Северо-западный филиал


НазваниеСеверо-западный филиал
страница3/4
ТипРеферат
filling-form.ru > бланк резюме > Реферат
1   2   3   4

Опыт работы

Январь – март 2011 г. Мурманское морское пароходство. Отдел кадров. Социолог. Производственная практика.

Провел социологическое исследование «Анализ соответствия личностных характеристик требованиям к занимаемой должности».

Январь – март 2012 г. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Мурманской области. Социолог. Преддипломная практика. Осуществлял обработку эмпирических данных для подготовки аналитической записки «Сравнительный анализ социально-экономического положения регионов Северного района в 2011 году».

Имею навыки обработки эмпирических данных в программе SPSS версия 17.0.

Дополнительные сведения

Уверенный пользователь ПК: владею полным пакетом программ Microsoft Office. Английский язык на уровне Upper-Intermediate.

Область научных интересов

Участник студенческих научных конференций:

2010 г. – 2012 гг. Студенческие конференции СЗФ МГЭИ «В преддверии науки» (призовые места).

2011 г. – Всероссийская олимпиада по социологии. Тольяттинский государственный университет (диплом I степени).

2012 г. – Международная конференция «Потребление как коммуникация» СПбГУ.

Имею публикации в журнале «Инсайд Мурманск», сборниках студенческих научных работ.

Опыт общественной работы

2010-2011 гг. – председатель Студенческого совета СЗФ МГЭИ. Участник областных и городских игр КВН, капитан команды клуба интеллектуалов «Что? Где? Когда?».

Интересы – авторское кино, танцы.

Рекомендации имеются и при необходимости могут быть предоставлены.

Пример резюме экономиста

КАЛМЫКОВА АННА ПАВЛОВНА
Адрес: г. Мурманск, ул. Баумана, д. 20, кв. 44.

Дата рождения: 25. 09. 1981
Семейное положение: замужем
Гражданство: РФ
Позиция: экономист

Образование

2010-2015 гг. Московский гуманитарно-экономический институт. Направление подготовки экономика, профиль финансы и кредит. Средний балл зачетной книжки 4,75.

Опыт работы

2014 г.ОАО АКБ «Собинбанк», помощник кредитного инспектора. Производственная практика. Функциональные обязанности: изучение финансово-экономической деятельности банка, анализ кредитного портфеля банка, анализ операций и услуг коммерческого банка, анализ кредитоспособности потенциального заемщика.

2015 г.ОАО «Хлебопек», помощник экономиста. Преддипломная практика. Функциональные обязанности: анализ финансовой деятельности предприятия, анализ ликвидности и платежеспособности предприятия, разработка мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия.

Навыки работы с компьютером

Владею навыками работы с программами «Декларация», Налогоплательщик ЮЛ», «1С: Бухгалтерия», «Финансовый аналитик».

Участие в научно-исследовательской работе

Тема дипломной работы: «Анализ финансового состояния предприятия (организации)». Защищена на «отлично».

Участник ежегодных студенческих научно-практических конференций СЗФ МГЭИ «В преддверии науки»:

2010 г. Секция «Общегуманитарные дисциплины». Тема исследования «Профессиональная этика финансиста» (II место).

2011 г. Секция «Финансы и кредит». Тема исследования «Анализ финансового состояния ОАО «Хлебопек» (I место).

2011 г. – лауреат Всероссийского форума ЮНЭКО – 2010 в г. Москве Тема доклада «Визуальная среда современного городского жителя».

Имею публикации в сборниках студенческих научных работ.

Опыт общественной работы

Активно участвовала в общественной и спортивной жизни института, являясь журналистом студенческой газеты «Студент 51» и игроком сборной команды СЗФ МГЭИ по мини-футболу.

Характеристики с места учебы и прохождения практики имеются и при необходимости могут быть предоставлены.

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО




Во всем мире сопроводительное письмо — обязательная часть резюме, входит оно и в российские деловые отношения. Его цель - привлечь внимание, объяснить, почему кандидат заинтересовался вакансией, на которую он претендует, а также какими качествами и знаниями он обладает для того, чтобы справиться с работой. Сопроводительное письмо должно побудить работодателя или представителя кадровой компании открыть Ваше резюме.
СТРУКТУРА СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА

Сопроводительное письмо – документ с четкой структурой: приветствие, содержательная часть (ненавязчивое акцентирование внимания на своих сильных сторонах, мотивы поиска новой работы и др.), приглашение к взаимодействию, заключение.

В какой-то степени это жанр шаблонный, предполагающий строгие требования к языку: только литературный, никаких, просторечий, сленга.

Не место в сопроводительном письме ни чрезмерной самоуверенности, ни заискиванию, ни просительному тону.

Письмо должно быть кратким, но максимально информативным. Достаточный объем сопроводительного письма два абзаца из пяти предложений.
ЧТО И КАК ПИСАТЬ? 

1. Адресовать письмо желательно конкретному лицу. Чаще всего в описании вакансии есть имя, фамилия и отчество hr-специалиста. Если же нет, то в теме письма можно написать «Менеджеру по персоналу» и указать название компании. Идеальный вариант обращения – уважаемый (ая) ФИО. Если узнать имя контактного лица не удалось, возможен вариант «Уважаемый (ая) менеджер по подбору персонала».

2. Сообщите, откуда Вы узнали о вакансии, и сошлитесь на этот источник.

3. Обозначьте позицию, на которую Вы претендуете, и попытайтесь коротко обосновать, почему именно Вы можете являться одним из предпочтительных кандидатов на вакансию.

4. Расскажите, почему Вы хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности. Лучше заранее подробнее узнать о будущем работодателе.

5. В конце письма обязательно оставьте контактную информацию — номер телефона или адрес электронной почты.

Примеры сопроводительного письма


  1. Главному редактору журнала «Люди и вещи»

Степану Иванову.

Здравствуйте!

От системного администратора Дмитрия Петрова я узнал, что в Вашем журнале открыта вакансия специалиста по связям с общественностью.

Я окончил Московский гуманитарно-экономический институт, работал в информационном интернет-агентстве. Мне интересна тематика Вашего журнала. Могу предложить Вам не только профессиональные навыки (проведения ситуационного анализа, планирования и проведения рекламных и PR- кампаний), но и технические навыки (умение работать в темпе онлайн-издания, быстрый поиск иллюстраций в интернете, знание основных графических редакторов).

С уважением, Геннадий Федоров.

Контактный телефон хххххххххх


  1. Вниманию менеджера по персоналу

Сидоровой Л.С.

Уважаемая Людмила Сергеевна!

Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам торгового оборудования, размещенная на сайте «Для ищущих работу».

Я окончил Московский гуманитарно-экономический институт по направлению подготовки менеджмент, профиль управление человеческими ресурсами.

В последние два года я параллельно с учебой работал в компании «Текущее место работы» на позиции менеджера по продажам торгового холодильного оборудования. Ваша компания, как видно из корпоративного сайта, планирует расширять свое присутствие именно в этой нише.

Если Вас заинтересовала моя кандидатура, Вы можете связаться со мной по телефону (хххххххххх), а также по электронной почте (E- mail: ххххх.ххх @yandex.ru). Готов ответить на все вопросы, рекомендации предоставляются по первому требованию.

С уважением, Петр Петров Тел. (номер) E-mail:


  1. Добрый день, уважаемый (ая) менеджер по продажам!

В прикрепленном файле - резюме. Претендую на вакансию финансового аналитика. Имею квалификацию бакалавра по направлению подготовки: экономика, профиль финансы и кредит. Источник информации о вакансии – www.zarplata.ru. Готова предоставить любую дополнительную информацию, необходимую для рассмотрения моей кандидатуры.

С уважением, Иванова Анна, тел. 8-916-111-11-11



СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ
Если объявление, прочитанное Вами в газете или на сайте организации, предполагает обращение по указанному телефону, если Вы узнали из собственных источников о «горящей вакансии», если работодатель выразил желание, чтобы Вы обратились к нему по телефону, – в этих случаях, как правило, телефонный звонок заменяет письменное уведомление о предполагаемой встрече. Но не хватайтесь за телефон сразу же, когда мысль о звонке пришла Вам в голову. Если вы звоните в самом начале поиска работы или чтобы подтвердить договоренность о встрече, то хорошо бы придерживаться следующих правил.

1. Прежде чем звонить, потренируйтесь в правильном произношении фамилии и имени потенциального работодателя.

2. К телефонному разговору необходимо тщательно подготовиться, продумать ответы на наиболее вероятные вопросы. Целесообразно набросать план беседы: в каком порядке и о чем Вы хотели бы переговорить.

3. Постарайтесь как можно быстрее перейти к цели своего звонка, это производит самое благоприятное впечатление.

4. Не забывайте, что разговор - диалог, а не монолог.

5. Помните, что основная цель Вашего телефонного звонка - получить приглашение на личное собеседование.

6. Во время разговора не отвлекайтесь, это ощущается собеседником на слух.

7. Не затягивайте разговор, крайне нежелательно утомить работодателя чрезмерной говорливостью.

8. Будьте вежливым и аккуратным, чтобы не попасть впросак.

9. Улыбайтесь – это покажется странным, когда Вы в комнате один, но улыбка придаст блеск Вашему голосу.

10. Встаньте! Все Ваши внутренние органы давят на диафрагму и выдавливают из вашего голоса уверенность. При разговоре стоя голос становится более уверенным.

11. Убедитесь, что Ваша речь свободная, вполне понимаемая.

12. Делайте пометки по каждому разговору.

УСТНАЯ САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ



Типичная ситуация на стандартном собеседовании – Вам предлагают немного рассказать о себе.

Специалисты советуют подготовить self-presentation, или «речь для лифта» — то есть такую презентацию, которая уложится в одну поездку в лифте (причем не на Останкинскую башню, а на 16-й этаж обычного дома).

Предложение работодателя рассказать о себе нужно принимать с благодарностью, и особенно это касается молодых специалистов, выпускников вузов, которые устраиваются на своё первое место работы. Поскольку у выпускника отсутствует такой важный козырь, как опыт работы, то работодателю потребуются веские причины для того, чтобы взять на себя ответственность Вашего обучения, а возможно, и последующего распределения.

Лучше всего продумайте этот маленький спич дома, причём важно учитывать некоторые моменты

Напишите речь, а затем сократите ее в несколько раз

Специалисты рекомендуют написать страницу текста, посвященного тому, о чем бы вы хотели рассказать менеджеру, который проводит собеседование. Потом сократить текст до половины страницы, выкинув ненужные подробности. Затем до четверти, сократив мысли, которые мешают выразить три ключевых пункта, отражающие ваши сильные стороны. После этого остается лишь заострить эти три пункта и ярко их рассказать.
ЧТО РАССКАЗАТЬ

Приготовьте одну речь для официальных представлений, а другую — для неофициальных, где вы можете завязать полезные деловые контакты в неформальной манере. Для этого последнего случая специалисты советует смешивать детали профессиональной и личной жизни.

Формальный вариант самопрезентации

Это речь для официальных встреч, например, собеседований.

Самым неудачным вариантом ответа будет следующее: «Ну, что о себе рассказывать? Я всё в резюме уже написал…».

В то же время не стоит тратить их на цитаты из резюме.

Фраза «Расскажите о себе» подразумевает примерно следующее: «Почему, по Вашему мнению, Вам подходит предлагаемая должность?». Поэтому рассказ о Вашей жизни должен быть максимально сосредоточен на Вашем рабочем опыте. Даже если Вы никогда до этого не трудоустраивались официально, наверняка у Вас есть какой-то студенческий опыт, умения, практика выполнения подобного рода работы. Или же Вы точно знаете, как какое-либо задание делается в теории, хотя у Вас ещё не было возможности применить свои знания на практике. Постарайтесь создать о себе впечатление как о знающем, легко обучаемом человеке.

Анкетные данные – как начало, как запевка. Не следует придавать им слишком много времени.

Не стесняйтесь говорить о себе хорошо. Если Вы гордитесь какими-то своими достижениями (знаете несколько иностранных языков, побеждали на студенческих конференциях или олимпиадах), то смело подчеркните этот факт как Ваше достоинство. Однако не забывайте и о скромности.

Расскажите о каком-то своем качестве, которое для вас важно. Например: люблю порядок (люблю творческий беспорядок, не люблю долго сидеть на месте...).

Рассказ о своем качестве должен звучать позитивно и в то же время чуть-чуть насмешливо. Самоирония очень ценное качество, им редко обладают в должной мере, поэтому человек, способный посмеяться над собой, сразу вызывает уважение.

Не нужно проявлять излишнюю серьёзность, поскольку она очень легко переходит в угрюмость. И изображение жертвы («Ах, никто не берёт меня на работу, никто не даёт мне шанса») также никого не впечатлит.

Говорите кратко и не вдавайтесь в детали. Постарайтесь словесно нарисовать свой лаконичный деловой портрет, пользуясь лишь самыми важными штрихами. По мнению большинства профессионалов, у соискателя есть максимум 30 секунд, на то, чтобы понравиться работодателю.

Подгоняйте речь для каждого отдельного собеседования и убедитесь, что Вы не забыли рассказать, где Вы были, где Вы есть и куда стремитесь.
Неформальный вариант самопрезентации

В качестве введения можно упомянуть, что рассказывать о себе не очень легко, потому что объективно тебя оценить могут только со стороны. Здесь будут уместны и несколько предложений, посвященных месту Вашего рождения (город, село). Чтобы рассказ о себе был логично выстроен, надо плавно переходить от одного раздела к другому. Если начали говорить о дне и городе рождения, далее расскажите вкратце о своей семье. Нелишним будет упоминание имен и профессий Ваших родителей.

Уделите часть рассказа повествованию о Вашей студенческой жизни.

Скажите о Ваших планах на будущее, кем бы Вы хотели стать.

Если Вы уже работаете, можете дать оценку тому, сбылись ли Ваши мечты по поводу будущей профессии.

В рассказе о себе может быть описание Вашего характера. Вы можете включить это в самое начало рассказа после указания своего имени и возраста. Или же после сведений о Вашей учебе и работе.

Делясь своими соображениями по поводу Вашего характера, назовите качества, которые Вы цените в людях, и те, которые Вы не приемлете.

Заключительную часть рассказа о себе посвятите своим предпочтениям, увлечениям и хобби. Это может быть что угодно – чтение, языки, вязание, танцы, путешествия и т.д. Все, чем Вы любите заниматься и от чего вы получаете удовольствие.

Закончить рассказ о себе можно парой предложений о том, что Вы стремитесь быть внимательной дочерью / сыном, уважаемым специалистом и просто прекрасным человеком.

Такова основа рассказа о себе. В зависимости от того, кому и где Вам потребуется рассказать о себе, Вы ее корректируйте: какие-то разделы убирайте, меняйте их местами. Главное, Ваш рассказ о себе должен быть интересным и грамотным!
КАК РАССКАЗАТЬ
Рассказывайте о себе с готовностью, дружелюбием и без лишнего пафоса.

Репетируйте свою речь. Потренируйтесь перед друзьями или перед зеркалом. Можно также под душем и в процессе приготовления завтрака. Записывайте свои спичи на диктофон или видеокамеру, прослушивайте и отмечайте ошибки.

Говорите с энтузиазмом. Не позволяйте себе переходить на монотонный бубнеж.

Подстраивайте речь под конкретную ситуацию. Постарайтесь понять, что за человек сидит перед Вами. Учитывайте возраст и опыт собеседника. Дайте понять, что Вы с уважением относитесь ко всему, что говорит персона, представляющая перед Вами интересы компании. Если этот человек Вас намного старше, то избегайте молодёжного сленга, а если перед Вами практически ровесник, то не стоит переходить на фамильярность, хотя внешность и поведение собеседника могут этому способствовать

Улыбайтесь. Позаботьтесь о впечатлении, которое Вы произведёте на собеседника, а впечатление это должно быть позитивным.
РЕЧЕВЫЕ ФОРМУЛЫ ДЛЯ РАССКАЗА О СЕБЕ


  • мне всегда был присущ живой интерес к … (людям)

  • мне достаточно легко удавалось налаживать… (коммуникации)

  • мне всегда нравилось находить выходы из различных житейских ситуаций, в которых я …

  • мое первое знакомство с … произошло...

  • я сразу оценил потенциал и перспективы...

  • с 2009 года по настоящее время я …

  • я считаю основной своей миссией …

  • в последнее время я занимаюсь ...

  • поэтому в своей работе я считаю основными следующие направления:

  • что я предлагаю:

  • я непосредственно сотрудничаю с …

  • работать непосредственно в сфере … я начал в 2011 г. в …

  • мне очень повезло, поскольку …

  • находясь на позиции ….., я осуществлял …

  • основными задачами, которые я решал, являлись: …

  • также я осуществлял …, проводил …, определял …, способствовал …

  • в рамках поддержания корпоративной культуры я занимался разработкой…

  • администрировал и наполнял контентом корпоративный веб-сайт...

  • занимаюсь разработкой …


ОШИБКИ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ

  1. Невнимание к собеседнику.

  2. Отсутствие собственной мотивации.

  3. Неуверенность в себе.

  4. Страх осуждения, критики со стороны других людей (страх любого публичного выступления).

  5. Страх провала, неуспеха (например, в ситуации собеседования).

  6. Отсутствие четкого понимания, что необходимо донести.

  7. Страх потери контроля.

  8. Стремление к постоянным оправданиям.

  9. Скромность, стеснительность.

  10. Недостаточное владение невербальными приемами самопрезентации.


КАК ВЕСТИ СЕБЯ
НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Собеседование – это деловое знакомство кадровой службы организации с кандидатом на вакансию в целях создания о нем представления на основе определенных данных, способствующих или нет принятию решения о его трудоустройстве.
ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ


  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.

  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.

  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.

  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.

  • Придерживайтесь делового стиля в одежде. Чтобы «соответствовать», можно использовать такой прием – заранее посмотреть, как одеваются те, кто работает в этой организации, и на собеседование прийти в аналогичной цветовой гамме.

  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.

  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.

  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность


ПОВЕДЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ


  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.

  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.

  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.

  • Держите зрительный контакт.

  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.

  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.

  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовиться к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.


ПРИМЕР ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ МОЖЕТ ЗАДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ
1. Расскажите о себе.

2. Почему Вы ушли с прошлой работы?

3. Какой у Вас опыт в этой области?

4. Вы считаете себя успешным?

5. Что коллеги (ваши однокурсники) говорят о Вас?

6. Что Вы знаете об этой организации?

7. Что Вы сделали, чтобы улучшить Ваши знания за последний год?

8. Вы обращались в другие организации?

9. Почему Вы хотите работать в этой организации?

10. Вы знаете кого-нибудь, кто работает на нас?

11. Какой размер зарплаты Вы ожидаете?

12. Вы работаете в команде?

13. Как долго Вы ожидаете проработать, если мы Вас примем?

14. Вы увольняли кого-нибудь? Как Вы себя при этом чувствовали?

15. Какова Ваша философия по отношению к работе?

16. Если бы у вас было достаточно денег, Вы бы перестали работать прямо сейчас?

17. Вас когда-либо просили оставить должность?

18. Объясните, чем бы Вы могли быть полезны организации.

19. Почему мы должны нанять Вас?

20. Расскажите мне о предложении, которое Вы сделали.

21. Что раздражает Вас в коллегах (однокурсниках)?

22. В чем Вы наиболее сильны?

23. Расскажите мне о работе Вашей мечты.

24. Почему Вы думаете, что можете справиться с этой работой?

25. Что Вы ищете в работе?

26. С каким человеком Вы бы отказались работать?

27. Что для Вас важнее: работа или деньги?

28. Какие бы главные Ваши качества выделил Ваш прошлый начальник (декан, научный руководитель)?

29. Расскажите о проблемах, которые у Вас были с предыдущим начальником (или во время обучения).

30. Что Вас разочаровало в работе?

31. Расскажите мне о Вашей способности работать под давлением.

32. Ваши навыки подходят для этой работы?

33. Что заставляет Вас работать с максимальной отдачей?

34. Вы бы согласились работать сверхурочно? Ночью? В выходные?

35. Почему Вы думаете, что преуспеете на этой работе?

36. Вы бы согласились на переезд, если потребуется?

37. Вы согласились бы поставить интересы организации выше своих?

38. Опишите Ваш стиль управления.

39. Чему Вы научились на ошибках в работе (учебе)?

40. У Вас есть слабые места?

41. Если бы Вы нанимали человека для этой работы, на что бы Вы обратили внимание?

42. Вы думаете, что достаточно квалифицированы на эту вакансию?

43. Как Вы собираетесь возмещать недостаток опыта?

44. Какие качества Вы ищите в руководителе?

45. Расскажите случай, когда Вы помогли разрешить спор двух сторон.

46. Какую роль Вы предпочитаете занимать в командной работе?

47. Опишите свою этику работы.

48. Какое у вас было самое большое разочарование в профессиональном плане?

49. Расскажите мне о самом забавном случае, произошедшем на работе (на практике, во время учебы).

50. У Вас есть какие-либо вопросы?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Очевидно, что никто не может заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Однако можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Вот наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.


Расскажите немного о себе.

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное – упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть Вас?

Целесообразно заранее подготовить список вопросов (не более трех), чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю

Почему Вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Почему Вы хотите получить эту работу?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон отвечайте твердым: «Нет, не помешает».


Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о компенсирующих их достоинствах.

Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.

Почему Вы решили переменить место работы?

Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.


Как Вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Можно задать следующие вопросы:

Кто является непосредственным руководителем, давно ли он работает в этой должности и в этой организации?

Какова численность отдела, возраст специалистов, их профессиональный стаж?

С кем по ходу выполнения работы придется контактировать?

Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения Вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.


Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. Например: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

В заключение хочется пожелать Вам всем скорейшего трудоустройства по специальности, достойную зарплату, терпеливого руководителя, и помните: в современном обществе Вам никто и ничего не должен, в том числе и хорошую работу – за ее получение надо бороться.

Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из множества претендентов на ту или иную работу, тем выше Ваши шансы.

Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую Вы больше всего хотите.
ХАРАКТЕРИСТИКА СТУДЕНТА –
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ


Общая характеристика на студента, предоставляемая из деканата по месту требования, должна быть оформлена на фирменном бланке учебного заведения.


Возможные места требования:

- деканат другого факультета этого же вуза (например, при переводе студента на факультет заочного обучения),

- деканат другого учебного заведения (при переводе в другой вуз),

- место прохождения практики;

- предполагаемый работодатель (при распределении студента после окончания обучения),

- военкомат,

- полиция и т.д.
СТРУКТУРА ХАРАКТЕРИСТИКИ
1. «Шапка». Здесь должны быть указаны реквизиты вуза, а также та организация, куда предоставляется данная характеристика на студента.

2. Анкетные данные о студенте, т.е. ФИО полностью, дата рождения, дата поступления в учебное заведение, курс обучения в настоящий момент, факультет, квалификация, направление и профиль подготовки, .

3. Данные об успеваемости студента. В общем виде характеризуется успеваемость студента, его отношение к процессу обучения, указывается средний балл успеваемости. В этой части характеристики могут быть указаны увлечения и успехи студента в отношении общественной жизни вуза.

4. Данные о взаимоотношениях с другими членами коллектива (студентами, преподавателями). Этот раздел – психологический портрет студента, дающий представление об уровне его культуры и о его чертах характера.

5. Заключение. Общее резюме, дата составления документа и подпись ответственного лица (декана).

Пример общей характеристики студента смотрите ниже.

Пример характеристики студента
1   2   3   4

Похожие:

Северо-западный филиал iconСеверо-западный производственный комплекс аукционная документация...
Заказчик: Открытое акционерное общество «Объединенные электротехнические заводы» в лице филиала «Северо-Западный производственный...

Северо-западный филиал iconКонкурсная документация открытого конкурса на право заключения контракта...
Открытого акционерного общества «северо-западный центр конактной коррекции зрения «контакор» за 2016 год

Северо-западный филиал iconАнкета участника (реквизиты контрагента, Приложение №2)
Компания ООО «Евросеть-Ритейл» филиал Северо-Западный в г. Санкт-Петербурге приглашает Вас принять участие в тендере на предоставление...

Северо-западный филиал iconПлатежное поручение
Уфк по г. Санкт-петербургу(северо-западный региональный центр мчс россии) Л/сч 04721150020

Северо-западный филиал iconАзово черноморский бассейновый филиал утверждаю
«Реконструкция «гтс подходной канал» морского порта Темрюк, строительство защитных сооружений «Восточный оградительный мол» и «Западный...

Северо-западный филиал iconПравила приема в Государственное бюджетное образовательное учреждение...
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Западный государственный медицинский...

Северо-западный филиал iconФонд развития «Друзья Государственного музея-заповедника «Петергоф»
Р/счет 40703810955240000110 в «Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России» г. Санкт-Петербург

Северо-западный филиал iconФонд развития «Друзья Государственного музея-заповедника «Петергоф»
Р/счет 40703810955240000110 в «Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России» г. Санкт-Петербург

Северо-западный филиал iconФонд развития «Друзья Государственного музея-заповедника «Петергоф»
Р/счет 40703810955240000110 в «Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России» г. Санкт-Петербург

Северо-западный филиал iconРектору сзгму им. И. И. Мечникова
Гбоу впо "Северо-Западный государственный медицинский университет имени И. И. Мечникова"

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск