Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников


НазваниеАдминистративный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
страница5/11
ТипРегламент
filling-form.ru > бланк заявлений > Регламент
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

3.22. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверка наличия документов, предусмотренных пунктами 2.6.2., 2.6.3. Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными ГКУ ЦЗН;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4)осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.28 – 3.34 Административного регламента.

3.23. Критерии принятия решения о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников
3.23.1.Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, принимается при предъявлении следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц);

2) заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

3.23.2.Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

3.23.3.В случае непредставления указанного свидетельства ГКУ ЦЗН осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пермском крае в соответствии с Федеральным законом от 27.07. 2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

3.23.3.1.Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги, в течение 3 рабочих дней со дня приема заявления работодателя направляет межведомственный запрос в Управление Федеральной налоговой службы по Пермскому краю в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Пермском крае в соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 08 июля 2011 г. № 859-п «Об утверждении Положения о региональной системе межведомственного электронного взаимодействия Пермского края».

3.23.3.2.Межведомственный запрос содержит следующие сведения:

- наименование ГКУ ЦЗН;

- наименование органа или организации, в адрес которых направляется межведомственный запрос - Управление Федеральной налоговой службы по Пермскому краю;

- наименование государственной услуги, для предоставления которой необходимо представление документа (сведений), а также, если имеется, номер (идентификатор) такой услуги в реестре государственных услуг - государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- указание на положения нормативного правового акта, которым установлено представление документа (сведений), необходимых для предоставления государственной услуги, и указание на реквизиты данного нормативного правового акта - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»;

- сведения, необходимые для представления документа (сведений), установленные административным регламентом предоставления государственной услуги, а также сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами как необходимые для представления такого документа (сведений) - сведения о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства)

- контактная информация для направления ответа на межведомственный запрос - полное наименование ГКУ ЦЗН, фактический адрес ГКУ ЦЗН;

- дата направления межведомственного запроса;

- фамилия, имя, отчество и должность лица, подготовившего и направившего межведомственный запрос, а также номер служебного телефона и (или) адрес электронной почты данного лица для связи;
3.24. Сведения о работниках ГКУ ЦЗН, ответственных за выполнение административных процедур (действий)
Административные процедуры, указанные в пунктах 3.21, 3.22 Административного регламента, выполняют работники ГКУ ЦЗН, ответственные за предоставление государственной услуги в соответствии с должностными инструкциями.
3.25. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах
3.25.1. Основанием для начала административной процедуры по анализу сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, является обращение работодателя в ГКУ ЦЗН с заявлением о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 4 к Административному регламенту.

Работодатель, обратившийся за предоставлением государственной услуги, представляет документы, предусмотренные пунктом 2.6.2. Административного регламента. Работодатель вправе по собственной инициативе представлять документ, предусмотренный пунктом 2.6.3. Административного регламента.

3.25.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников (далее – работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги) проверяет наличие документов, установленных Административным регламентом, анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

На основании представленных документов работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги принимает решение в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги либо об отказе в приеме документов в соответствии с основаниями, предусмотренными пунктом 2.8 Административного регламента.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги разъясняет основание отказа в приеме документов, оформляет решение в письменной форме в соответствии с приложением 5 к Административному регламенту и выдает работодателю лично или высылает по почте (в т.ч. электронной), с использованием средств факсимильной связи. Отрывная часть решения об отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги хранится в ГКУ ЦЗН.

3.25.6.Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут.

3.25.7.Результатом административной процедуры является принятие решения о приеме или об отказе в приеме документов для предоставления государственной услуги работодателю.

3.25.8. Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работодателей).
3.26. Информирование работодателя
3.26.1. Основанием для начала административной процедуры по информированию работодателя о положениях нормативных правовых актов является решение работника ГКУ ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги о предоставлении работодателю государственной услуги.

3.26.2.Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги информирует работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.26.3.Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

3.26.4.Результатом административной процедуры является получение работодателем информации, указанной в пункте 3.26.2. Административного регламента.

3.26.5. Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работодателей).
3.27. Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными ГКУ ЦЗН, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу
3.27.1.Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, оформления выданных гражданам направлений на работу является получение работодателем информации, указанной в пункте 3.26.2. Административного регламента.

3.27.2.Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги согласует с работодателем способ представления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (личное обращение, почтовой связью, обращения по телефону, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме).

3.27.3.Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги согласовывает с работодателем способ предоставления информации (электронной почтой, по телефону, с использованием средств факсимильной связи) о результатах собеседования с гражданином, направленным ГКУ ЦЗН и оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

3.27.4. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты.

3.27.5.Результатом административной процедуры является согласованный с работодателем способ представления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и согласованный способ предоставления информации о результатах собеседования и рассмотрения кандидатур граждан.

3.27.6.Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников, банке вакансий).
3.28. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг
3.28.1. Основанием для начала административной процедуры по внесению сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг является согласованный с работодателем способ представления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

3.28.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги на основании заявления и представленных документов вносит сведения о работодателе в регистр получателей государственных услуг (банк работодателей) и осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство в соответствии с приложением 10 к Административному регламенту «Сведения о работодателе».

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги вносит сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг (банк вакансий).

На основании заявления о предоставлении государственной услуги и документа «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» и распечатанного бланка «Сведения о работодателе», формируется личное дело работодателя-получателя государственной услуги (далее – личное дело работодателя).

3.28.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

3.28.4. Результатом административной процедуры является внесение сведений о работодателе и сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг (банке работодателей, банке вакансий) и формирование личного дела работодателя.

3.28.5.Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников, банке вакансий).
3.29. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю
3.29.1. Основанием для начала административной процедуры по подбору работодателю необходимых работников является внесение сведений о работодателе и сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг (банке работодателей, банке вакансий).

3.29.2. Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги на основании заявления о предоставлении государственной услуги и документа «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» и распечатанного бланка, «Сведения о работодателе», сформированных в личное дело работодателя осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

3.29.3. Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг (банке работников) сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателям.

Подбор работодателю необходимых работников осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке работников).

3.29.4.Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги задает критерии поиска кандидатуры работника в регистре получателей государственных услуг (банк работников).

3.29.5.Работник ГКУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги при наличии в регистре получателей государственных услуг (банке работников), кандидатур работников соответствующих требованиям работодателя и выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников и предлагает его работодателю.

3.29.6.При отсутствии в регистре получателей государственных услуг (банке работников), кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя и выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, осуществляет вывод на печатающее устройство сведений об отсутствии подходящих кандидатур.

3.29.7. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут.

3.29.8.Результатом административной процедуры является перечень, кандидатур граждан для подбора необходимых работников, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

3.29.9.Фиксация результата административной процедуры осуществляется в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий).
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников icon"Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости...
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 года №513 утвержден "Административный регламент Федеральной...

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников iconПриказ от 15 мая 2015 г. N 78 об утверждении административного регламента...
Федерации", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года n 524н "Об утверждении федерального...

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников iconАдминистративный регламент по предоставлению государственной услуги...

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников iconАдминистративный регламент
Ростовской области по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе...

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников iconАдминистративный регламент
Об утверждении административного регламента федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия...

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников iconАдминистративный регламент
«Центр занятости населения Новгородской области» по предоставлению государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей...

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников icon«Центр занятости населения Духовщинского района» раздел 1 Содействие...
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников iconАдминистративный регламент
«Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников iconТехнологическая схема предоставления государственной услуги по содействию...
Технологическая схема предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в...

Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников iconЗаконом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости...
Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск