Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор»


Скачать 126.7 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор»
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк доверенности > Документы
УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ООО «Светофор»

_____________________ Морозов А.Е.

«_____»___________________201____г.

Правила внутреннего трудового распорядка


ООО «Светофор»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка имеют целью регулирование отношений внутри ООО «Светофор» (в дальнейшем – «организации»), создание эффективной организации учебного процесса, рациональное использование учебного времени, обеспечение высокого качества оказываемых услуг.

1.2. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех сотрудников организации и участников образовательного процесса.

1.3. Правила внутреннего распорядка соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.

1.4. Общее руководство организацией в соответствии с Уставом ООО «Светофор» осуществляет генеральный директор Морозов Александр Евгеньевич.

1.5. Компетенция и полномочия генерального директора определяются соответствующими положениями Устава организации.

1.6. При создании в организации обособленного подразделения, настоящие Правила в полном объеме распространяются на порядок функционирования такого подразделения.

2. Порядок приема и увольнения сотрудников

2.1 Прием на работу осуществляется при наличии вакансии в соответствии с действующим штатным расписанием при условии соблюдения соискателем свободной вакансии квалификационных требований, предъявляемых к рассматриваемой должности.

2.2. При приеме на работу требуется предъявление следующих документов:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документы об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний.

2.3. При рассмотрении возможности приема на работу допускается оценивать профессиональную пригодность работника путем:

- анализа представленных документов;

- проведения собеседования;

-контрольными испытаниями (тестированием). Проводимые испытания должны раскрывать возможность выполнения соискателем установленных для его должности трудовых функций.

В частности, для преподавателей и мастеров производственного обучения, допускается проверка знаний ими Правил дорожного движения, умения управлять автомобилем, проверка наличия грубых нарушений Правил дорожного движения, зафиксированных органами ГИБДД.

2.4. Допускается прием на работу с установлением испытательного срока в пределах 3-х месяцев.

2.5. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме.

2.6. Перед подписанием трудового договора соискатель в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись с:

- настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностной инструкцией по поручаемой работе;

- положением об оплате труда;

- положением о защите персональных данных;

- положением о коммерческой тайне;

По желанию сотрудника он может быть ознакомлен с Уставом организации и другими основными правоустанавливающими документами.

2.7. Прием на работу оформляется приказом генерального директора, который объявляется работнику под расписку.

2.8. Не позднее, чем в первый день начала работы на работника заводится и укомплектовывается Личное дело, содержащее:

- паспортные данные работника. (Допускается с его согласия изготовление копий отдельных страниц паспорта);

- копии документов об образовании, повышении квалификации, получении специальных знаний;

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копия свидетельство ИНН;

- копии документов воинского учета;

- копии Свидетельств о наличии несовершеннолетних детей;

- полностью оформленный Трудовой договор;

- копия Приказа о приеме на работу;

- данные о фактическом месте проживания, номер личного телефона;

- трудовая книжка.

В дальнейшем в Личное дело работника вносятся все Копии приказов о передвижении в пределах штатного расписания, изменения и дополнения в трудовой договор, сведения о наказаниях и поощрениях, копии Приказов о предоставлении отпуска и т.д.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям и в порядке предусмотренным законодательством.

2.10. Ответственность за ведение кадрового делопроизводства в организации возлагается на сотрудника, назначенного (с его согласия) выполнять эти функции Приказом генерального директора.

3. Права и обязанности работников, работодателя.

3.1. Права и обязанности работников организации регламентируются законодательством Российской Федерации, Уставом организации, настоящими Правилами и заключенным трудовым договором.

3.2. Работники имеют право:

- на получение работы, обусловленной договором;

- на оплату труда в соответствии с условиями договора;

- на социальные выплаты в соответствии с условиями договора;

- на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной деятельности;

- на защиту своих персональных данных от нераспространения.

3.3. Работники обязаны:

- выполнять требования Устава организации, настоящих Правил, должностной инструкции, распоряжений руководства организации, непосредственного руководителя;

- соблюдать коммерческую тайну организации;

- вносить предложения по совершенствованию учебно-воспитательного процесса, внедрению наиболее эффективных форм и методов обучения, применению технических средств обучения;

- соблюдать и обеспечивать при проведении занятий высокую организованность, дисциплину, порядок и соблюдение обучающимися правил и мер безопасности;

- постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации;

- соблюдать права обучаемых, уважать их честь и достоинство.

3.4. На работников распространяются:

- утвержденное генеральным директором Положение о порядке оплаты труда;

- утвержденное генеральным директором Положение о защите персональных

данных;

- утвержденное генеральным директором Положение о коммерческой тайне.

3.5. Время труда и отдыха сотрудников определяется в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Порядок учета времени труда и отдыха отдельных категорий сотрудников может определяться в соответствии с его трудовым договором.

3.7. В организации устанавливаются следующие дни выдачи заработной платы:

- авансовый платеж 50 % от установленной базовой тарифной ставки, в период с 19 по 21 число текущего месяца;

- окончательный расчет по итогам текущего месяца в период с 4 по 6 числе, месяца, следующего за оплачиваемым.

3.8. Работодатель имеет право применять средства дополнительного контроля (аудио-видео-запись) за осуществлением работником своих функциональных обязанностей.

3.9. За проявленные успехи, активное участие в организации образовательного процесса могут применяться следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- присвоение званий «Лучший преподаватель», «Лучший мастер

производственного обучения»;

- награждение ценным подарком;

- премия.

3.10. За нарушение дисциплины, неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, не достижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинение ущерба организации, другим гражданам применяются следующие меры наказания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

4. Организация учебного процесса

4.1. Подготовка и переподготовка водителей по категории «В» осуществляется в очной, очно-заочной формах обучения в учебных группах или индивидуально.

4.2. Учебные группы комплектуются в соответствии с Приказом генерального директора численностью не более 30 человек.

4.3. Обучение ведется в соответствии с утвержденной (генеральным директором) Рабочей программой, учебными планами, графиками и другой учебно-методической документацией.

4.4. Учебная нагрузка на преподавателя и мастера производственного обучения не
должна превышать 40 часов в неделю.

4.5. К выполнению учебного процесса могут привлекаться на основаниях, предусмотренных действующим законодательством третьи лица в качестве соисполнителей по договорам оказания платных образовательных услуг.

Условие о возможном привлечении третьих лиц должно отражаться в заключенных договорах на оказание платных образовательных услуг.

4.6. Продолжительность учебного часа устанавливается равной 45 минут с перерывом между учебными часами 15 минут. Допускается проведение сдвоенных занятий в течение 90 минут без перерыва с 5-ти минутным внутренним перерывом и перерывом между сдвоенными занятиями 20 минут. Время оформления документации не может выделяться за счет учебного времени.

4.7. Возможное время проведения теоретических занятий устанавливается с 9:00 до 21:00 часов, для занятий по обучению вождению с 8:00 по 19:00 часов.

4.8. К практическому вождению, допускаются только лица, представившие медицинскую справку установленного образца, свидетельствующую об отсутствии противопоказаний к управлению транспортным средством соответствующей категории.

4.9. К практическому вождению, связанному с выездом на дороги общего пользования, допускаются лица, имеющие достаточные навыки первоначального управления транспортным средством и освоившие Правила дорожного движения в полном объеме.

4.10. При проведении каждого занятия преподаватель руководствуется Планом проведения занятия, содержащим тему занятия, поставленные цели, вопросы, средства достижения, задание на самостоятельную работу учащегося.

4.11. Учет часов обучения производится:

- по теоретическим дисциплинам, включая лабораторно-практические занятия путем отметки присутствия учащегося, в учебном журнале утвержденного генеральным директором образца.

- при обучении практическому вождению путем заполнения утвержденного генеральным директором учетного документа. Обязательным реквизитом такого документа является подпись учащегося, подтверждающего факт проведения практического занятия.

4.12. Контроль качества усвоения пройденного материала может осуществляется преподавателем (мастером производственного обучения) в ходе проведения занятий путем выставлением оценок в журнале учета занятий.

4.13. Для определения качества усвоения учебного материала и оценки знаний обучающихся проводится итоговая аттестация - квалификационный экзамен. Готовность учащегося к проведению квалификационного экзамена определяется преподавателем по согласованию с генеральным директором организации.

4.14. Форма и метод проведения итоговой аттестации по конкретным учебным дисциплинам устанавливается соответствующей Рабочей программой, утвержденной генеральным директором.

4.15. Для проведения квалификационного экзамена приказом генеральным директором назначается экзаменационная комиссия в составе председателя и не менее двух членов.

4.16. Результаты квалификационного экзамена оформляются протоколом, который подписывается председателем, членами экзаменационной комиссии.

4.17. При проведении итоговой аттестации по каждой учебной дисциплине возможны две оценки:

- удовлетворительно (сдал);

- не удовлетворительно (не сдал).

Методика определения итоговой оценки излагается в соответствующей Рабочей программе.

4.18. Решение о повторном квалификационном экзамене лиц, не сдавших экзамен по уважительным причинам, либо получивших неудовлетворительные оценки, принимается генеральным директором с учетом всех сопутствующих обстоятельств.

4.19. Лицам, успешно выдержавшим квалификационный экзамен, Приказом генерального директора выдаются под роспись Свидетельства утвержденного образца для предъявления в органы ГИБДД.

Свидетельства об окончании обучения и справки о прослушанном курсе в обязательном порядке имеют индивидуальный номер. Организация ведет учет выданных Свидетельств постоянно. Журнал учета выданных Свидетельств уничтожению не подлежит.

4.20. Лицам, не завершившим полный курс обучения или не прошедшим квалификационный экзамен выдается Справка о прохождении обучения с указанием объема полученных учебных часов по каждой теме.

4.21. В случае утраты свидетельства организация по заявлению гражданина, на основании имеющихся у нее архивных материалов выдает дубликат Свидетельства. Размер платы за выдачу дубликата утверждается генеральным директором.

4.22. Протоколы экзаменационных комиссий хранятся в течение 10 лет. Остальная документация учебных групп хранится в течение 2 лет, после чего уничтожается в установленном порядке.

5. Порядок приема, выпуска и отчисления обучающихся

5.1. Обучение в организации производится на основании договора об оказании платных образовательных услуг, форма которого утверждена Приказом генерального директора организации. Договор содержит все сведения, условия и реквизиты в соответствии с Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденными действующими нормативными документами.

5.2. К подготовке на право управления транспортными средствами допускаются граждане Российской Федерации, не имеющие ограничений по медицинским показаниям.

5.3. На обучение принимаются лица, достигшие возраста:

- по программе подготовки «Водитель транспортного средства категории «В» -

16-ти лет;

5.4. Прием лиц для обучения по программе профессиональной подготовки «Водитель транспортного средства категории «В» осуществляется при представлении следующих документов:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- медицинская справка установленного образца, подтверждающей возможность управления транспортным средством соответствующей категории;

- две фотографии;

- водительское удостоверение (при переподготовке водителей на право управления транспортными средствами категории «В»).

5.5. Обучающиеся, не достигшие 18-летнего возраста, принимаются на обучение при наличии заявления родителей (законных представителей).

5.6. Перед подписанием договора обучающийся должен быть ознакомлен:

- с разделами настоящих Правил и Устава автошколы, касающимися организации образовательного процесса;

- с лицензией на право образовательной деятельности;

- с содержанием рабочей программы профессиональной подготовки «Водитель транспортного средства категории «В»;

- с расписанием занятий;

- с правилами техники безопасности, с санитарно-гигиеническими и противо-пожарными мероприятиями и другими нормами по охране труда.

5.7. Зачисление обучающегося в учебную группу, допуск его к квалификационному экзамену, выдача Свидетельства об окончании обучения оформляются Приказами по организации.

5.8. Основания отчисления обучающегося, порядок отчисления указываются в тексте Договора об оказании платных образовательных услуг.

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто...

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного автономного...
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,...

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено
Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего трудового распорядка гпоау яо рыбинского промышленно-экономического колледжа
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего...

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих...
Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового...

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего утверждены трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Светофор» iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного профессионального...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск