Отчет по практике вид практики


НазваниеОтчет по практике вид практики
страница3/10
ТипОтчет по практике
filling-form.ru > бланк доверенности > Отчет по практике
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

ВВЕДЕНИЕ

Объектом моего исследования по производственной практике (ПМ.01.), стало Общество с ограниченной ответственностью «Санкт-Петербургский Городской Ломбард» далее ООО «СПб ГЛ». В настоящее время основным видом их деятельности является работа с населением, а именно выдача займов под залог драгоценных металлов. Основной клиентской базой являются дееспособные граждане (достигшие восемнадцатилетнего возраста).

Основной целью прохождения практики является формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта. Реализуемых в рамках модулей ПМ.01. и ПМ.02. по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных СПбПЭК по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения. Результатом освоения практики является освоение обучающимся видами профессиональной деятельности, в том числе профессиональными и общими компетенциями:

  1. Ознакомление с организацией, в том числе изучение учредительных документов, локальных актов, с организационной структурой, с направлением деятельности организации, с информационными ресурсами и изучение нормативно – правовой базы организации;

  2. Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с руководством, коллегами и клиентами;

  3. Ознакомление с процедурой оформления, формирования и проверки пенсионных дел;

  4. Ознакомление с процедурой установления (назначения, перерасчета, перевода) пенсий, пособий и других социальных выплат;

  5. Формирование и хранение дел получателей пенсий пособий и других социальных выплат;

  6. Формирование личных дел получателей пособий;

  7. Размеры и виды помощи.

Производственная практика помогает углубить и закрепить знания, полученные в ходе учебных занятий, и изучить выбранную профессию не только со стороны теории, но и на практике.


  1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ




    1. Ознакомление с организацией, изучение учредительных документов и локальных актов


В соответствии с учредительными документами наименование организации, ООО «Санкт-Петербургский городской ломбард», юридический адрес: 197198, г.Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д.20. Телефон: 603-27-60, 232-52-40; факс: 233-58-23. ИНН 7825478792 /КПП 781301001 /ОГРН 1037843101977. Свидетельство о постановке на специальный учет №0140007519 от 28.10.2013 года. Официальный сайт в информационно – телекоммуникационной сети интернет: www.lombard.sp.ru. Организация осуществляет предпринимательскую и иную деятельность, приносящую доход от видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации и не противоречащим предмету и основным задачам деятельности, определенных Уставом. Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. Лицензируемым видом деятельности перечень, которого определяется законодательством Российской Федерации, в данном случае Гражданским кодексом, осуществляется на основании специального разрешения, в порядке предусмотренным действующим законодательством. Основным видом деятельности является выдача потребительского займа, под залог движимого имущества граждан. Общество может создавать филиалы по решению общего собрания участников, принятому не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников Общества. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом положений. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставный капитал определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. Действительная стоимость доли участников Общества соответствует части стоимости чистых активов Общества, пропорциональной размеру его доли. Увеличение уставного капитала Общества допускается только после его полной оплаты. Увеличение уставного капитала предприятия за счет имущества осуществляется по решению общего собрания участников Общества на основании данных бухгалтерской отчетности организации за год, предшествующий году, в течение которого принято такое решение. Уменьшение уставного капитала организации может осуществляться путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников Общества в уставном капитале предприятия или погашения долей, принадлежащих Обществу. Уменьшение уставного капитала Общества путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников Общества должно осуществляться с сохранением размеров долей всех участников Общества. Участниками Общества могут быть граждане и юридические лица. Число участников Общества не должно быть более пятидесяти. К органам управления организацией относятся:

  1. Общее собрание участников;

  2. Единоличный исполнительный орган – Директор.

За организацию финансовой работы и бухгалтерского учета в организации отвечает Директор данной организации. Руководитель организации назначается на должность по решению единственного акционера общества (генерального директора). Руководитель организации утверждает разработанные специалистами сметы, бюджеты, утверждает после согласования с привлечением соответствующих специалистов учетную политику, разрабатываемую главным бухгалтером, утверждает план документооборота, внутренние инструкции (предписания) по ведению бухучета, инвентаризации, составлению и анализу внутренней бухгалтерской и внешней финансовой отчетности. Для ведения в организации финансовой работы и учета (статистического, оперативного и бухгалтерского) в ООО «СПБ ГЛ» организуется бухгалтерия в виде самостоятельного специализированного структурного подразделения, которое входит в состав управления. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия.

За трудоустройство, хранение личных дел, хранение учредительной и локальной документации отвечает отдел кадров. Трудоустройство проходит путем личной встречи с генеральным директором и обучением в срок не менее одного месяца. После обучения прохождение аттестации и экзамена. Для дальнейшего трудоустройства необходимо предоставить документы, согласно законодательству Российской Федерации.

В ООО «СПб ГЛ», учредительные документы включают в себя:

  1. Устав;

  2. Свидетельства ИНН и ОГРН;

  3. Информацию ОКВЭД;

  4. Выписка из реестра юридических лиц;

  5. Информация об учредителях;

  6. Протокол собрания учредителей.

Также в организации присутствуют локальные акты. Локальный нормативный акт – это внутренний документ организации, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения, права и обязанности, самой организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством Российской Федерации. В данном предприятии присутствуют следующие локальные акты:

  1. Положение об охране труда от 01.11.2008г.;

  2. Положение о защите хранении и обработке персональных данных от 01.11.2008г.;

  3. Положение о премировании от 08.12.2014г.;

  4. Положение об антикорупционной политике от 08.12.2014г.;

  5. Должностная инструкция (с подписями);

  6. Правило внутреннего распорядка от 15.07.2015г.;

  7. Положение об оплате труда работников от 15.07.2015г.

Локальные акты могут создаваться по мере необходимости.

    1. Организационная структура предприятия, краткая характеристика


Состав, взаимосвязь и соподчиненность самостоятельных управленческих подразделений и отдельных должностей – это и есть организационная структура. Она оказывает значительное влияние на деятельность организации. Организационная структура одна из функций организационного процесса. Значение организационной структуры подразумевает под собой, что:

  1. Она обеспечивает координацию всех функций менеджмента;

  2. Она определяет права и обязанности на всех уровнях управления;

  3. Она определяет организационное поведение сотрудников организации (например: стиль руководства, качества труда и т.п.);

  4. От нее зависит выживание и процветание организации.

Конкретное выражение организационная структура в ООО «СПб ГЛ» находит в следующих нормативных документах, это:

  1. Штатное расписание работников, в котором указаны все структурные подразделения (утвержденное генеральным директором);

  2. Положение об отделах (открытие новых и закрытие нерентабельных);

  3. Должностная инструкция, подписанная работниками;

  4. Решение единственного участника, ООО «СПб ГЛ» об освобождении от занимаемой должности генерального директора на основании личного заявления и назначение на должность нового генерального директора.




    1. Нормативно – правовая база организации


Нормативно – правовая база подразумевает под собой перечень актов, законов, методической, организационной документации, которые регламентируют процедуру разработку, последующей обработки, хранения, а также применения документов в процессе функционирования организации. Нормативная база регулирует множество вопросов, а в частности:

  1. Устанавливает плавила по оформлению документов, работы с ними;

  2. Обеспечивает сохранность используемых бумаг;

  3. Регламентирует порядок передачи документов в архив;

  4. Обеспечивает работу делопроизводственных служб (определяет их конкретные функции, структуру, штат);

  5. Позволяет внедрять в делопроизводство современные информационные технологии;

  6. Регламентирует работу с бумагами, доступ к которым является ограниченным;

В состав нормативно – правовой базы входят такие документы, как:

  1. Законодательные акты, касающиеся сферы информации, документации;

  2. Различного рода распоряжения, постановления, принятые правительством, федеральными исполнительными органами, в которых на государственном уровне рассматриваются вопросы документационного оборота;

  3. Документация, регламентирующая организацию, охрану управленческого труда работников;

  4. Акты, разработанные органами исполнительной власти, правительством субъектов Российской Федерации, их территориальными образованиями, которые регламентируют вопросы документационного оборота;

  5. Правовые акты, имеющие инструктивные, нормативный характер, методическая документация по документационному обеспечению различных учреждений;

  6. Государственные документы, действующие стандарты;

  7. Принятые в Российской Федерации классификаторы социальной, экономико-технической информации;

  8. Нормативная документация по архивному хранению бумаг.

Как в любой другой организации в ООО «СПб ГЛ» также присутствует база нормативно – правовой деятельности, которая регламентирует направление их деятельности. Она включает в себя:

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации;

  2. Федеральный закон от 19 июля 2007г. №196-ФЗ «О ломбардной деятельности»;

  3. Закон Российской Федерации от 07 февраля 1992г. №2300-1 «О защите прав потребителей»;

  4. Закон Российской Федерации от 27 мая 1992г. №2872-1 «О залоге»;

  5. Устав ООО «СПб ГЛ»;

  6. Положение о ломбарде;

  7. Правила работы ломбардов;

  8. Положение о реализации невостребованных залогов;

  9. Инструкция, утвержденная Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 августа 2001г. №68н, о порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при производстве, использовании и обращении.



    1. Информационные ресурсы организации (сайт, автоматизированные информационные системы, специализированные программные продукты, использованные при осуществлении деятельности), специальное оборудование


Информационные ресурсы организации, как правило, подразделяются на внешние (предназначенные для клиентов компании и используемые в рекламных целях) и внутренние (используются для служебной переписки, рассылки информации и приказов по подразделениям). Их еще называют фирменным стилем компании. Фирменный стиль – это единство элементов стиля, идентифицирующих принадлежность всего, на чем размещаются эти элементы к конкретной фирме и отличающих ее от конкурентов. Фирменный стиль является основой коммуникационной политики фирмы, поскольку обеспечивает визуальное и смысловое единство товаров и услуг, всей исходящей от фирмы информации.

Внешними информационными ресурсами является интернет-сайт организации www.lombard.sp.ru, рекламные брошюры, визитки и прочая печатная продукция. Основная задача фирменного стиля – сделать товары фирмы узнаваемыми и отличительными от товаров других фирм.

Основными элементами фирменного стиля являются:

  1. Товарный знак;

  2. Логотип;

  3. Фирменный блок – традиционное, часто употребляемое сочетание нескольких элементов фирменного стиля;

  4. Фирменный лозунг (слоган) - постоянно используемый фирменный оригинальный девиз;

  5. Фирменные цвета;

  6. Фирменный комплект шрифтов;

  7. Постоянный коммуникат (лицо, образ компании).

Данный пример отображен в приложении (Приложение). На сайте компании в обязательном порядке присутствует информация о сфере деятельности фирмы, законности данной деятельности, адреса и телефоны филиалов и головного офиса, а так же иная информация, носящая ознакомительный характер.

Внутренними информационными ресурсами являются электронная почта (своя у каждого сотрудника), программа 1С (адаптированная под нужды компании в данном случае 1С:Предприятие 8.0 «Управление торговлей»). Вся информация, передаваемая по внутренним информационным каналам, является коммерческой тайной организации и разглашению не подлежит.

Также для работы сотрудников в каждом филиале есть весы в соответствии с требованием организации. Весы применяются третьего класса точности «Сортариус» и раз в год, в соответствии с требованием, они вместе с гирей проходят поверку. После поверки выдается сертификат на гирю, а на весы клеится голограмма. Для определения драгоценных камней (в частности бриллиантов) работники используют прибор «PRESIDIUM DiamondMate-A».


    1. Ознакомление с услугами оказываемыми организацией, в сфере пенсионного обеспечения


Все юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и главы фермерских хозяйств в обязательном порядке должны уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Работодатели являются ключевыми участниками пенсионной системы, уплачивая с фонда оплаты труда средства на будущее пенсионное обеспечение своих сотрудников. Контроль над правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в фонды обязательного медицинского страхования, также возложен на Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. №167-ФЗ[1] регистрация страхователей является обязательной и осуществляется в территориальных органах Пенсионного фонда. Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:

  1. Организации, индивидуальные предприниматели и юридические лица, производящие выплаты физическим лицам;

  2. Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой;

  3. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.

Таким образом, ООО «СПб ГЛ» как работодатель производит страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 22%, в Фонд социального страхования в размере 2,9% и в Фонд обязательного медицинского страхования в размере 5,1%. Тариф уплаты страховых взносов работодателем на 2016 год составляет 30%.

Регистрация юридического лица в качестве страхователя в Пенсионном фонде обязательна, она происходит автоматически по сведениям, полученным из налоговой инспекции Пенсионным фондом. В этом случае страхователь лично или по почте получает уведомление о регистрации в Пенсионном фонде России с регистрационным номером. Если в организации есть обособленное подразделение с отдельным балансом, расчетным счетом и начисляет выплаты или иные вознаграждения в пользу физических лиц то они регистрируются следующим образом:

  1. Заявление о регистрации организации в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения обособленного подразделения на территории Российской Федерации;

  2. Устав организации, содержащей сведения о создании обособленного подразделения и его юридическом адресе;

  3. Положение об обособленном подразделение;

  4. Документы, содержащие сведения о наличии, у обособленного подразделения отдельного баланса, расчетного счета;

  5. Документы, подтверждающие право выполнять от имени юридического лица обязанности по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по месту нахождения обособленного подразделения.

ООО «СПб ГЛ» не исключение состав отчетности, который организация передает в Пенсионный фонд Российской Федерации, выглядит следующим образом. Это четыре отчета определенной формы, которые организация должна предоставить в строго определенные сроки:

  1. Форма СЗВ-6-4 (Приложение 2);

  2. Форма АДВ-6-2;

  3. Форма АДВ-6-5;

  4. Форма РСВ-1.

Отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам необходимо предоставлять в территориальные органы Пенсионного фонда ежеквартально не позднее пятнадцатого числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, календарным годом). Если последний день срока приходится на выходной или на нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При численности сотрудников более двадцати пяти человек, отчет по страховым взносом предоставляется в форме электронного документа с электронной подписью (как в данной организации). Тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование двадцать два процента. Отчет по форме РСВ-1 можно передавать отдельным файлом и без индивидуальных сведений только в том случае, если этот отчет был нулевым, но передавать данный отчет обязательно надо.

Пенсионный Фонд Российской Федерации предоставляет бесплатные программы для составления и проверки отчетности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и индивидуальному (персонифицированному) учету.

Плательщиком страховых взносов в организации является сама организация, а также это могут быть индивидуальные предприниматели и физические лица, производящие отчисления в органы Пенсионного фонда России самостоятельно. Для организации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудового законодательства и гражданско – правовых договоров. В течении расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносом. Срок уплаты не позднее пятнадцатого числа календарного месяца, следующего за месяцем за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная)

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная)

Отчет по практике вид практики iconОтчет о практике вид практики

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики: производственная

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики: производственная (по профилю специальности)

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного...

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск