Скачать 125.8 Kb.
|
Задания итогового контроля HR-менеджмент в социокультурной деятельности Направление подготовки 51.03.01 – Культурология Профиль подготовки Социокультурное проектирование Квалификация (степень) Бакалавр Форма обучения очная, заочная Составитель: доцент кафедры истории и культурологии Макарова А.В. Иваново, 2016 Цели и задачи дисциплины: Курс «HR-менеджмент в социокультурной деятельности» позволяет разработать профессиональные компетенции студента как современной личности, действующей в условиях высокой динамики изменений современной культуры, постоянно развивающегося рынка труда, трансформирующейся сферы культурной деятельности. Курс обеспечивает такие виды профессиональной деятельности бакалавров направления подготовки «Культурология» как проектно-аналитическая, культурно-просветительская деятельность, которую они осуществляют, руководствуясь адекватной личностной и профессиональной самооценкой, развитой профессиональной идентичностью. В рамках HR-менеджмента (управления человеческими ресурсами) курс фокусируется на самостоятельном и осознанном управлении индивидуальными человеческими ресурсами самих студентов, на личной профессионально-образовательной стратегии будущих выпускников, которая поможет им в профессиональной самореализации. Целью дисциплины является содействие в развитии профессионального самоопределения студента бакалавриата, формировании навыков управления личными человеческими ресурсами и определении личной профессионально-образовательной стратегии развития. Всего по текущей работе студент может набрать 50 баллов, в том числе: - выступление на практических занятиях, в том числе устные ответы, участие в дискуссиях - всего 10 баллов; - выполнение индивидуальных заданий, включая моделирование реальной ситуации профессиональной самопрезентации, собеседования – всего 20 баллов; - выполнение индивидуального задания по составлению личного портфолио – всего 20 баллов. Выполнение индивидуальных и групповых заданий, включая моделирование реальной ситуации являются обязательным условием для освоения дисциплины и допуска к зачету. Выполнение поэтапных практических заданий в формате портфолио: - определение круга организаций в качестве потенциальных мест работы; - определение перечня профессий и/или должностей на перспективу; - определение функционала желаемых вакансий; - составление описания вакансии как перспективной цели; составление краткой характеристики компетенций, требуемых на вакансию; - составление описания своих личностных, ресурсов; - составление портфолио или CV; - составление резюме реального кандидата; - составление реального резюме; - определение стратегии развития личностных, профессиональных, надпрофессиональных ресурсов на период 5 лет; - определение вариантов места специальной производственной практики; - определение вариантов места преддипломной практики; - определение вариантов тематики и проекта ВКР бакалавра. Зачет проставляется автоматически, если студент набрал по текущей работе не менее 45 баллов. Минимальное количество баллов по каждому из видов текущей работы составляет половину от максимального. Требования к зачету: Зачет проходит в форме устного собеседования по вопросам. К зачету необходимо выполнить практические задания в соответствии с планом семинарских занятий. Студенты должны представить итоговое портфолио, которое является результатом выполнения заданий для оценки собственного трудового потенциала для работы в сфере культуры и определения карьерного плана и развития собственных профессиональных ресурсов. Студенты, не выполнившие задания по оценке и развитию собственного трудового потенциала, не смогут получить зачет с рейтингом выше удовлетворительного, из-за нехватки баллов. Список примерных вопросов к зачету.
Требования к результатам освоения дисциплины: Дисциплина обеспечивает подготовку бакалавра по направлению подготовки 51.03.01 «Культурология» опосредованно ко всем направлениям профессиональной деятельности, заявленной в ООП. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование, а также способствует укреплению и развитию следующих общекультурных и общепрофессиональных компетенций: - способность к самоорганизации и самообразованию (ОК-7); - способность критически осмысливать накопленный опыт, изменять при необходимости профиль профессиональной деятельности (ОПК-5). Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины: основная литература
дополнительная литература
базы данных, информационно-справочные и поисковые системы. Интернет-ресурсы по HR-менеджменту. http://www.hr-portal.ru/ - портал по вопросам HR-менеджмента http://wiki.hrpuls.ru/ - портал по вопросам HR-менеджмента в России http://www.hronline.com/ – портал по вопросам HR-менеджмента в США. http://neohr.ru - портал по вопросам тенденций HR-менеджмента в России http://www.hr-guide.com/ – портал по всем темам управления персоналом. http://www.kadrovik.ru/ - Российское кадровое делопроизводство, трудовые отношения http://www.peoplemanagement.co.uk/ – английский HR- портал. http://www.pro-personal.ru/ - портал по вопросам современных тенденций HR-менеджмента в России Интернет-ресурсы по поиску, предложениям и вакансиям. Рекрутинговые порталы: hh.ru - «HeadHunter», крупнейший сайт по поиску работы и персонала в России и странах СНГ. Возможность создания резюме, портфолио. Специализированный поиск вакансий, специализация на менеджменте. www.superjob.ru – «Superjob», крупнейший сайт поиска работы. Возможность создания резюме, портфолио. Специализированный поиск вакансий, специализация на менеджменте, больше возможностей для сферы культуры, искусства, ивента и др. job.ru – третий крупнейший портал поиска работы. Специализация поиска вакансий по направлениям и профессиям. www.rabota.ru – портал с вакансиями и резюме. Специализированный поиск вакансий, есть специализация профессий, связанных со сферой культуры, СКП, креативными направлениями. www.trudvsem.ru – информационный портал «Работа в России», представительство РосТруда, сведения о вакансиях и соискателях работы из федеральных баз данных в сфере занятости. Обращение к вакансии осуществляется через соответствующие центры занятости населения. rabota.yandex.ru – веб-сервис «Яндекс.Работа» аккумулирует данные ведущих рекрутинговых сайтов HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru, Job.ru, проекта «Работа в России» России, Украины, Беларуси и Казахстана, работа любого типа занятости и в любых отраслях. С 2015 г. доступно мобильное приложение «Яндекс.Работа». Порталы по рекрутингу специалистов социокультурного проектирования: http://www.людивкультуре.рф/ – «Люди в культуре», первый некоммерческий проект, посвященный трудоустройству в культурной сфере, публикации бесплатных объявлений о вакансиях, грантах, стажировках, волонтёрствах и событиях для работников культурной сферы и тех, кто стремится в неё попасть. В соцсетях: vk.com/workinculture и facebook.com/workinculture.main http://yesjob.ru – Yesjob – единый портал, специализированный для соискателей из креативных индустрий, содействует компаниям в привлечении специалистов, способных создавать творческий продукт высокого качества. Поддерживается объединением учебных заведений: Британская высшая школа дизайна, Архитектурная школа МАРШ, Moscow Film School, Школа компьютерной графики Scream School. В соцсетях: YESJOB «Лучшие вакансии для творческих людей» на FB https://www.facebook.com/Лучшие-вакансии-для-творческих-людей-396163617066451/ http://vdhl.ru/ – «Вакансии для хороших людей» – крупнейший некоммерческий проект для людей творческих профессий в областях медиа, IT, digital и креативных индустрий. Сеть самостоятельных сайтов, работающих на соискателей Москвы ( vdhl.ru ) и Санкт-Петербурга (good-people.pro ), с поддержкой групп в социальных сетях (Москва(fb), Москва(vk), Санкт-Петербург(vk)). Вакансии на постоянную работу, проекты, удаленку, стажировку и стартовые позиции без опыта работы. http://www.show-media-art.ru/do/ – проект «Шоу Медиа Арт» для творческих специалистов, всероссийская база вакансий и резюме. «Биржа Творческой Работы» представляет возможность самопрезентации в свободном формате: портфолио, аудиозаписи, стихи, песни, прозаические отрывки, резюме и вакансии. Возможность предложения услуг широкой аудитории или профессиональному сообществу, индивидуально или коллективно, присоединение к проектам на любом этапе. http://www.mediajobs.ru – одна из крупнейших целевых площадок для поиска работы и соискателей в медиасфере. Вакансии от редакций столичных изданий, московских и петербургских тв-каналов, рекламные агентства, продакшн-студий, также предложения от региональных работодателей, объявления об удаленном сотрудничестве. База резюме разделена на специалистов разных уровней. http://mediahubble.ru/ - онлайн-платформа для работников медиа и креативных индустрий http://galima-hr.ru – GALIMA HR, портал, специализированный на маркетинге, брендинге, развитии бизнеса, технологиях, рекламе, связям с общественностью, дизайне, архитектуре. Проектная занятость, вакансии в сфере креативных индустрий. http://pruffi.ru – база вакансий в сфере PR, IT, рекламы и медиа. PRUFFI – агентство, специализирующееся на социальном рекрутинге, поиске ключевых и редких специалистов для разных сфер бизнеса. Проект создан для автоматизации процесса «народного хантинга», включает возможность получения вознаграждения за рекомендацию. http://digitalhr.tumblr.com/tagged/ – DigitalHR, узкоспециализированное московское агентство, поиск сотрудников для компаний исключительно в сфере digital, база данных Москвы. Специализация на персонале «под проект», командах для стартапов. http://www.grintern.ru – портал, собирающий информацию о стажировках и вакансиях в модной и других lifestyle-индустриях, связать «работодателя мечты» и «стажера мечты». GRINTERN – это советы экспертов, аналитика, истории успешных во всех отношениях стажировок и другая полезная информация, которая публикуется в блоге проекта. http://www.cossa.ru/vacancies/ – задуманный как блог о digital индустрии, Cossa.ru превратился в большой портал о современном маркетинге и коммуникациях в цифровой среде. Здесь можно узнать о новых инструментах продвижения и оптимизации работы, различных формах взаимодействия с целевой аудиторией, методах проведения маркетингового анализа. На сайте есть база вакансий digital индустрии. Ресурс достаточно уважаем в интернет-сообществе и имеет свою аудиторию. http://2013.tagline.ru/vacancies/ - Тэглайн – первое и самое крупное русскоязычное аналитическое агентство, которое занимается изучением рынка веб-продакшна и digital-маркетинга. Сервис вакансий Тэглайн (Работа в digital) предоставляет предложения о работе от лидеров рынка веб-разработки и цифрового маркетинга. http://www.russiancreators.ru/job/freelance/ – ресурс, созданный для дизайнеров, архитекторов, музыкантов, иллюстраторов, актеров, фотографов, скульпторов, художников и остальных творческих работников. Порталы по найму специалистов на фриланс: http://www.fl.ru (бывший www.free-lance.ru ) – одна из крупнейших площадок по найму фрилансеров на территории России и СНГ. Ранжирование аккаунтов, система безопасной оплаты сделок, другие сервисы и услуги, позволяющие работать на фринлансе безопасно и без рисков от работадателей. http://www.weblancer.net – старейшая площадка по поиску работу и специалистов на фриланс, с 2003 года, проекты и резюме из разных сфер, в том числе медиа и digital. http://freelansim.ru/ – проект, специализированный на ИТ. На «Фрилансим» можно разместить свое резюме и найти работу, либо опубликовать задание и подобрать исполнителя. Размещение платное, внутренняя валюта «патроны». http://www.freelance.ru и www.freelancer.ru – сайты, на которых можно найти удаленную работу, связанную с медиа: написание текстов, веб-разработка, дизайн и другие направления. Есть возможность найти разовый проект или «подписаться» на долгосрочное сотрудничество. Профессиональные социальные сети http://www.linkedin.com – международная профессиональная социальная сеть, в которой можно найти контакты представителей российских и зарубежных компаний. На портале есть база вакансий, дополнительные сервисы. http://www.professionali.ru – российская профессиональная социальная сеть, база вакансий в городах РФ, темы для профессиональных обсуждений. http://www.brainstorage.me – российская профессиональная соцсеть, специализаия на IT-индустрии. Возможность размещать и искать вакансии, специалистов, компании. http://www.moikrug.ru – российская профессиональная социальная сеть, специализация медиа, IT-индустрии. http://vizualizeme – ресурс, позволяющий визуализировать резюме. http://ru.viadeo.com/ru/ - мировая профессиональная социальная сеть. Возможность представлять себя и компании, поиска вакансий, выхода на внероссийские локальные рынки, специализация – маркетинг, продажи и информационные технологии. http://www.xing.com – международная профессиональная соцсеть для поиска работы в Евросоюзе. Интернет-ресурсы по кейсам и практической информации, возможностям профессиональной деятельности: http://школа_профориенттация.рф – Всероссийский профориентационный портал «Траектория успеха» для школьников, студентов. http://tv.uspeh.ru – российский телеканал, материалы в формате журналистских кейсов и передач по реальным стартапам, проектам, тренингам, рекрутированию и самопрезентации, развитию профессиональных компетенций. http://www.grintern.ru - GRINTERN – советы экспертов, аналитика, истории успешных стажировок и другая полезная информация, которая публикуется в блоге. https://www.facebook.com/educationwithoutborders/ – региональная группа на FB, специализируется на предоставлении информации о российских и иностранных стажировках, программах бакалавриата, магистратуры, курсов, стипендиях, летних школах, семинарах. Услуги по построению образовательной стратегии, помощь в подготовке документов, изучению языков. |
«Финансовый менеджмент» для студентов Гуманитарного института 3-4 курса, обучающихся по направлению подготовки 080200. 62 «Менеджмент»,... | Ребенок, находясь в "классно-урочной" системе образования, перегруженный ежедневными занятиями, оказывается за пределами возможностей... | ||
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 38.... | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 38.... | ||
Методические рекомендации предназначены для бакалавров факультета «Менеджмент» ниу вшэ пермь | «Стратегический менеджмент» предназначены для студентов по специальности 080501 «Менеджмент», составлены в полном соответствии с... | ||
Порядок проведения итогового междисциплинарного экзамена по направлению 080200. 62 Менеджмент | Анализ социокультурной ситуации и образовательной деятельности структурного подразделения «Вечерняя школа» | ||
Программа предназначена для подготовки бакалавров по направлению 080200"Менеджмент" | По направлению «Менеджмент» (бакалавриат) определяют объем, содержание и методику проведения учебной, производственной и преддипломной... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |