Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом»


НазваниеУчебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом»
страница8/10
ТипУчебно-методический комплекс
filling-form.ru > бланк резюме > Учебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»

специализация «Кадровый консалтинг и аудит»

Форма подготовки – очная/заочная


г. Владивосток

2012

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

1.Научно-психологические аспекты изучения личности в профессии: адаптация,

развитие, самовыражение.

2.Этапы и фазы становления профессионала.

3.Условия развития и адаптации личности в профессиональной деятельности.

4.Вопросы профессионального выбора и карьеры в психодинамическом подходе.

5.Факторы выбора профессии и карьеры в сценарной теории.

6.Теория развития Д. Сюпера о закономерностях профессионального развития

личности.

7.Типологическая теория Дж. Холланда о закономерностях профессионального развития личности.

8.Теория принятия решений и ее использование для оптимизации

профессионального выбора.

9.Требования к критериям классификации профессий.

10.Классификации профессий Дж Холланда и Е.А.Климова.

11.Соотношение понятий: профессия и карьера.

12.Возможные типологии карьер.

13.Учет интересов и склонностей в практике профконсультирования.

14.Особенности функционирования и изменения познавательных и личностных

характеристик под влиянием профессии.

15.Жизненные профессиональные планы личности.

16.Типы и виды профконсультаций.

17.Принципы и оперативные требования профконсультации.

18.Выбор профессии и основные аспекты его рассмотрения.

19.Пути управления профессиональным выбором.

20.Адаптация человека к требованиям профессии: как профпригодность и как

комплекс приспособительных психофизиологических реакций.

21.Адаптация человека к требованиям профессии: как установление динамического

равновесия и как функция развития личности.

22.Психологические аспекты анализа потери работы.

23.Переживание потери работы.

24.Особенности карьеры на этапе профессионального спада.

25.Условия возникновения и пути разрешения нормативных кризисов

профессионального становления личности.

26.Возрастные, биографические и ненормативные карьерные кризисы.

27.Феномены невротического самовыражения личности в профессии.

28.Основные психологические подходы к изучению профессиональных

способностей.

29. Оrganization development (ОD) как метод развития организации.

30. Особенности процессного консультирования.


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

прямая соединительная линия 7


ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

по дисциплине «Технология развития потенциала сотрудников»
Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»

специализация «Кадровый консалтинг и аудит»

Форма подготовки – очная/заочная



г. Владивосток

2012

Нормативная база

1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12.12.1993 : с учетом поправок 30.12.2008] // Собрание законодательства Российской Федерации от 26.01.2009. – № 4, ст. 445.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: [федер. закон № 197-ФЗ : принят Государственной Думой 30.12.2001. : по состоянию на 01.11.2012].  М. : Эксмо, 2012.  272 с.

Основная

    1. Гуревич, А.А. Ассессмент: принципы подготовки и проведения / А.А. Гуревич. - СПб.: Речь, 2007. - 235 с.

    2. Папонова Н.Е. Построение системы оценки персонала: практ.пособ. / Н.Е. Папонова. - М. : Финпресс, 2009. - 160 с.

    3. Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты: практ. пособие / Т.Ю. Базаров. - М. : КНОРУС, 2011. - 304 с.

    4. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: учеб. пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М. : РИОР : ИНФРА-М, 2012. - 255 с.

    5. Пызин, В. А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология /В.А. Пызин. – Тверь: Изд-во Алексей Ушаков, 2008, 254 с.

Дополнительная

    1. Карпов, А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2007. – 584 с.

    2. Комиссарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами / Т.А. Комиссарова. – М.: Дело, 2006. – 312 с.

    3. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности / Ю,Г. Одегов, Л.В. Карташова. – М.: Экзамен, 2008. – 256 с.

    4. Паркер, Г Формирование команды. Сборник упражнений для тренеров /Г. Паркер, Р. Кропп. – СПб: Питер, 2007. – 160 с.

    5. Резник, С.Д. Персональный менеджмент. Тесты и конкретные ситуации / С.Д. Резник, С.Н. Соколов, В.В. Бондаренко.– М.: Инфра-М, 2008. – 161 с.

    6. Самыгин, С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев, Д.В. Обухов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 480 с.

    7. Сартан, Г.Н. Новые технологии управления персоналом / Г.Н. Сартан. – СПб: Речь, 2008. – 240 с.

Электронные ресурсы

    1. Адаптация сотрудника в организации: методические указания к проведению занятий по дисциплине "Управление персоналом" / сост. Ю.Н. Лачугина.  Ульяновск: УлГТУ, 2009.  41 с. http://window.edu.ru/resource/739/71739

    2. Карьера сотрудника в организации: методические указания / сост. Ю. Н. Лачугина.  Ульяновск: УлГТУ, 2010.  74 с. http://window.edu.ru/resource/569/74569

    3. Коваленко, А.В. Создание эффективной команды. Учебное пособие.  Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009.  81 с. http://window.edu.ru/resource/120/75120

Технические средства обеспечения дисциплины

1. Ноутбук или компьютер: операционная система Microsoft Windows 98SE/2000/Ме/XP; процессор Pentium 166 МГц; 64 МБ оперативной памяти; звуковое устройство; 8-скоростное устройство для чтения компакт-дисков или DVD-дисков.

2. Мультимедийный проектор.


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

прямая соединительная линия 7


ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

ГЛОССАРИЙ

по дисциплине «Технология развития потенциала сотрудников»
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины основы управления персоналом...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины речевая коммуникация Специальность...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины национальные и региональные...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины комплексная подготовка к...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины комплексная подготовка к...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие»
Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие» является структурным элементом Основной образовательной программы...

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины новые методы и технологии...
Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины ф инансы и кредит Специальность...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала сотрудников Специальность: 080505. 65 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Организация и технология продаж»
Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск