование указал, что руководство общества вынудило его написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Как следовало из материалов дела и показаний свидетелей, М. совершил прогул. Документы на его увольнение по инициативе работодателя были подготовлены, о чем М. был поставлен в известность в кабинете директора Общества. Лишь по настоятельной просьбе истца директор отказался от увольнения по компрометирующему основанию и согласился на предложение работника об увольнении по собственному желанию.

При таких обстоятельствах суд признал доводы М. о понуждении к увольнению несостоятельными, так как в данном случае увольнение было основано на добровольном волеизъявлении работника, у которого имелись варианты поведения исходя из внутренней оценки сложившейся ситуации.
Выполнение работником трудовой функции по основному месту работы, является уважительной причиной неявки на работу, выполняемую в условиях внешнего совместительства.

Решением Великолукского городского суда был удовлетворен иск С. к ООО «И…» о восстановлении на работе. Принимая данное решение, суд
признал, что собственное неоправданно безответственное отношение работодателя к определению режима работы С., совпадающего с режимом его работы по основному месту работы, - не могло быть вменено в вину работнику, а тем более, служить основанием к увольнению с работы за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по пункту 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарно-материальные ценности лишь в том случае, если их виновные действия повлекли за собой причинение ущерба.

Решением Плюсского районного суда были удовлетворены требования Д. к крестьянскому (фермерскому) хозяйству о признании увольнения с работы незаконным.

Обосновывая решение, суд указал, что работодатель проигнорировал тот факт, что данное основание увольнения относится к дисциплинарным взысканиям, вследствие чего не истребовал письменных объяснений от работника. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения Д. с работы.

Кроме того, суд правильно указал, что ответчик не доказал вины работника в падеже 500 голов бройлеров в связи с ненадлежащим исполнением Д. своих обязанностей по уборке птичника.
В качестве примера неправильной оценки обстоятельств дела по спору об увольнении сотрудника полиции следует привести решение Опочецкого районного суда о восстановлении М. на службе.

Отменяя данное решение, судебная коллегия областного суда указала следующее.

Судом было установлено, что М. неоднократно оформлял вымышленные дорожно-транспортные происшествия, поэтому был уволен со службы за грубое нарушение служебной дисциплины.

Юридически значимым обстоятельством, подлежащим проверке по настоящему делу, являлась правовая оценка действий М., которая была дана работодателем при разрешении вопроса о его привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины.

Функция по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения, является государственной функцией, которая должна осуществляться сотрудниками полиции с соблюдением действующего законодательства.

Принцип законности является конституционным принципом, определяющим действия всех органов государственной власти и должностных лиц (ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации), в связи с чем, эти органы и должностные лица обязаны осуществлять свои полномочия в соответствии с Конституцией Российской Федерации,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 34 Положения о службе в органах внутренних дел и должностной инструкции по замещаемой должности, М. обязан был руководствоваться в служебной деятельности действующим законодательством Российской Федерации, в том числе приказами МВД РФ и иными нормативными правовыми актами.

Как следовало из должностных обязанностей истца, М. обязан был контролировать правильность и обоснованность составления административных протоколов и других процессуальных документов; обязан был неукоснительно выполнять требования нормативных документов в части соблюдения законности.

Кроме того, М. обязан был руководствоваться императивными (не допускающими выбора) предписаниями, изложенными в пунктах 34, 35, 108, 215, 216 Административного регламента МВД РФ исполнения государственной функции по контролю за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения, утвержденного Приказом МВД РФ от 02.03.2009 № 185, согласно которым:

- исполнение сотрудниками конкретных административных действий в рамках исполнения административных процедур должно осуществляться непосредственно после наступления юридического факта, являющегося основанием для начала соответствующего юридического действия;

- действия по оформлению процессуальных документов должны осуществляться на месте совершения (пресечения) административного правонарушения;

- при опросе лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевшего и свидетеля сотрудник составляет объяснение. Объяснение подписывается сотрудником, его составившим, и лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевшим или свидетелем.

- после проведения первоначальных действий на месте дорожно-транспортного происшествия составляется схема места совершения административного правонарушения. Дополнительные сведения, имеющие непосредственное значение для выяснения обстоятельств дорожно-транспортного происшествия и принятия объективного решения по делу, излагаются в рапорте. От участников и свидетелей дорожно-транспортного происшествия получаются объяснения. Участникам дорожно-транспортного происшествия выдаются справки о дорожно-транспортном происшествии по утвержденной форме;

- оформление отдельных материалов по факту дорожно-транспортного происшествия (написание рапорта, получение объяснений, другие действия) и выдача справок участникам дорожно-транспортного происшествия осуществляется сотрудником на месте дорожно-транспортного происшествия. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих
совершению указанных действий на месте дорожно-транспортного происшествия (необходимость выезда сотрудника на место совершения преступления, другого дорожно-транспортного происшествия, осложнение оперативной обстановки, необходимость перемещения поврежденных транспортных средств в безопасное место, другие обстоятельства) данные действия по указанию (разрешению) дежурного или руководителя подразделения могут быть осуществлены впоследствии в ином месте, в том числе в расположении подразделения, на стационарном посту ДПС в течение

суток с момента совершения дорожно-транспортного происшествия.

Несоблюдение и виновное нарушение М. указанных выше положений при оформлении материалов о дорожно-транспортных происшествиях без установления наличия события ДТП, его действительных участников, составление документов без выезда на место ДТП, составление объяснений без участия лиц, у которых они отбираются, привлечение к административной ответственности невиновных лиц, - безусловно свидетельствовали о грубом нарушении истцом служебной дисциплины, за которое и наступила справедливая юридическая ответственность.

При этом доводы истца и его представителя об отсутствии негативных последствий, признаны несостоятельными, поскольку ненадлежащее исполнение и превышение М. своих должностных обязанностей посягало как на правопорядок, действующий внутри органов полиции Российской Федерации, так и на общественные отношения, складывающиеся при осуществлении государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения.

В качестве неблагоприятных последствий, находящихся в причинной связи с совершенными М. неправомерными действиями в рассматриваемом случае выступили не только неправомерное признание вымышленных ДТП страховыми случаями на основании недействительных документов, составленных истцом, но и определенное умаление авторитета органов полиции Российской Федерации.

При таких обстоятельствах судебная коллегия признала, что увольнение М. со службы являлось законным и обоснованным, соответствующим степени тяжести проступков, наступившим последствиям и значимости нарушений.

Противоположные выводы и суждения суда первой инстанции были признаны судебной коллегией юридически несостоятельными, необоснованными и противоречащими нормам материального права.

Решение суда было отменено и постановлено новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Другие основания увольнения по инициативе работодателя у судей области трудностей не вызывают, дела разрешаются правильно, в соответствии с нормами закона и сложившейся судебной практикой.
Споры о признании незаконными действий (бездействия) государственных инспекторов труда и о признании незаконными и не подлежащими исполнению предписаний государственных инспекторов труда.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconОбзор практики рассмотрения судами Тверской области социально-трудовых...
Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам, возникающим из социально-трудовых отношений, за II квартал 2015...

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconОбобщени е практики рассмотрения судами Псковской области гражданских...
В целях подготовки к проведению научно-практической конференции по актуальным проблемам судебной практики по трудовым и социальным...

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconСправка по результатам изучения судебной практики рассмотрения дел,...
Мурманского областного суда по плану работы суда на первое полугодие 2014 года проведено обобщение судебной практики по рассмотрению...

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconОбобщение практики применения судами амурской области норм уголовно-процессуального закон
Судебной коллегией по уголовным делам Амурского областного суда проведено обобщение практики применения районными (городскими) судами...

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconОбобщение судебной практики рассмотрения заявлений о привлечении...
Настоящее обобщение, посвященное анализу судебной практики рассмотрения заявлений о привлечении к субсидиарной ответственности в...

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconОбобщение судебной практики рассмотрения заявлений о привлечении...
Настоящее обобщение, посвященное анализу судебной практики рассмотрения заявлений о привлечении к субсидиарной ответственности в...

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconСправка по результатам обобщения судебной практики по рассмотрению...
В соответствии с планом работы Кировского областного суда на 1 полугодие 2012 г проведено обобщение практики рассмотрения судами...

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconОбобщение судебной практики рассмотрения уголовных дел, связанных...
Согласно данным Управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Калининградской области в 2008 году судами области рассмотрено...

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconОбобщение судебной практики по жилищным спорам
Целью проведения обобщения является анализ ошибок, допускаемых судами области при применении норм жилищного законодательства при...

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Псковской области дел, возникающих из трудовых отношений iconОбобщение судебной практики рассмотрения дел об административных...
Челябинским областным судом согласно плану работы на первое полугодие 2012 года проведено обобщение судебной практики рассмотрения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск