Отчет по практике вид практики
Скачать 1.25 Mb.
|
Прием застрахованных лиц и представителей работодателей по вопросам оценки пенсионных прав, в том числе, с учетом стажа на соответствующих видах работ Прием граждан в Пенсионном фонде Российской Федерации осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в соответствии с Положением Утвержденным Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 23.08.2005 №159п положение «Об организации приема граждан, застрахованных лиц, представителей организаций и страхователей в Пенсионном фонде Российской Федерации». Прием граждан осуществляют первый заместитель и заместители Председателя Правления Пенсионного фонда, Исполнительный директор Пенсионного фонда, руководители структурных подразделений Исполнительной дирекции Пенсионного фонда и их заместители, а также иные должностные лица, наделенные необходимыми для этого полномочиями, по вопросам, относящимся к их компетенции, не реже одного раза в квартал. Организация приема граждан осуществляет вопросы:
Регистрация граждан в ходе их приема осуществляется посредством заполнения принимающим лицом (либо его помощником) учетных карточек установленного образца, которые после завершения приема передаются в Управление для учета и ввода содержащихся в них сведений в соответствующую электронную базу данных. В случае, когда вопросы, поставленные заявителем, не могут быть решены непосредственно в ходе приема граждан, посетителю предлагается оставить заявление в письменной форме, которое с резолюцией принимающего должностного лица передается в Управление для регистрации и последующего направления для рассмотрения и разрешения по существу поставленных вопросов в соответствии с имеющейся резолюцией. На лицевой стороне первого листа такого обращения проставляется штамп "Принято в приемной Пенсионного фонда Российской Федерации", подпись лица, принявшего заявление, и дата приема. Поступившие обращения рассматриваются подразделениями Исполнительной дирекции Пенсионного фонда России в срок до одного месяца со дня их регистрации в Управлении. Управление заблаговременно информирует руководителей Правления ПФР о гражданах, записавшихся к ним на прием, и представляет имеющиеся материалы. Организация разрешения вопросов, поставленных посетителем в ходе приема, а также информирование граждан о результатах рассмотрения их обращений возлагается на подразделения Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации, которые осуществляли подготовку и проведение приема граждан. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц производится одновременно с назначением им трудовой пенсии по инвалидности, указанный ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости подлежит умножению на соответствующее отношение нормативной продолжительности страхового стажа инвалида на день, с которого назначается трудовая пенсия к 180 месяцам. Умножение указанного ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости на отношение нормативной продолжительности страхового стажа производится в случае смерти застрахованного лица и назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца. В случае, если при определении расчетного размера трудовой пенсии застрахованное лицо имеет неполный общий трудовой стаж, то величина расчетного пенсионного капитала при неполном общем трудовом стаже определяется исходя из величины расчетного пенсионного капитала при полном общем трудовом стаже, которая делится на число месяцев полного общего трудового стажа и умножается на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажа. Расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле: РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП17, где РП - расчетный размер трудовой пенсии; СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период. Из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20. Из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20. ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается.
Удержание излишне выплаченных сумм пенсий и пособий могут производится:
Никакие другие удержания из пособий или пенсий не предусматриваются. Размер удержания исчисляется из сумм, причитающихся к выплате. Из них может быть удержано не более 50% на:
По всем остальным видам взысканий не может быть удержано более 20%. Удержания по решению комиссии по назначению пенсий или пособий производится в размере не свыше 20% сверх удержаний по другим основаниям. В случае прекращения выплаты пенсии или пособий в связи с восстановлением трудоспособности и прочими причинами, из-за которых прекращаются выплаты, до полного погашения задолженности по излишне выплаченным суммам, удерживаемым на основании решения комиссии, оставшиеся задолженность взыскивается в судебном порядке. В приложении 3 представлен реестр удержаний по ведению бухгалтерской отчетности. Работник, принимая документы на выплату пенсий и пособий, проверяет правильность оформления поручений и сопроводительных документов, наличие в них подписей должностных лиц и печати органа социального обеспечения, правильность записи каждого поручения в реестре, после чего расписывается на лицевой стороне каждого поручения, а также подписывает второй экземпляр реестра, ставит на нем календарный штемпель и направляет в орган социального обеспечения. Выплата пенсии, пособия производится при предъявлении паспорта. Получатель указывает в поручении сумму полученной пенсии, пособия, дату получения и расписывается на строке соответствующего месяца. Почтальон (оператор) сличает номер и серию предъявленного паспорта с данными, указанными в поручении, выдает деньги и расписывается в выдаче денег на той же строке. После получения с почтового отделения связи комплекта выплатной документации в центре проверяется: правильность оформления реестра - отчета и отчета о выплате пенсий и пособий почты за отчетный месяц, наличие подписей и оттиска календарного штемпеля, количество поступивших комплектов талонов, указанных в сопроводительной описи.
В настоящее время в Российской Федерации действует достаточно разветвленная система государственных пособий и компенсационных выплат. Существуют следующие виды пособий:
Пособия следует отличать от компенсационных выплат, которые адресованы относительно узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке и помощи по обстоятельствам, не зависящим от граждан. Российское законодательство предусматривает несколько видов компенсационных выплат (иногда при этом называя их пособиями или субсидиями), к ним относятся:
В отличие от пенсий, выступающих в качестве постоянного и основного источника средств к существованию, пособия, как правило, являются помощью, временно заменяющей утраченный заработок или служащей дополнением к основному источнику средств к существованию (заработку или пенсии). Многочисленные пособия в системе социального обеспечения могут быть классифицированы по различным основаниям:
- пособия, компенсирующие заработок полностью или частично; - пособия, предоставляемые как дополнительная материальная помощь;
- единовременные; - периодические (ежемесячные);
- пособия по обязательному социальному страхованию; - пособия по государственной социальной помощи;
- из социальных внебюджетных фондов; - из федерального бюджета и т.д. Пособие по временной нетрудоспособности является одним из важнейших видов социального обеспечения. Его предоставление регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. №508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» и рядом актов Минтруда России и Фондом Социального Страхования Российской Федерации. Право на пособие имеют лица, работающие по трудовому договору, а также граждане, которые в период своей деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию. К их числу относятся адвокаты, старатели, члены кооперативов, фермеры, лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и др. Пособие выплачивается также лицам, признанным в установленном порядке безработными. Пособие по временной нетрудоспособности финансируется из средств Фонда Социального Страхования Российской Федерации, а также ассигнований из бюджетов. Лица, работающие по трудовому договору, освобождены от обязанности уплачивать взносы на данный вид страхования, однако неуплата работодателем взносов не лишает наемных работников права на получение пособий по временной нетрудоспособности. Поэтому данное пособие предоставляется им на неэквивалентной основе; не в обмен на труд и не в обмен на взносы. Итак, пособие по временной нетрудоспособности – это выплата, предоставляемая лицам, работающим по трудовому договору, и иным лицам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также безработным из Фонда социального страхования Российской Федерации или бюджета в установленных законом случаях, препятствующих выполнению работы или иной деятельности, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме. Право на пособие возникает только в случае подтверждения факта временной нетрудоспособности больничным листком (листком нетрудоспособности), который должен быть оформлен в соответствии с инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Право выписывать листки нетрудоспособности имеют только лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности при предъявлении гражданином, документа, удостоверяющего личность. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие назначается, если гражданин в этот период имел право на заработную плату, суточные, оплату расходов по переезду. Размеры пособия по временной нетрудоспособности зависят от продолжительности непрерывного трудового стажа ко дню ее наступления. Пособие выплачивается в размере:
Пособие рассчитывается из заработка, включая все виды оплаты, на которые начисляются страховые взносы по действующему законодательству. По решению суда из пособий по временной нетрудоспособности могут удерживаться алименты и суммы возмещения вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или смертью кормильца. Пособие, не полученное в связи со смертью, выдается членам семьи по представлению документов, подтверждающих родство и факт совместного проживания с умершим. Государственные пособия гражданам, имеющим детей, – это единая система государственных пособий гражданам в связи с рождением и воспитанием детей, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Предоставление пособий регламентируется Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»[18], утвердившим Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Указанными нормативными актами установлены следующие виды пособий:
Из приведенного перечня следует, что, несмотря на включение в один федеральный закон, указанные пособия отличаются друг от друга по различным существенным признакам: по целевому назначению; источникам финансирования; субъектам; порядку исчисления и размерам. Пособие по беременности и родам – это разовая выплата за декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней, т.е. 70 календарных дней до рождения ребенка (при многоплодной беременности 84) и 70 календарных дней после рождения ребенка (в случае осложненных родов 86, а при рождении двух и более 110 календарных дней)[20]. Сумма пособия выдается суммарно не зависимо от даты рождения ребенка. Пособие по беременности и родам может получить только мать. Право на пособие имеют:
В остальных случаях не работающие женщины право на пособие по беременности и родам не имеет. Пособие начисляется в десятидневный срок с момента подачи больничного листа в организацию по месту работы, либо в органы социальной защиты населения. Работающие женщины получают пособие в размере 100% средней заработной платы за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (например: если женщина в 2016 году уходит в отпуск по беременности и родам, то в расчет будут брать 2014 и 2015 года). Однако года можно изменять в зависимости от тех, которые женщина хочет взять в расчет (для этого до расчета пособия, надо написать заявление в бухгалтерию и указать там периоды, за которые нужно произвести расчет). В периоде, за который определяется средняя заработная плата не учитываются календарные дни, приходящиеся на:
В случае усыновления ребенка до трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления до истечения семидесяти календарных дней со дня рождения ребенка (в случае одновременного усыновления двух и более детей – сто десять дней). Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы), а незанятым лицам – органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Право на пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет предоставляется не только матерям, работающим по трудовому договору, обучающимся без отрыва от производства, военнослужащим по контракту, но и отцам, усыновителям, бабушке, дедушке, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход и подлежащим государственному социальному страхованию. В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается. Женщинам, уволенным в связи с, ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, пособие назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. Право на пособие сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения – до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, установленную в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Ежемесячное пособие на ребенка не назначается, а выплата ранее назначенного пособия приостанавливается в случаях, если ребенок находится на полном государственном обеспечении или под опекой (попечительством) и опекуны получают денежные средства на его содержание, если родители лишены родительских прав и если ребенок в возрасте до 18 лет объявлен полностью дееспособным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка подается в письменной форме в орган социальной защиты населения по месту жительства родителя (усыновителя, опекуна, попечителя), с которым проживает ребенок. В нем также указываются сведения о доходах семьи. И предоставляются документы с копиями, а именно: документ удостоверяющий личность (обоих родителей), свидетельство о рождении ребенка, справка из органов записи актов гражданского состояния, справка формы №9 (о прописке ребенка), справка с места работы родителей о доходах семьи и справка с работы второго родителя о том, что он не получает пособие на работе. Перечень документов может меняться, он зависит от пособия, на которое подается и от состояния семьи. Для назначения ежемесячного пособия на ребенка, находящегося под опекой (попечительством), также представляются выписка из решения органов местного самоуправления об установлении над ребенком опеки (попечительства) и справка из органов управления образованием о неполучении денежного содержания на ребенка. Лица, обратившиеся за получением ежемесячного пособия на ребенка в повышенном размере, должны представить дополнительные документы. Уведомление о назначении пособия или об отказе в его назначении должно быть направлено заявителю органом социальной защиты по месту жительства граждан с детьми в письменной форме, не позднее чем через 10 дней после обращения. При необходимости дополнительной проверки сведений о доходах семьи, указанных в заявлении, должен быть дан предварительный ответ, уведомляющий о проведении такой проверки. При ее проведении окончательный ответ о назначении пособия либо об отказе в его назначении должен быть дан заявителю не позднее чем через 30 дней после обращения. Отказ в назначении ежемесячного пособия на ребенка заявитель может обжаловать в вышестоящий орган социальной защиты населения, назначающий и выплачивающий это пособие или в судебном порядке. Пособие по безработице – периодическая (ежемесячная) денежная выплата с целью материальной поддержки безработных за счет средств, специально предназначенных на эти цели. Право на получение пособия по безработице предоставляется гражданам, которые имеют официальный статус безработного. В соответствии с законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, с сокращением численности или штата. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 10 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. А для ранее не работавших, не имеющих профессиональных навыков, на основании паспорта и документа об образовании. Решение о назначении пособия по безработице принимается органами службы занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным на основании его личного заявления. Выплата пособия по безработице производится ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органом службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Оформление личных дел начинается с приема документов. Прием документов осуществляется в соответствии с участками. Участки формируются по алфавиту. На каждом участке формируется картотека личных дел получателей пособий. Принимая документ, специалист обязан проверить:
После проверки заявление регистрируется в журнале регистраций для начисления пособий. Если гражданин обратился с заявлением о перерасчете, то в журнале регистрации заявлений о перерасчете пособий. Журнал ведется на каждом участке. Журнал содержит следующие графы:
Затем специалист оформляет личное дело получателя пособий. После оформления дело передается на контроль главному специалисту. После проверки дело передают на подпись и затем на выплату. Специалист, который занимается выплатами, после получения информации распечатывает протокол выплаты, где указывается сумма и срок выплаты. Следом специалист по контролю за выплатой сверяет суммы и срок выплаты, а затем возвращает дело в картотеку и хранится там до окончания срока выплаты и сдается в архив. Перерасчет пособий проводится только в случаях, если определенный вид пособия гражданин получал на работе. Разберем на примере пособия по беременности и родам. Если бухгалтерия произвела не правильные расчеты, то женщина имеет право путем написания заявления (или предоставлением дополнительных документов) произвести перерасчет или если женщина родила не одного, двух детей, то предоставив свидетельство о рождении этих детей и написав заявление о перерасчете листка нетрудоспособности. В случае если пособия получают через органы социальной защиты населения перерасчет производится, либо через индексацию пособий, либо если органы социальной защиты населения переплатили (что тоже может встречаться) путем удержания излишне выплаченных сумм из начисления последующих пособий. |
Похожие:
 | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) |  | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) |
| | ||
| | Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | |
| Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | |
| Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного... | | Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного... |