Анкета


Скачать 363.98 Kb.
НазваниеАнкета
страница5/5
ТипАнкета
filling-form.ru > бланк резюме > Анкета
1   2   3   4   5

3. Первые дни на работе


Устраиваясь на работу, важно, чтобы ваши функции, права, обязанности, условия работы, размер оплаты труда были чётко оговорены. В противном случае могут возникнуть разногласия. Необходимо ознакомиться с приказом о назначении, проверить запись в трудовой книжке, гарантии и компенсации, изучить должностную инструкцию, ознакомиться с распорядком трудового дня, организационной структурой, заранее оговорить материальную ответственность и вопросы охраны труда.

Испытательный срок длится не больше трёх месяцев. Работник в это время имеет те же права, что и другие сотрудники. Но уволить человека во время испытательного срока работодатель имеет право. Ему достаточно предупредить Вас об этом за три дня в письменной форме. Помните, что в документе должны быть указаны причины Вашего увольнения.

Как быстро Вы продвинетесь по служебной лестнице — зависит от Вас, от того, насколько сфера деятельности фирмы близка к Вашей будущей специальности, а также от взглядов руководства на карьерные перспективы своих сотрудников. Проработав на незначительной должности около полугода, Вы вполне можете поставить перед руководством вопрос о своих дальнейших профессиональных перспективах или, оценив их самостоятельно, поискать себе другую работу, где Ваше повышение более реально. Это зависит от Вас, точнее, от Вашего умения убедить руководителя, что время, проведенное на работе, и знания, полученные в учебном заведении, не пропали для Вас даром.

По мнению многих социальных психологов, депрессия и физическое переутомление настигают более 70% всех новых сотрудников. Любая смена профессиональной деятельности — это всегда стресс.

Даже если новая работа соответствует профилю вашей деятельности, она все равно имеет свою конкретную специфику, отличную от всех прочих. И это неизбежно потребует от Вас дополнительных усилий для адаптации к новым условиям и требованиям. А уж если Вы изберёте принципиально новый для себя род деятельности, трудности возрастут многократно.

Помимо профессиональных проблем, неизбежно ожидающих новичка, его подстерегают еще и психологические.

Во-первых, совершенно очевидно, что любая — без исключения — деятельность предполагает прогресс. Ясно, что отдача работника в период освоения нового для него дела не адекватна отдаче того же работника, приобретшего необходимые навыки, опыт, уверенность в своих силах. Другое дело, что процесс профессионального становления — явление сугубо индивидуальное, у всех он протекает по-разному, в зависимости от начальных условий, способностей и прочих личных качеств.

Во-вторых, зачем же так недооценивать окружающий новичка трудовой коллектив: ведь его составляют живые люди, обладающие способностями не только бесстрастно фиксировать результаты труда нового сотрудника. Они, к тому же, в свое время тоже начинали с нуля, а не родились универсалами, способными на решение любых производственных задач. Нередко бывает, что опыт приходит настолько быстро, что коллеги становятся зависимыми от нового «мастера». Чаще всего мнение о человеке (а не о работнике, на мой взгляд) складывается, как правило, сразу и окончательно, то есть в самый тяжелый для него период акклиматизации. И трудности профессионального роста новичка — отнюдь не препятствие для проявления к нему симпатий и уважения со стороны коллег, если налицо добросовестность и стремление принести пользу.

Несколько пунктов о «правилах поведения» на новом рабочем месте:


  • будьте пунктуальными, постарайтесь не опаздывать (лучше выходить из дома с большим запасом времени);

  • одевайтесь аккуратно, не вызывающе;

  • не проявляйте излишнюю активность в вопросах, в которых испытываете недостаток компетенции;

  • ограничьте свои беседы на работе сугубо деловыми разговорами;

  • в первые дни лучше не звоните по личным делам;

  • воздержитесь от любых сравнений новой и старой работы, а также критики в адрес коллег или начальства.

Очень важно не стесняться говорить о своих затруднениях и просить помощи у сотрудников. Этим мы почему-то (наверное, из чувства ложной скромности и гордости) нередко пренебрегаем, а в результате проигрываем.

Напомним о трудоустройстве по знакомству. Только не нужно путать день нынешний и день минувший, предупреждают нас специалисты и директора. Сегодня руководитель берет на работу знакомого или родственника с одной вполне ясной целью: иметь гарантию честности, ответственности, компетентности. Держать в своем бизнесе ленивых или бестолковых никто из предпринимателей не станет, будь они ему хоть родными братьями и сестрами. Да и работнику, устроенному по знакомству, куда легче пережить период адаптации к новому роду деятельности, у него, соответственно, меньше шансов оказаться не у дел в описанной выше ситуации.



Литература

    1. «Технологии индивидуального трудоустройства в современных условиях». Учебно-методические материалы к спецкурсу. Н.Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2002.-29с.

    2. «Справочник карьериста-2008». Московский студенческий центр, 2007.-312с.

    3. «Жёлтые страницы. Татарстан». 2007.-Казань: ОАО «Таттелеком».

Электронные информационные ресурсы:

  1. www.4jobs.ru . Как найти работу. 2007.

  2. www.eRabota.ru –Как пройти собеседование. Новосибирск. 2007. 

  3. Портал РЕЙТИНГ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ www.jobrating.ru.

  4. www.jobresume.ru – Как составить резюме.

  5. www.ulsu.ru – Выбор места работы. Ульяновск.


Приложения

Приложение 1

Пример формы заполнения резюме


Цветное цифровое фото

Иванов Иван Иванович

E-mail: e-mail@mymail.ru

Тел: +7 (917) 222-22-22 (моб.),

2345678(дом)

Адрес: 420045,РТ, г.Казань, ул.А.Кутуя, д7, кв.54.

Дата и место рождения:01.01.1986, г. Казань.



Цель: Соискание вакансии менеджера.

Образование: 2002-2007 гг. - Казанский государственный университет. Факультет Экономический, специальность - “Государственное и муниципальное управление”. Диплом “экономиста” с отличием.

Дополнительное образование: 2004-2007г. - Казанский государственный университет. Факультет "юридический", специальность –“Юриспруденция“.Диплом.

Дополнительное обучение: 2003г. – КГУ,  ОДО - курсы английского языка , 2006г. - КГУ, курсы – “Консультант плюс“.

Профессиональный опыт Январь 2006 г. – по настоящее время - ООО «Звезда», Начальник отдела продаж. Контролировал политику в сфере продаж компании, проводил собеседования, обучал новый персонал.

Языки Свободное владение английским языком.

Ожидаемый доход: от 10000 рублей.

Достижения: 2006 г-Стипендиат Фонда В.Потанина.

Дополнительная информация: 1. РС-пользователь ( Word, Excel, Power Point, Internet).

2. Водительское удостоверение категории «В», личный автомобиль.

Ключевые навыки: Хорошее умение найти общий язык с людьми и подобрать подход для заключения сделки.

Аккуратность и внимание к финансовым деталям.

Юридическая грамотность.

Есть навыки работы с различными бухгалтерскими, складскими и таможенными программами.
Приложение 2

Пример краткого варианта сопроводительного письма:

Уважаемая (-ый) …,

в ответ на вашу вакансию "менеджер по продажам холодильного оборудования", опубликованную в журнале "Работа и Зарплата", высылаю свое резюме.   Буду очень признательна, если Вы не оставите его без внимания.

С наилучшими пожеланиями,
Ф.И.О., тел. 8-917-111-11-11.


Пример полного варианта сопроводительного письма:

Уважаемая (-ый) …!

На сайте www.rabota.ru я узнал, что в Вашей компании открыта вакансия: Менеджер по продажам наружной рекламы. Выражаю надежду, что, в связи с развитием, Вам будет интересна моя кандидат ура на данную позицию.

В настоящий момент я работаю в маркетинговом и рекламном подразделении Холдинга "Cолнышко" на позиции: Специалист по рекламным проектам.

Моими основными задачами является: поиск клиентов для размещения коммерческой информации на предлагаемых компанией носителях, составление предложений, ведение сделок, взаимодействие со смежными подразделениями компании, работа с рекламными агентствами  и подрядчиками, поддержание имеющийся клиентской базы.

Имеющийся опыт презентации продукта, сбора информации о потенциальном клиенте и навыки общения с менеджерами всех уровней, позволили добиться высоких результатов. А в одной компании достичь звания "лучший сотрудник года".

Внимательно изучив круг обязанностей и требования, предъявляемые к позиции, предполагаю, что имеющийся опыт работы и навыки, позволят достичь высоких показателей, принести прибыль компании, а мне продолжать расти в профессиональном и финансовом планах.

К письму прилагаю мое резюме. С удовольствием приму предложение встретиться с вами и рассказать несколько больше о себе и том, какую пользу, по моему мнению, я мог бы принести вашей фирме.

С наилучшими пожеланиями,
Ф.И.О.
Тел. (917) 222-22-22.




Сопроводительное письмо студента


Уважаемый г-н (г-жа) …!

Как опытный программист, в настоящее время заканчивающий магистратуру в КГУ, хочу запросить информацию о возможных вакансиях на лето в «ААА». Я заинтересован в работе, которая позволила бы мне объединить способности программиста и специалиста в области электротехники. В прилагающемся резюме указано, что я имею обширный опыт работы и всегда рад новым возможностям проявить себя.

Для меня важен практический опыт в сочетании с полученными академическими знаниями. Горжусь тем фактом, что самостоятельно оплачиваю свое образование, подрабатывая по специальности. Полученный профессиональный опыт положительно отразился на качестве учебного процесса и помог легко усвоить материал по специальности.

Осознаю, что приоритетом при рассмотрении претендента является не потенциальный опыт и полученное образование, а профессиональные навыки и достижения, которыми он обладает. Надеюсь, что информация, указанная в моем резюме, даст вам представление о моем потенциале и позволит принять верное решение.

Был бы рад возможности стать частью вашей команды и внести свой вклад в реализацию корпоративных целей компании. Буду готов приступить к работе с 1 сентября 2008 года. С удовольствием приму предложение встретиться с вами и рассказать несколько больше о себе и том, какую пользу, по моему мнению, я мог бы принести вашей фирме.

С наилучшими пожеланиями,
Ф.И.О.
Тел. (917) 222-22-22.




1   2   3   4   5

Похожие:

Анкета iconМетодические рекомендации по заполнению формы «Анкета получателя...
В форму «Анкета получателя поддержки» (далее анкета) включаются сведения о субъекте малого и среднего предпринимательства – получателе...

Анкета iconАнкета Генерального Консульства Греции (образцы заполнения Оригинальной...
...

Анкета iconРекомендации по заполнению бланка «Анкета зарегистрированного физического лица»
Анкета зарегистрированного физического лица (далее – Анкета) должна быть предоставлена регистратору лично зарегистрированным лицом,...

Анкета iconАнкета заемщика, Анкета поручителя*
Перечень документов, установленных для рассмотрения заявки Индивидуального предпринимателя

Анкета iconДля граждан с 18 летнего возраста
Заполненное заявление-анкета – 2 экз. Анкета распечатывается на 2-х сторонах одного листа

Анкета iconАнкета для воспитателей детских садов
Анкета конфиденциальна. Результаты опроса будут использованы только в обобщенном виде

Анкета iconАнкета соискателя
С вашего одобрения, анкета может быть включена в банк резюме для рассмотрения на другие вакансии Компании

Анкета icon3. Анкета, содержащая биографические сведения о претенденте (см. Анкета)
Перечень документов, представляемых в квалификационную коллегию судей претендентом на должность судьи

Анкета iconАнкета соискателя
С вашего одобрения, анкета может быть включена в банк резюме для рассмотрения на другие вакансии Компании

Анкета iconАнкета соискателя
С вашего одобрения, анкета может быть включена в банк резюме для рассмотрения на другие вакансии Компании

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск