Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования


НазваниеРоссийской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
страница4/6
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк резюме > Документы
1   2   3   4   5   6

Составление деловых писем

Цель сопроводительного письма - выйти на личный контакт с менеджером по персоналу или работодателем.

Сопроводительное письмо – это второй, а может быть, и первый по важности документ, который поможет вам быстрее найти лучшую работу.

Большинство людей не пользуются этим инструментом. А ведь сопроводительное письмо позволяет «протолкнуть» резюме и вас именно к тем людям, которые принимают решение, оно необходимо, чтобы установить личностный, индивидуальный контакт с менеджером по персоналу или работодателем.

Не нужно в сопроводительном письме переписывать резюме!

Ваше сопроводительное письмо не должно быть длиннее страницы (включая контакты), поэтому будьте кратки и емки и придерживайтесь следующей структуры:

1. Вступление содержит приветствие, обозначает интересующую Вас позицию и сведения о том, откуда вы о ней узнали (из рекламного объявления в печатном издании, на интернет-сайте и т.д.).

Здесь также нужно сообщить цель письма и заинтересовать адресата.

По возможности, адресуйте свое сопроводительное письмо не безликому «менеджеру по персоналу», а конкретному сотруднику компании - менеджеру/директору по персоналу или руководителю. Контактную информацию этих сотрудников часто можно найти на корпоративном сайте или узнать у секретаря, позвонив по общему телефону компании. Руководители этого уровня получают десятки ненужных рекламных посланий, и персональное обращение отделит ваше послание от моря спама.

2. Основная часть письма представляет собой обоснование вашего желания работать и строить карьеру именно в этой компании. Лучший способ привлечь внимание и интерес кадровика - продемонстрировать свое знание бизнеса компании, ее достижений и стратегических целей. Поэтому соберите информацию о работодателе через Интернет или СМИ и примените в обоснование своей полезности для компании на данной должности.

Используя полученные сведения, объясните специалисту по подбору персонала, почему вы хотели бы работать именно в этой компании на конкретной должности.

Перечислите здесь же профессиональные и личные качества, которые делают вас подходящим кандидатом на эту позицию, приведите показательные примеры из своего профессионального («На предыдущем месте работы мне удалось…») или учебного опыта.

Покажите, почему и как вы способны решить те задачи, которые компания ставит перед кандидатом на вакантную должность. Подчеркните наличие у вас качеств и умений, указанных в вакансии.

Если вы пока не обладаете опытом работы по специальности, подчеркните, какие личные качества и знания позволят вам добиться успеха на этом поприще. При этом воздержитесь от того, чтобы пересказывать информацию из резюме или петь длинные хвалебные оды компании. Не впадайте в неформальный тон – это деловое письмо. Зато вполне можете продемонстрировать грамотность речи, свободное владение английским языком (если это уместно) и умение доносить свои мысли уважительно, четко и ярко. Дайте работодателю причины, по которым он захочет позвонить вам и пригласить на интервью (личную встречу).

3. Заключение описывает ваш следующий шаг (например, вы обещаете позвонить адресату через несколько дней, чтобы узнать результаты рассмотрения резюме), подтверждает вашу нацеленность на результат и заинтересованность в работе. Здесь уместно поблагодарить адресата за время, потраченное на чтение вашего послания, и указать перечень прилагаемых документов, если он есть. Затем следует ваша подпись с контактной информацией и, если необходимо, подходящим временем для связи.

Для завершения письма используйте обороты «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями».

Правила оформления сопроводительных писем просты:

Текст должен быть не длиннее страницы. Краткость – сестра таланта.

Письмо должно быть грамотным, поэтому перед отправкой проверьте письмо на грамматические, синтаксические и стилистические ошибки. Если вы высылаете письмо по e-mail, поместите его в теле письма, не используйте присоединенные файлы (аттачменты). Распечатанное письмо подавайте работодателю на бумаге хорошего качества и формата А4. Подавайте письмо вместе с резюме.

Составление рекомендательного письма

Цель рекомендательного письма - усилить свои авторитет и подтвердить компетентность в глазах работодателя.

При поиске работы будет не лишним подумать о рекомендательных письмах. Они могут быть полезны как новичкам, так и опытным менеджерам и руководителям.

Если Вы только что закончили вуз - попросите рекомендательное письмо у своего куратора, научного руководителя, заведующего кафедрой, декана. Как правило, они с охотой его напишут (или Вы его напишите, а они его просто подпишут).

Если Вы участвовали в проекте, возьмите рекомендательное письмо у руководителя проекта. Также можете попросить благодарственное письмо у клиента, для которого Вы делали проект.

Чаще всего у нужных вам рекомендателей не хватает времени, чтобы составить шаблон письма самим, но они готовы его подписать, так что приготовьтесь к тому, что составлять письмо придется именно вам.

Письмо-рекомендация включает:

- заголовок (в российской практике деловой переписки в начале документа необходимо указывать, что это «Рекомендательное письмо»),

- описание, как долго и в каком качестве вас знает рекомендатель,

- подтверждение факта работы/учебы/стажировки,

- описание ваших обязанностей, оценку их выполнения и профессиональные достижения,

- важные личные характеристики (описание сильных сторон),

- причины увольнения (этот пункт заполняется по желанию), если ответ не указан в рекомендательном письме, вы должны быть готовы назвать причину вашего ухода из компании устно,

- непосредственно рекомендацию,

- контактные координаты рекомендателя: фамилия-имя, должность, телефон, электронный адрес,

- если рекомендация подается на бумаге, то ее лучше сделать на бланке компании, заверив печатью и подписью.

При выборе рекомендателей подумайте, кого Вы могли бы указать.

Лучше всего позвонить этим людям и предварительно заручиться их согласием выступить в такой роли, так как есть вероятность, что им перезвонят и попросят подтвердить или уточнят информацию о Вас.

Анкетирование

Анкета по сути является тем же резюме или автобиографией, выполненной в более жесткой форме, так как содержит четко сформулированные вопросы. Однако более жесткая форма анкетирования все равно оставляет кандидатам свободу творчества.

Советы при заполнении анкеты:

- попросить два экземпляра анкеты или сделать дополнительную копию самому, чтобы можно было заполнить сначала черновик, а затем чистовик;

- прочитать всю анкету до конца и только потом заполнять;

- не проставлять в образце название специальности, в данной организации оно может быть иным;

- не оставляйте пустых пунктов, пишите «не имеется», это показывает, что вы ничего не пропустили;

- принесите с собой резюме и другие документы (паспорт, диплом, военный билет, пенсионное страховое удостоверение, трудовую книжку, ИНН), если требуется анкету заполнить на месте.

Тестирование

Вероятно, в процессе поиска работы вам рано или поздно придется столкнуться с психологическим тестированием. Его широко применяют солидные фирмы и некоторые рекрутинговые агентства.

Работодатель ознакомился с послужным списком, рекомендациями и профессиональными достижениями, характеризующими вас как специалиста. Но ему необходимо знать, что вы за человек, ведь вы – потенциальный член коллектива. Не подведете ли вы в трудную минуту, сможете ли собраться в ситуации цейтнота, возьмете ли на себя ответственность в случае необходимости принять самостоятельное решение, не окажетесь ли источником ссор и конфликтов среди коллег?

Для этого и используют тесты, прибегая, как правило, к услугам профессиональных психологов. В руках профессионала тесты являются достаточно достоверным источником информации, и чем лучше они скомбинированы, тем надежнее информация. Поэтому для тестирования подбирают несколько тестов, охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества.

Поэтому, столкнувшись с ситуацией психологического тестирования, нужно принять правила игры (особенно, если вы заинтересованы в работе). Как правило, обращение к тестированию хорошо характеризует компанию, куда вы пришли устраиваться на работу, так как от тщательного подбора сотрудников зависят работоспособность и результативность организации. Человек должен быть не только хорошим профессионалом, но и членом команды, разделяющим ее человеческие и корпоративные ценности.

Предлагаются как бланковые, так и компьютерные варианты тестов.

Для каждой вакансии составляется определенный набор тестов.

Условно тесты можно разделить на несколько категорий.

Интеллектуальные тесты предназначены для выяснения уровня умственного развития и образования кандидата. Могут использоваться тесты, как общего интеллекта, так и специальные. Например, преподаватель, переводчик, специалист по связям с общественностью и секретарь должны обладать развитым вербальным интеллектом (то есть, хорошо владеть родным языком, уметь логично и грамотно изъясняться, иметь большой словарный запас, точно понимать высказывания партнера и т.д.). Коммерческому директору и маркетологу необходим высокий уровень аналитического мышления (умение анализировать и систематизировать большие объемы информации). Дизайнер и художник должны обладать пространственным мышлением и уметь решать нестандартные творческие задачи.

Тесты на внимание и память могут быть включены в тест интеллекта либо даны отдельно, если эти навыки профессионально важны. С их помощью оценивают способность к монотонной длительной работе, умение переключаться с одного вида деятельности на другой, внимательность, умение оперировать большим объемом информации.

Личностные тесты, предназначенные для выявления личностных особенностей. Как правило, они описывают особенности поведения человека, его социальные навыки, способность к адаптации и многое другое.

Существуют как комплексные тесты, оценивающие личность в целом, так и тесты на какое-то определенное качество (например, тесты па самоконтроль, на умение принимать решения, на агрессию и др.). Некоторые тесты предназначены для выявления патологий характера и личностного развития.

Особо можно выделить тесты на выявление уровня мотивации и ценностных ориентаций.

Тесты межличностных отношений выявляют стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях. Тестам на конфликтность, как правило, уделяется особое внимание, поскольку сложные отношения в коллективе могут отнимать до 100 % рабочего времени, в чем работодатель, конечно же, не заинтересован. Сюда же можно отнести тесты на выявление стиля руководства или склонности к лидерству.

Советы при подготовке к тестированию:

- выяснить характер тестирования, психологически настроиться, то есть отнестись к тестированию спокойно, как к необходимой процедуре трудоустройства;

- по возможности, потренироваться на аналогичных тестах;

- накануне тестирования хорошо выспаться, приехать для прохождения тестирования за 15-20 минут до начала;

- приступая к тесту, внимательно прочитать инструкцию по его заполнению;

- следить за скоростью, так как почти все тесты имеют временные ограничения, когда необходимо показать высокую продуктивность за короткое время.

Телефонный разговор, как способ поиска работы

Телефонный разговор - один из способов поиска работы, который можно использовать наряду с личным посещением и письменным заявлением. Практика показывает, что с помощью телефонного звонка работодателю можно наиболее эффективно заинтересовать его и получить приглашение на собеседование.

Какие плюсы у поиска работы с помощью телефона?

1. Телефон может быть полезен:

- для получения справок по рекламируемым рабочим местам,

- для «поисковых» телефонных звонков по организациям,

- для контактов с людьми, которые могу оказать помощь или предоставить информацию о возможностях трудоустройства.

2. Телефон дает возможность учитывать и «обходить» фактор времени:

- рекламируемые вакансии могут быть быстро заняты, а благодаря телефонному звонку вы можете заявить о себе раньше конкурентов, договориться о встрече;

- позвонив по телефону, вы получаете незамедлительный ответ и, следовательно, можете планировать, ваши дальнейшие действия, не теряя времени.

3. Звонок по телефону предоставляет новые возможности: даже если вакансия уже занята, всегда можно поинтересоваться альтернативными (еще незанятыми) или потенциально возможными вакансиями, которые планируются освободиться.

4. Звонок по телефону - это прекрасный шанс рассказать о своих достоинствах в лучшем свете. Особенно это актуально для застенчивых и неуверенных в себе людей.

5. Телефонный поиск работы - это дешево, удобно, оперативно.

Различают несколько видов телефонных звонков:

1. Звонок по вакансии

Это самый распространенный вид телефонных звонков. Но здесь есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, вы имеете четкую цель, определенное место, телефон, адрес, заранее знаете предъявляемые требования. С другой стороны, инициатива находится не в ваших руках, требования диктуете не вы, время выбираете не вы, и, наконец, вероятность успешного трудоустройства значительно снижается, так как много конкурентов. Хорошие вакансии занимаются в течение 2 - 3 часов.

Главная ваша задача - рассказать о себе, своих достоинствах и образовании в наиболее выгодном свете, другими словами «выгодно себя продать, показав товар лицом».

Поэтому необходимо иметь перед глазами все документы, которые помогут сориентироваться вам при разговоре. После разговора с работодателем желательно договориться о встрече. Для получения дополнительной информации предложите выслать резюме. Если же руководителю фирмы достаточно информации по телефону, уточните когда можно перезвонить, узнать ответ. Запишите информацию о времени и месте встречи. Поблагодарите за потраченное время.

2. Поисковые звонки

В последнее время наиболее раненными стали «поисковые звонки», то есть звонки не по вакансии, а в целях сбора информации о возможной вакансии или другими словами - «звонок на удачу».

В данном случае вам предлагается обзвонить фирмы, организации, предприятия, работающие в конкретной, интересующей вас сфере, связаться с руководителями, рассказать о себе, не упустить возможность оставить о себе информацию, договориться и сроке получения ответа.

Для работодателя поисковый звонок является полной неожиданностью. Он даже не знает, кто звонит и почему он звонит именно ему. К тому же, он не знает точно, нужен ли ему новый работник, и если нужен, то какой специальности и квалификации. Требования к нему, соответственно, еще не сформулированы. Это удобный случай предложить работодателю совершенно новый проект.

Насколько удачным будет разговор - зависит от вас. Даже, если человек сомневается, вы можете предложить выслать свое резюме или назначить личную встречу.

В проведении поисковых звонков можно выделить несколько шагов:

Шаг 1: подготовка

Как уже отмечалось выше, тщательная подготовка даже важнее, чем сам звонок.

Поисковый звонок является для работодателя неожиданностью, и, скорее всего, он не имеет под рукой заранее подготовленных встречных вопросов. Это дает вам шанс перехватить инициативу, вести и контролировать разговор.

Вы должны сразу же представиться и уточнить какого рода услуги вы можете предложить. Завоевав интерес работодателя, вы можете затем попросить о встрече. Чтобы добиться этого, Вы должны составить сценарий разговора заблаговременно.

Шаг 2: узнайте имя

Всегда выясняйте заранее, кто конкретно отвечает на фирме, предприятии за набор новых работников вашей специальности. Если вы уже знаете имя человека, это дает вам целый ряд преимуществ:

• вы не тратите напрасно время и свои усилия на разговор с тем, кто не может предложить работу;

• обращение по имени к потенциальному работодателю дает возможность для более доверительного разговора и сокращает психологическую дистанцию между участниками беседы;

• у работодателя создается благоприятное впечатление о вас и о серьезности ваших намерений.

Шаг 3: преодоление «заслона»

Важно не только знать: к кому обратиться по вопросу трудоустройства, но необходимо получить возможность поговорить с этим человеком.

Не следует раскрывать цель обращения преждевременно - ответ почти всегда будет отрицательным, а разговор законченным.

Если секретарь спросит о цели звонка, разумнее всего ответить что это звонок по вопросу, связанному с приемом на работу или по вопросу, который Вы можете обсудить лично с адресатом.

Не следует говорить, что это личный звонок или звонок по личному вопросу - это чаще всего вызывает опасения у работодателя.

Если следует ответ, что адресат звонка занят или его нет на месте, не соглашайтесь на разговор с другим абонентом; спросите, когда нужный вам сотрудник вернется, и перезвоните в указанное время.

Шаг 4: умение подать себя (самопрезентация)

Помните, что цель поискового звонка завоевать интерес работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Начиная телефонный разговор, следует обратиться к работодателю по имени отчеству, представиться и разыграть свою «заготовку». Она заключается в кратком сообщении о ваших достоинствах и личных качествах: опыте, квалификации, интересах, навыках, способностях. Рассказ должен быть интересным и позитивным.

Следует объяснить работодателю причину звонка, например: «Сергей Петрович Семенов сказал, что вы ищете кладовщика» или «Я слышал. Вы открыли новый склад». Это показывает, что вы звоните не наудачу, а обладаете какой-то первичной информацией. Нельзя говорить: «Я звоню на всякий случай» или «Вы мне не подскажете». Едва ли стоит признаваться, что данного работодателя вы нашли в телефонном справочнике.

Вы не должны говорить, что звоните, чтобы узнать, нет ли какой-нибудь работы. Надо формулировать это примерно так: «Я звоню, чтобы обсудить вакансию такую-то», «... узнать о возможных вакансиях».

Спросите, где можно подучить полную информацию о возможных вакансиях и данной организации.

Шаг 5: настаивайте

Попросите согласия работодатели отправить ему резюме. Спросите:

«Я могу прислать, вам свое резюме ?»

Договоритесь о повторном звонке на фирму после того, как отправите им свое резюме.

Шаг 6: вежливо закончите разговор

В конце разговора поблагодарите своего собеседника за потраченное им время и за помощь. Если работодатель соглашается с предложение просмотреть резюме, необходимо выслать его как можно быстрее.

3. Телефонный звонок, адресованный людям, которые могли бы помочь при поиске работы

Вам может помочь телефонный звонок, адресованный людям, которые смогли бы помочь при поиске работы. Это знакомые, друзья, одноклассники и т. д. Как можно большее количество людей должно знать о том, что вы ищете работу. Особой подготовки этот вид телефонных звонков не требует. Не желательно «брать быка за рога» сразу. Здесь достаточно установить дружеские или приятельские отношения и время от времени ненавязчиво напоминать о себе звонками.

Казалось бы, что может быть проще, поднимаешь трубку, набираешь номер и говоришь. Но не все так просто как кажется, техника ведения телефонных разговором имеет ряд важных особенностей. Во-первых, ваш собеседник не может оценить ни ваши внешние данные, ни то, во что вы одеты, ни выражения вашего лица, ни других невербальных аспектов, которые помогают судить о характере общения. Он может слышать только ваш голос. И успех вашего дела зависит во многом от вашей культуры речи. От того, что вы говорите (ясность, связанность, логичность и выразительность, наличие слов паразитов) и как вы говорите (здесь имеет значение так называемые лингвистические параметры: интонация, высота, темп и тембр голоса, вздохи, охи, ахи, искусство выдерживать паузы). В связи с этим очень важно подготовиться к телефонным переговорам:

- заранее приготовить вопросы (написать на бумаге):

- потренироваться (проговорить вслух возможные вопросы, продумать ответы).

Психологи отмечают, что иногда помогает и внешняя подготовка, которая сводится к тому, что человек надевает деловой костюм, занимает удобную позицию (за письменным столом) и только после этого приступает к телефонным звонкам. В данном случае внешняя атрибутика призвана сформировать внутреннюю готовность (настроенность) на телефонный разговор.

Несколько советов при подготовке к телефонному разговору

- Предпочтительнее звонить по вакансиям в первой половине дня, так как в это время больше вероятности застать руководителя на месте и договориться с ним о встрече.

- Заранее уточните телефон предприятия, и с кем вам предстоит разговаривать.

- Обязательно запишите имя вашего телефонного собеседника.

- Бодрое расположение духа и четкое произношение увеличивают ваш шанс на успех при телефонном разговоре.

- Положите перед глазами следующие документы:

• дипломы об образовании;

• резюме;

• трудовую книжку (если таковая имеется);

• листок с заготовленными вопросами по поводу работы;

• чистый лист бумаги и ручку для того, чтобы записать нужную информацию.

Во время телефонного разговора выполняйте следующие правила:

1. Представьтесь, полностью назвав фамилию, имя и отчество. Для студентов, выпускников, молодых специалистов можно сообщить только полное имя. Сообщите, по какому вопросу вы хотите переговорить и узнайте, полномочен ли собеседник вести переговоры по этому вопросу. Если нет - узнайте, как можно связаться с полномочным представителем, спросите его имя и отчество.

2. Разговаривая по телефону, помните, что вас не видят, и особенно важными для составления благоприятного мнения о вас является правильность речи, вежливость и доброжелательная (в крайнем случае, нейтральная) интонация.

3. Не спешите при разговоре! Незнакомая информация усваивается медленнее.

4. Старайтесь «слышать» собеседника, не перебивайте, не забрасывайте вопросами, выдерживайте паузы, не будьте навязчивы, не разговаривайте с набитым ртом. Проявите инициативу: узнайте, не нужно ли что-нибудь уточнить, повторить, продиктовать.

5. Очень важно вежливо закончить разговор, независимо от исхода переговоров. Вы должны поблагодарить своего собеседника за потраченное время, и за помощь.

Можно использовать следующий подход:

«Давайте я расскажу Вам вкратце о себе, чтобы Вы смогли определиться, подхожу ли я Вам. Меня зовут Андрей, мне 20 лет. У меня высшее управленческое образование, диплом с отличием. У меня 1 год опыта работы помощником менеджера проекта. Я готовил проектную документацию... Хорошо знаю компьютер, весь Офис. Разговорный английский, немецкий читаю со словарем».

После того как Вы составили текст, его необходимо выучить наизусть. Зазубрите этот рассказ и повторяйте его, пока не почувствуете, что сможете рассказать его, разбуди Вас ночью. Заодно потренируйтесь, чтобы хорошо звучал голос. Если есть возможность - послушайте, как звучит голос по телефону.

Типичные ошибки при телефонном собеседовании

Ошибка «темп». Если у вас есть привычка говорить быстро и напористо, стоит от нее отказаться (проконтролировать). Для того чтобы вас свободно понимал собеседник, следите за отчетливостью вашей речи, ставьте интонационные ударения.

Ошибка «голос». Как правило, человек, который занимается поиском работы, звонит во множество организаций. И возможно, некоторые телефонные звонки уже принесли ряд «негативных переживаний» (например, с нами невежливо и некорректно беседовали, вы получили отказ и грубой форме или вы просто устали). Помните, ваша речь (голос, тембр, интонация) напрямую отражает ваше психическое и физическое состояние.

И если вы хотите «звучать в лучшем виде», важно стереть из своего голоса следы прежних разговоров: чрезмерную почтительность, обиду, раздражительность, интонацию заезженной пластинки. Надо «освежить» голос, добавить бодрости, вежливости, доброжелательности.

Ошибка позиции. Люди, которые занимаются поиском работы по телефону, как правило, впадают в две крайности.

Первая - человек занимает позицию жертвы и школьным, робким и умоляющим голосом просит о «милости» принять его на работу. И вторая - позиции агрессора, при которой вы рассказываете о себе и одновременно настаиваете (приказываете), чтобы вас непременно взяли на работу. В вашем голосе звучат нотки жесткости и строгости.

И та и другая позиция – это позиции изначального проигрыша. В первую очередь помните, что ваш телефонный собеседник - это ваш партнер, и вы равноправные участники коммуникации. Не только он выбирает вас, но и вы выбираете его. А, во-вторых, инициативное обращение к работодателю, в том числе и по телефону, говорит о вашей активности и предприимчивости.
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconФедерального государственного бюджетного образовательного учреждения...
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconФилиал федерального государственного бюджетного образовательного...
Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «донской государственный...

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconФедерального государственного бюджетного образовательного учреждения...
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconПрактикум п о логик е
Филиал государственного федерального образовательного бюджетного учреждениЯ высшего профессионального образования

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconРоссийской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного...
Рабочая программа разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению...

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconПрограмма подготовки специалистов среднего звена образовательного...
...

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconПоложение о курсовых экзаменах и зачетах федерального государственного...
«Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» и Уставом Федерального...

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconРоссийской Федерации Пермский филиал федерального государственного...
Пермский филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconРоссийской Федерации Пермский филиал федерального государственного...
Пермский филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Российской Федерации Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования iconРоссийской Федерации Пермский филиал федерального государственного...
Пермский филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск