Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан
Скачать 0.69 Mb.
|
3. СОВЕТ НАСТАВНИКОВ 3.1. По инициативе руководителя органа прокуратуры, кадрового подразделения либо наставников в аппарате прокуратуры Республики Татарстан из числа наставников может создаваться Совет наставников с целью координации деятельности наставников, обмена опытом, улучшения качества работать по данному направлению. 3.2. Совет наставников создаётся приказом прокурора Республики Татарстан. В приказе приводится его состав с указанием конкретных прокурорских работников. 3.3. В состав Совета наставников включаются: первый заместитель прокурора Республики Татарстан - председатель аттестационной комиссии; начальники управлений, отделов или их заместители, иные прокурорские работники, осуществляющие наставническую деятельность; представитель кадрового подразделения (секретарь Совета). 3.4. В состав Совета наставников могут включаться: прокурорские работники, имеющие продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, поощрённые за примерное исполнение своих служебных обязанностей государственными и ведомственными наградами; ветераны органов прокуратуры, бывшие прокурорские работники органов прокуратуры, уволенные в связи с выходом на пенсию за выслугу лет или достижением предельного возраста пребывания на службе. 3.5. На первом заседании Совета наставников, проводимом в течение месяца после издания вышеуказанного приказа решаются вопросы о распределении обязанностей между членами Совета и о разработке положения о Совете наставников, утверждаемого прокурором Республики Татарстан. Заседание Совета наставников проводится и его решение считается правомочным при присутствии на заседании не менее 3/4 его состава. Решения Совета наставников принимаются простым большинством голосов. В случае разделения голосов поровну считается принятым решение, за которое голосовал председатель Совета наставников. 3.6. Совет наставников осуществляет следующие функции: изучает, обобщает и распространяет положительный опыт в наставнической деятельности, вносит руководителю соответствующего органа прокуратуры предложения по её совершенствованию; осуществляет содействие кадровому подразделению в планировании наставнической деятельности и подборе кандидатур наставников в прокуратурах городов и районов, иных территориальных прокуратурах и приравненных к ним специализированных прокуратурах, в аппарате прокуратуры Республики Татарстан. оказывает методическую и практическую помощь наставникам; при наличии соответствующих возможностей принимает меры по обучению наставников передовым формам и методам индивидуальной воспитательной работы, основам педагогики и психологии; организует проведение общих собраний наставников, встречи ветеранов органов прокуратуры с работниками; заслушивает на своих заседаниях отчёты наставников и работников о проделанной работе; инициирует ходатайства перед руководителем органа прокуратуры о поощрении наиболее добросовестных наставников и работников; принимает участие в лице своего представителя с согласия председателя аттестационной комиссии в работе аттестационной комиссии при первичной аттестации работника; ходатайствует перед прокурором Республики Татарстан о продлении срока наставничества, а также о замене наставника; заслушивает на своих заседаниях работников и наставников, недобросовестно относящихся к исполнению своих обязанностей, с выработкой ходатайств перед руководителем органа прокуратуры о наказании указанных лиц. 3.7. При отсутствии Совета наставников кадровое подразделение органа прокуратуры в пределах компетенции осуществляет мероприятия по обучению наставников передовым формам работы, распространению положительного опыта и реализации функций, перечисленных в пункте 3.6 положения. 4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА НАСТАВНИКА 4.1. При осуществлении наставнической деятельности в целях подготовки к первичной аттестации работника и его дальнейшего профессионального становления наставник обязан: разрабатывать совместно с непосредственным руководителем работника индивидуальный план обучения и воспитания (образец 1) и представлять на утверждение прокурору района, города и приравненной к ним специализированной прокуратуры, начальнику управления или отдела аппарата прокуратуры Республики Татарстан; знать требования законодательства Российской Федерации, организационно-распорядительных документов Генерального прокурора Российской Федерации и прокурора Республики Татарстан определяющих права и обязанности работника по занимаемой должности, вопросы прохождения службы, профессиональной подготовки прокурорских работников; изучать личные и деловые качества работника, его психологические характеристики, особенности характера, увлечения и склонность к определённому виду профессиональной деятельности; личным примером способствовать развитию положительных качеств работника, содействовать формированию его профессионального кругозора, положительных моральных качеств и соблюдению норм этики прокурорского работника; оказывать работнику помощь в овладении избранной профессией по осуществлению прокурорского надзора за исполнением законов в соответствующей сфере, поддержанию государственного обвинения, обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе и по иным направлениям служебной деятельности; в изучении нормативных документов; организации работы и рабочего места; в исправлении допущенных ошибок; контролировать ведение, работником индивидуального плана обучения, еженедельно внося записи о своём ознакомлении с содержанием дневника и письменные рекомендации работнику; участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью работника, вносить предложения непосредственному начальнику, руководителям органов прокуратуры о его поощрении или применении к нему мер дисциплинарного воздействия; перед первичной аттестацией работника докладывать в коллективе о выполнении работником плана индивидуального обучения, при первичной аттестации - аттестационной комиссии результаты наставнической работы; составлять отчёты об итогах наставничества перед первичной аттестацией работника и по истечении срока наставничества, установленного приказом или распоряжением (образец 2). 4.2. Наставник имеет право: информировать соответствующего руководителя органа прокуратуры или руководителя подразделения о процессе овладения работником профессиональными знаниями и практическими навыками, его дисциплине и поведении. 5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА 5.1. В процессе совершенствования профессионального мастерства работник обязан: изучать требования законодательства, организационно-распорядительных документов, определяющих права и обязанности прокурорского работника по занимаемой должности, основы прохождения службы, профессиональной подготовки прокурорских работников; выполнять индивидуальный план обучения и воспитания в установленные сроки и с надлежащим качеством; в период до первичной аттестации вести дневник выполнения индивидуального плана работы, ежедневно отражая в нём сведения о сво- ей деятельности, представлять дневник по требованию руководителю органа прокуратуры, непосредственному начальнику, прокурорскому работнику кадровой службы, своему наставнику; непосредственно перед первичной аттестацией составлять отчёт о проделанной работе, а также составлять отчёт по итогам года, в течение которого в отношении его осуществлялось наставничество. 5.2. Работник имеет право совместно с наставником докладывать соответствующему руководителю органа прокуратуры информацию об овладении профессиональными знаниями и практическими навыками. 6. РУКОВОДСТВО НАСТАВНИЧЕСТВОМ 6.1. Общее руководство наставничеством осуществляется: первым заместителем прокурора Республики Татарстан - председателем аттестационной комиссии; кадровым подразделением органа прокуратуры. 6.2. Непосредственное руководство наставничеством осуществляется: в прокуратурах района, города и приравненных к ним специализированных прокуратурах соответствующими прокурорами; в аппарате прокуратуры Республики Татарстан - начальниками управлений, отделов (на правах управлений), их заместителями, старшими помощниками прокурора. 6.3. Руководители, осуществляющие непосредственное руководство наставничеством, обязаны: объявить приказ (распоряжение) прокурора о закреплении за работником наставника; создать необходимые условия для совместного прохождения службы работника с закрепленным за ним наставником, выполнения им соответствующих служебных задач; оказывать наставникам методическую и практическую помощь в составлении планов работы с наставляемыми работниками; осуществлять контроль за выполнением наставником и работником своих обязанностей; организовывать подведение итогов по результатам наставничества перед первичной аттестацией и в дальнейшем после истечения года с момента назначения наставника; изучать, обобщать и распространять положительный опыт организации наставничества. 7. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ НАСТАВНИКОВ 7.1. 3а образцовое выполнение служебного долга при осуществлении наставничества, значительный вклад в профессиональное становление и воспитание работников к наставникам могут быть применены меры поощрения, установленные федеральным законодательством и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора Республики Татарстан. 7.2. Исполнение обязанностей по наставничеству должно в обязательном порядке учитываться при аттестации, решении вопросов об установлении наставнику доплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в службе, о размере премирования и о включении в резерв кадров для выдвижения. Образец 1 УТВЕРЖДАЮ (должность) (классный чин) (подпись, инициалы, фамилия) « » 20 г. Индивидуальный план обучения и воспитания работника (должность, классный чин, фамилия, имя, отчество) под руководством наставника (должность, классный чин, фамилия, имя, отчество) Продолжительность наставничества с « » 20 г. по « » 20 г. г.
Должность, классный чин, подпись наставника Должность, классный чин, подпись руководителя подразделения) 20 г. Образец 2 УТВЕРЖДАЮ (должность) (классный чин) (подпись, инициалы, фамилия) « » 20 г. Отчет об итогах наставничества (должность, классный чин, фамилия. имя, отчество) Год рождения Образование Период наставничества с _______________по________________ Итоги наставничества: Вывод: Должность, классный чин, подпись, наставника Должность, классный чин, подпись, руководителя подразделения) 20 г. Примечания: 1. В разделе «Итоги наставничества» указываются сведения: о выполнении индивидуального плана обучения и воспитания работника; о количестве и качестве подготовленных работником документов, исполненных поручений; об отношении работника к службе и о знании им нормативных правовых актов, должностных обязанностей; о личностных качествах, проявленных работником в период наставничества; об участии в общественной, спортивной жизни коллектива и т.д. 2. В разделе «Вывод» указывается согласованное мнение наставника и руководителя структурного подразделения о готовности работника самостоятельно исполнять служебные обязанности по занимаемой должности, обязательные рекомендации по совершенствованию профессионального мастерства. Приложение №6 к Регламенту осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан (утвержден приказом прокурора республики № 497-к от 30.11.2013) Методические рекомендации по подготовке аттестаций и справки о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии прокуратуры Республики Татарстан по устранению недостатков по службе и в поведении, выявленных при очередной аттестации I. Порядок организации и проведения аттестаций прокурорских работников 1. Организация работы и подготовка к заседанию аттестационной комиссии Аттестация прокурорских работников проводится в целях определения соответствия работников занимаемой должности и призвана способствовать: совершенствованию деятельности органов и учреждений прокуратуры по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров; определению уровня профессиональной подготовки работников; повышению ответственности работников за результаты служебной деятельности и укреплению трудовой дисциплины; созданию кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности; решению вопросов о присвоении работникам первоначальных классных чинов. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. Аттестации не подлежат: работники, достигшие предельного возраста нахождения на службе в органах и учреждениях прокуратуры, за исключением работников, у которых имеются существенные упущения по службе; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (указанные лица подлежат аттестации, как правило, через шесть месяцев после выхода из отпуска); состоящие на службе беременные женщины на основании их заявлений; офицеры в запасе (отставке) органов военной прокуратуры, поступившие на службу в органы и учреждения прокуратуры РФ, - при присвоении первоначального классного чина; прокурорские работники, назначенные на должность в порядке ротации и состоящие в этой должности менее одного года. Деятельность аттестационной комиссии организуется на основании плана работы аттестационной комиссии на год, утвержденного председателем аттестационной комиссии, с учетом указаний прокурора Республики Татарстан, предложений структурных подразделений. Утвержденный план незамедлительно доводится до руководителей органов прокуратуры республики, в которых проходят службу указанные работники. Аттестационный лист, представление на присвоение очередного классного чина и при необходимости иные документы, содержащие оценку профессиональных качеств аттестуемого, составляются руководителем структурного подразделения на основании изучения конкретных показателей профессиональной деятельности работника за предшествующие два года, оценки качества исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения установленных законодательством запретов и ограничений, связанных с прохождением службы в органах и учреждениях прокуратуры, выполнения требований к служебному поведению. Аттестационный лист на работника составляется по форме, согласно образцу № 1. 1.2. Оценка работы, профессиональных и личных качеств В этом разделе аттестационного листа указывается конкретная информация о служебной деятельности аттестуемого работника: выводы о профессионализме (исполнительность, дисциплинирован- инициативность); основные показатели служебной деятельности за предшествующие два года (при этом текст аттестационного листа не должен быть перегружен цифровыми показателями); участие в проведении проверок (в том числе выездных), выполнение иных служебных заданий (в том числе участие в рабочих группах, комиссиях и т.д.) с указанием конкретных результатов; качество подготавливаемых проектов документов; наличие навыков методической и аналитической работы и иные сведения, характеризующие профессиональные качества работника; личные качества, умение строить деловые отношения с коллегами; для руководителей, кроме этого, указываются наличие организаторских, управленческих способностей, умение оперативно принимать ответственные решения и решать сложные оперативные задачи, требовательность к подчиненным, авторитетность. При составлении аттестации на конкретного работника особо необходимо обратить внимание на выполнение возложенных на него обязанностей по конкретным отраслям прокурорского надзора. Отметив, какой участок работы закреплен за аттестуемым в порядке распределения обязанностей, излагается выполненная за аттестуемый период работа. В отношении работников, осуществляющих надзор за расследованием преступлений: своевременность и качество изучения постановлений о возбуждении уголовного дела и материалов по ним на предмет законности и обоснованности принятого решения; качество изучения уголовных дел находящихся в производстве органов дознания, дача по ним указаний и контроль их исполнения; систематичность и качество проверок принятых процессуальных решений по материалам проверок, приостановленным и прекращённым уголовным делам, количество выявленных незаконных постановлений, принятие по ним мер прокурорского реагирования; своевременность выявления нарушений законности по закреплённому направлению надзора, меры реагирования на них, с указанием основных показателей за рассматриваемый период в районе и по республике; участие в судах при рассмотрении ходатайств следователей и дознавателей о проведении следственных действий, либо избрании меры пресечения (обоснованность ходатайств, количество, удовлетворяемость ); количество лиц необоснованно привлечённых к уголовной ответственности и получивших в последующем право на реабилитацию. В отношении помощников прокурора, осуществляющих работу по поддержанию государственного обвинения по уголовным делам: предварительное изучение дел и подготовка к участию в процессе; активность участия в ходе судебного следствия; юридическая грамотность его предложений и заключений в процессе, были ли случаи грубых ошибок, качество произношения судебных речей; своевременность и полнота изучения приговоров и определений по уголовным делам, обоснованность и качество апелляционных и кассационных представлений по этим делам; обобщения судебной практики по отдельным категориям дел и их реализация. В отношении помощников прокурора, обеспечивающих участие в гражданском и арбитражном судопроизводстве: предварительная подготовка к процессу по делам обязательных категорий, активность участия в процессе в стадии исследования доказательств; соответствие законам и обоснованность его заключений по делам; своевременность и полнота изучения решений суда по гражданским делам, рассмотренным без участия прокурора; своевременность и обоснованность подготовки кассационных, апелляционных и частных представлений по гражданским делам и активность в этом деле; обобщения судебной практики по отдельным категориям дел; активность в подготовке исковых заявлений в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ, качество и удовлетворяемость их. Надзор за своевременностью и полнотой исполнения решений суда по искам прокурора. Насколько эффективно реализуются полномочия, предоставленные приказом Генерального прокурора Российской Федерации № 20 от 05.06.2003 «О реализации полномочий в арбитражном судопроизводстве» по подготовке материалов для обращения в арбитражный суд, а также заявлений о привлечении предпринимателей и юридических лиц к административной ответственности. Обеспечение реального исполнения судебных актов по этим делам. В отношении помощников прокурора, осуществляющих надзор за исполнением федерального законодательства: правильность планирования проверок соблюдения федерального законодательства; предварительная подготовка к проверкам; умение произвести проверки с соблюдением методических требований и полно; тщательность и глубина проверок; правильность реагирования на выявленные нарушения; качество составляемых им документов; эффективность проведенных мероприятий и их влияние на состояние законности в районе и городе; соблюдение сроков и правильность разрешения жалоб и заявлений. В отношении помощников прокурора, осуществляющих надзор за исполнением законов о несовершеннолетних: систематичность анализов состояния преступности и правонарушений среди несовершеннолетних, соблюдение их конституционных прав и охраняемых законом интересов. Правильность и систематичность планирования проверок исполнения законодательства о несовершеннолетних, эффективность этих проверок и реагирование на выявленные нарушения. Организация предупредительно-профилактической работы среди несовершеннолетних. В отношении помощников прокурора, осуществляющих надзор за соблюдением законов при исполнении уголовных наказаний: планирование проверок в местах лишения свободы и их эффективность; качество проверок и правильность реагирования на выявленные нарушения. Обратить внимание на своевременность направления судами копии приговоров в инспекции и постановления на учет осужденных; на регулярность проверок инспекциями предприятий, учреждений и организаций с точки зрения точности исполнения ими приговоров в отношении осужденных к исправительным работам. В отношении помощников прокурора, осуществляющих надзор за исполнением законодательства о противодействии коррупции: эффективность выявления нарушений законов, в том числе: о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг; об использовании государственного и муниципального имущества: о реализации федеральных целевых программ и национальных проектов; качество и эффективность мер прокурорского реагирования, в том числе количество привлеченных по представлению прокурора должностных лиц к дисциплинарной ответственности; использование полномочий по направлению материалов для решения вопроса об уголовном преследовании в порядке ч. 2 ст. 37 УПК РФ, принятые процессуальные решения; организация изучения нормативных правовых актов (их проектов), результат работы по проведению антикоррупционной экспертизы; эффективность участия прокуроров в судебном разбирательстве по уголовным делам о преступлениях коррупционной направленности, имеются ли факты вынесения оправдательных приговоров; организация проведения координационных, межведомственных и оперативных совещаний, по вопросам противодействия коррупции; выступления в средствах массовой информации, в том числе были ли публикации на Интернет-сайте. При подготовке аттестаций на молодых специалистов необходимо уделить особое внимание вопросу приобретения специалистом профессиональных качеств, его способность выполнять возложенные на него служебные обязанности, как он освоил приказы и указания прокуроров Российской Федерации и Республики Татарстан, в каком объеме выполнен план подготовки молодого специалиста, кто был наставником и какую оказывал практическую помощь. Необходимо также проанализировать причины упущений и ошибок в работе, привести сведения о морально-нравственных качествах работника. Оценку качества выполненной работы рекомендуется изложить таким образом, чтобы в начале показать все положительное, а затем, в конце, недостатки и упущения в работе. В аттестации должны содержаться выводы и рекомендации: о соответствии занимаемой должности; о неполном служебном соответствии занимаемой должности; о несоответствии занимаемой должности; Кроме того, в аттестационном листе при наличии оснований могут содержаться рекомендации: об устранении имеющихся недостатков; о назначении на должность с понижением; об освобождении от занимаемой должности; о зачислении в кадровый резерв на выдвижение; о возможности назначения на вышестоящую должность; о направлении на обучение (на стажировку); о присвоении первоначального классного чина; о распространении положительного опыта работы. Здесь же необходимо сформулировать предложения по устранению выявленных недостатков по службе и в поведении; причем предложения должны исходить из тех недостатков и упущений, которые изложены при оценке работы аттестуемого. В аттестационном листе отражаются меры, принятые аттестуемым работником, по устранению отмеченных в ходе предыдущей аттестации недостатков, их результат, имеющиеся в настоящее время недостатки в работе, способность работника к их устранению. При необходимости в аттестационном листе отмечаются рекомендации по устранению недостатков в работе и повышению эффективности служебной деятельности работника. Для повторного аттестования следует указать сведения об устранении недостатков, отмеченных в предыдущей аттестации. Аттестованию, с целью зачисления в резерв на выдвижение либо для назначения на вышестоящую должность, не подлежат работники в случае отказа от перевода к новому месту службы. Аттестация представляется в отдел кадров к первому числу месяца до ее рассмотрения. Аттестационные листы, не соответствующие требованиям к их содержанию и оформлению, установленным Положением, кадровое подразделение возвращает подготовившему их должностному лицу с письменными замечаниями об имеющихся в них недостатках. Руководитель структурного подразделения определяет работников, которым поручается представлять аттестуемого на заседании комиссии. В случае невозможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам данного представителя аттестуемого руководитель структурного подразделения заблаговременно должен уведомить об этом секретаря аттестационной комиссии и обеспечить участие в ее заседании иного должностного лица для представления аттестуемого работника. Аттестация работника, имеющего дисциплинарное взыскание, откладывается до окончания срока его действия или досрочного снятия взыскания. Аттестация работника, в отношении которого проводится служебная проверка или возбуждено и расследуется уголовное дело, откладывается до принятия по ним решений. Заверенная выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая рекомендации в отношении аттестованного работника, направляется в соответствующее структурное подразделение органа или учреждения прокуратуры Российской Федерации для выполнения рекомендаций аттестационной комиссии. 1.3. Аттестационные листы подписывают: Прокурор Республики Татарстан - на своего первого заместителя и заместителей, старших помощников, помощников прокурора республики, начальников отделов прокуратуры республики, которые в соответствии с распределением обязанностей, непосредственно подчиняются прокурору республики. Первый заместитель и заместители прокурора Республики Татарстан (в соответствии с распределением обязанностей) - на начальников управлений и отделов на правах управлений, старших помощников и помощников прокуроров, городских, районных и специализированных прокуроров Республики Татарстан. Начальники управлений и отделов на правах управлений - на заместителей начальников управлений, начальников отделов в составе управлений, заместителей начальников отделов на правах управлений и в составе управлений, подчиненных им старших прокуроров и прокуроров управлений и отделов; Прокуроры городов, районов, приравненные к ним иные территориальные прокуроры и прокуроры специализированных прокуратур - на своих первых заместителей и заместителей, начальников отделов, старших прокуроров и прокуроров отделов, старших помощников и помощников. II. Составление справок Аттестование прокурорских работников - важное средство изучения и воспитания кадров. Оно должно мобилизовать прокуроров на устранение недостатков в работе и поведения, укрепляя тем самым трудовую дисциплину, и повышая их ответственность за порученное дело. В целях изучения деятельности работника, его деловых и моральных качеств аттестационная комиссия подготовила образец справки о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии прокуратуры Республики Татарстан по устранению недостатков, выявленных при очередной аттестации, которая в частности включает: - дату проведения аттестации; - решением аттестационной комиссии, какие были внесены предложения, об устранении недостатков в работе; сведения об устранении недостатков, которые представляются в аттестационную комиссию, отмеченные при предыдущем аттестовании, какая работа проведена в течение года после аттестации прокурорским работником по устранению недостатков, указанных в ходе аттестации. При составлении справки о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии прокуратуры Республики Татарстан по устранению недостатков, выявленных при проведении аттестации на конкретного работника, особо необходимо обратить внимание на выполнение возложенных на него обязанностей по конкретным отраслям прокурорского надзора. Отметив, какой участок работы закреплен за аттестуемым в порядке распределения обязанностей, излагается выполненная за один год работа. Здесь же необходимо сформулировать предложения по устранению выявленных недостатков по службе и в поведении; причем предложения должны исходить из тех недостатков и упущений, которые изложены при оценке работы аттестуемого. Сообщая об изложенном, предлагаю: всем начальникам управлений и отделов прокуратуры республики, старшим помощникам прокурора республики, городским, районным и специализированным прокурорам Республики Татарстан необходимо в установленный срок (через год после дня заседания аттестационной комиссии) направить в отдел кадров прокуратуры Республики Татарстан заполненную справку по прилагаемой форме (образец № 2) Образец №1 |
Похожие:
 | В рамках внедрения Единой государственной информационной системы «Электронное здравоохранение Республики Татарстан» (егис эз рт)... |  | Татарстан о несоответствии Конституции Республики Татарстан нормативных правовых актов Республики Татарстан. Гражданин вправе обжаловать... |
| С целью обеспечения эффективного осуществления прокурорского надзора в соответствии со ст. 16 Федерального закона «О прокуратуре... | | Республике Татарстан Президенту Республики Татарстан, в Государственный Совет Республики Татарстан, Кабинет Министров Республики... |
| В целях повышения эффективности работы по приему в государственную собственность Республики Татарстан имущества от негосударственных... | | Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Республики Татарстан учреждает государственные награды Республики Татарстан, устанавливает... |
| ... | | Административный регламент предоставления государственной услуги по организации работы пользователя в читальном зале государственного... |
| В целях совершенствования работы по присуждению грантов Правительства Республики Татарстан на подготовку, переподготовку и стажировку... | | Республики Татарстан», от 12. 11. 2007 №622 «Вопросы Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан», в целях... |