Скачать 1.62 Mb.
|
Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»специализация «Кадровый консалтинг и аудит» Форма подготовки – очная/заочнаяг. Владивосток 2012 ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ 1.Научно-психологические аспекты изучения личности в профессии: адаптация, развитие, самовыражение. 2.Этапы и фазы становления профессионала. 3.Условия развития и адаптации личности в профессиональной деятельности. 4.Вопросы профессионального выбора и карьеры в психодинамическом подходе. 5.Факторы выбора профессии и карьеры в сценарной теории. 6.Теория развития Д. Сюпера о закономерностях профессионального развития личности. 7.Типологическая теория Дж. Холланда о закономерностях профессионального развития личности. 8.Теория принятия решений и ее использование для оптимизации профессионального выбора. 9.Требования к критериям классификации профессий. 10.Классификации профессий Дж Холланда и Е.А.Климова. 11.Соотношение понятий: профессия и карьера. 12.Возможные типологии карьер. 13.Учет интересов и склонностей в практике профконсультирования. 14.Особенности функционирования и изменения познавательных и личностных характеристик под влиянием профессии. 15.Жизненные профессиональные планы личности. 16.Типы и виды профконсультаций. 17.Принципы и оперативные требования профконсультации. 18.Выбор профессии и основные аспекты его рассмотрения. 19.Пути управления профессиональным выбором. 20.Адаптация человека к требованиям профессии: как профпригодность и как комплекс приспособительных психофизиологических реакций. 21.Адаптация человека к требованиям профессии: как установление динамического равновесия и как функция развития личности. 22.Психологические аспекты анализа потери работы. 23.Переживание потери работы. 24.Особенности карьеры на этапе профессионального спада. 25.Условия возникновения и пути разрешения нормативных кризисов профессионального становления личности. 26.Возрастные, биографические и ненормативные карьерные кризисы. 27.Феномены невротического самовыражения личности в профессии. 28.Основные психологические подходы к изучению профессиональных способностей. 29. Оrganization development (ОD) как метод развития организации. 30. Особенности процессного консультирования. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ по дисциплине «Технология развития потенциала сотрудников» Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»специализация «Кадровый консалтинг и аудит» Форма подготовки – очная/заочнаяг. Владивосток 2012 Нормативная база 1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12.12.1993 : с учетом поправок 30.12.2008] // Собрание законодательства Российской Федерации от 26.01.2009. – № 4, ст. 445. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: [федер. закон № 197-ФЗ : принят Государственной Думой 30.12.2001. : по состоянию на 01.11.2012]. М. : Эксмо, 2012. 272 с. Основная
Дополнительная
Электронные ресурсы
Технические средства обеспечения дисциплины 1. Ноутбук или компьютер: операционная система Microsoft Windows 98SE/2000/Ме/XP; процессор Pentium 166 МГц; 64 МБ оперативной памяти; звуковое устройство; 8-скоростное устройство для чтения компакт-дисков или DVD-дисков. 2. Мультимедийный проектор. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА ГЛОССАРИЙ по дисциплине «Технология развития потенциала сотрудников» |
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | ||
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | ||
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | ||
Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие» является структурным элементом Основной образовательной программы... | Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... | ||
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |