Договор


НазваниеДоговор
страница8/9
ТипДокументы
filling-form.ru > Бланки > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЛЕНИЯ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАСТОЯЩЕГО ДОКУМЕНТА
Применимое законодательство – положения законодательства Российской Федерации, законодательства Великобритании, в частности, Закона Великобритании «О борьбе со взяточничеством» (UK Bribery Act 2010), Закона США «О противодействии коррупции во внешнеэкономической деятельности» FCPA (Foreign Corrupt Practices Act 1977) и иных законодательных и нормативных актов иностранных государств, на территории которых Компания ведет или планирует вести деятельность.

2.ОБозначения и Сокращения
КОМПАНИЯ группа юридических лиц различных организационно-правовых форм, включая ПАО «НК «Роснефть», в отношении которых последнее выступает прямо или косвенно в качестве основного или преобладающего (участвующего) общества.
ОБЩЕСТВО ГРУППЫ – хозяйственное общество, прямая и (или) косвенная доля владения
ПАО «НК «Роснефть» акциями или долями в уставном капитале которого составляет 20 процентов и более.
Органы управления ПАО «нк «роснефть» – Общее собрание акционеров ПАО «НК «Роснефть», Совет директоров ПАО «НК «Роснефть», Правление ПАО «НК «Роснефть» и Президент ПАО «НК «Роснефть».
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» – Президент ПАО «НК «Роснефть», первые вице-президенты ПАО «НК «Роснефть», вице-президенты ПАО «НК «Роснефть», главный бухгалтер ПАО «НК «Роснефть», финансовый директор ПАО «НК «Роснефть», советники и руководители структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть» и служб ПАО «НК «Роснефть» в ранге вице-президентов.
РУКОВОДИТЕЛИ ОГ – руководители Обществ Группы и их заместители по направлениям деятельности Обществ Группы.
СМИ – средства массовой информации.
СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ (СП) – структурное подразделение ПАО «НК «Роснефть» или Общества Группы с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью в рамках своих компетенций, определенной Положением о структурном подразделении.
Сэб - структурное подразделение или уполномоченное должностное лицо Общества Группы, отвечающее за обеспечение экономической безопасности.

3.основные положения


    1. цели компании в области противодействия корпоративному мошенничеству




  • реализация корпоративной системы комплаенс в целях предотвращения корпоративного мошенничества;

  • обеспечение порядка в деятельности Компании путем установления единых правил и требований по формированию у работников и членов органов управления ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы, акционеров, инвестиционного сообщества и иных лиц единообразного понимания о неприятии Компанией корпоративного мошенничества в любых формах и проявлениях на всех уровнях корпоративного управления;

  • обеспечение соответствия деятельности Компании законодательству Российской Федерации, применимому законодательству Великобритании, США и любой иной страны, где Компания ведет или планирует вести деятельность;

  • реализация активных мер по противодействию корпоративному мошенничеству для обеспечения экономической безопасности Компании и защиты интересов Компании;

  • минимизация риска корпоративного мошенничества для обеспечения сохранности активов и поддержания репутации Компании.




    1. задачи компании в области противодействия корпоративному мошенничеству




  • создание механизмов контроля, обеспечивающих противодействие корпоративному мошенничеству;

  • внедрение механизмов реализации основных принципов противодействия корпоративному мошенничеству;

  • стандартизация и регламентация процедур в области противодействия корпоративному мошенничеству;

  • обеспечение эффективной работы информационных каналов для сообщения о фактах корпоративного мошенничества;

  • обеспечение распределения обязанностей и ответственности топ-менеджеров ПАО «НК «Роснефть» и руководителей ОГ в целях проведения мероприятий по противодействию корпоративному мошенничеству.


  1. основные принципы Противодействия корпоративному мошенничеству




    1. Неприятие корпоративного мошенничества


Компания считает любые проявления корпоративного мошенничества недопустимыми, вне зависимости от суммы нанесенного ей ущерба, и принимает активные меры по противодействию корпоративному мошенничеству в своей деятельности.


    1. Неотвратимость наказания


Компания заявляет о непримиримом отношении к любым видам корпоративного мошенничества на всех уровнях корпоративного управления, своевременно расследует все разумно обоснованные сообщения о совершении корпоративного мошенничества и привлекает к ответственности виновных в корпоративном мошенничестве или нарушении контрольных процедур лиц без учета их должности, срока работы, статуса в Компании и иных взаимоотношений с Компанией.
Компания прикладывает все возможные разумные усилия для максимально быстрого, неотвратимого и наглядного пресечения нарушений в пределах и порядке, предусмотренном применимым законодательством и локальными нормативными документами.
Компания оставляет за собой право придавать гласности информацию о лицах, нарушивших требования применимого законодательства и настоящей Политики, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.


    1. Разделение несовместимых обязанностей


Компания обеспечивает полноценное разделение несовместимых должностных обязанностей и не допускает закрепления функций разработки, утверждения, применения, мониторинга и оценки за одним работником с целью минимизации возможностей по совершению и сокрытию корпоративного мошенничества.


    1. Недопущение конфликта интересов


Компания ожидает, что каждый работник при исполнении им должностных обязанностей будет ставить интересы Компании выше своих частных интересов и не допускать возникновения ситуаций, которые расцениваются или могут быть расценены как конфликт интересов.
Следуя этому принципу, работники Компании не должны прямо или косвенно влиять на принятие решений в Компании в случае потенциального или реального конфликта их частных интересов, включая интересы их близких лиц и/или родственников, с интересами Компании и её акционеров. Работники обязаны в кратчайшие сроки информировать в письменной форме обо всех потенциальных и реальных конфликтах интересов своего непосредственного руководителя или руководителя Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть», или отправить соответствующее сообщение на электронный адрес: соde@rosneft.ru.
Компания рассматривает несвоевременное (после получения возможности влиять на соответствующее управленческое решение) сообщение о потенциальном или существующем конфликте интересов как корпоративное мошенничество и привлекает лиц, не раскрывших информацию о конфликте интересов, к ответственности в установленном применимым законодательством порядке.
Порядок разрешения конфликтов интересов определяется соответствующим локальным нормативным документом Компании.


    1. Должная осмотрительность


Компания проявляет должную осмотрительность при привлечении контрагентов, кандидатов на работу и иных третьих лиц, осуществляя проверку их благонадежности, нетерпимости к коррупции и отсутствия конфликта их интересов с интересами Компании перед принятием решения о начале или продолжении деловых отношений.


    1. вовлеченность работников и заинтересованных третьих лиц


Компания призывает работников и заинтересованных третьих лиц в кратчайшие сроки сообщать о наличии признаков возможных нарушений требований настоящей Политики и фактах, свидетельствующих о совершении корпоративного мошенничества, а также предлагать рекомендации и меры по совершенствованию системы противодействия корпоративному мошенничеству.
Сообщения могут быть переданы следующими способами:

  • в соответствии с программой оповещения о недостатках по «Горячей линии безопасности» с возможностью сохранения анонимности (по электронному адресу: sec_hotline@rosneft.ru или позвонить по телефону: 8–800-500-25-45);

  • руководителю Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть»;

  • своему непосредственному или вышестоящему руководителю.


Компания гарантирует конфиденциальность всем работникам и иным лицам, сообщившим о признаках корпоративного мошенничества.
Службе внутреннего аудита и контроля ПАО «НК «Роснефть» предоставляется доступ к информации о нарушениях, поступивших по каналам «Горячей линии безопасности», в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными документами Компании. Информация о наиболее существенных выявленных нарушениях и недобросовестных действиях работников Компании предоставляется Комитету Совета директоров ПАО «НК «Роснефть» по аудиту.


    1. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ


Никакие санкции, в том числе увольнение, неначисление премии или отказ от повышения в должности, не могут быть применены к работнику Компании за то, что он добросовестно сообщил о признаках корпоративного мошенничества, предполагаемых нарушениях контрольных процедур и иных злоупотреблениях.
Если работник Компании или иное лицо предоставляет заведомо ложную информацию, или с помощью сообщения о корпоративном мошенничестве или предполагаемых нарушениях пытается получить личную выгоду, противоречащую интересам Компании, он может быть привлечен к ответственности согласно применимому законодательству.



  1. Основные принципы формирования системы противодействия корпоративному мошенничеству




    1. Законность


Компания строго соблюдает законодательство Российской Федерации и иных стран, нормы которых применимы к Компании, и любое ее действие или бездействие не противоречит нормам применимого законодательства.


    1. Своевременность


Компания стремится к преобладанию упреждающих мер в системе противодействия корпоративному мошенничеству, раннему выявлению угроз безопасности Компании, в том числе признаков возможного совершения корпоративного мошенничества, и максимально быстрому реагированию на выявленные признаки.


    1. Эффективность и Достаточность


При внедрении системы мер противодействия корпоративному мошенничеству Компания в обязательном порядке оценивает их экономическую целесообразность, в том числе сопоставимость возможного ущерба и затрат на обеспечение мер противодействия, соразмерность таких мер уровню угрозы, а также их достаточность для решения текущих задач Компании.


    1. Комплексность


Компания прилагает все разумные усилия, чтобы обеспечивать сохранность материальных и нематериальных активов комплексно, всеми доступными законными средствами в течение всего их жизненного цикла.


    1. Централизованное управление


Компания обеспечивает централизованное управление противодействием корпоративному мошенничеству, четкое распределение ответственности и полномочий в процессе противодействия корпоративному мошенничеству.


    1. Специализация


В целях повышения эффективности работы, в частности, исключения дублирования функций, Компания распределяет функции по противодействию корпоративному мошенничеству среди структурных подразделений с учетом их специализации и стремится, чтобы все меры и средства защиты соответствовали требованиям практики противодействия корпоративному мошенничеству.


    1. Взаимодействие и координация


Компания обеспечивает координацию действий всех заинтересованных структурных подразделений между собой, а также взаимодействие с органами государственной власти и органами местного самоуправления и правоохранительными органами в процессе противодействия корпоративному мошенничеству.


  1. Этапы процесса противодействия корпоративному мошенничеству




    1. постоянное улучшение состояния контрольной среды


Компания принимает все возможные меры по улучшению состояния контрольной среды в соответствии с применимым законодательством и локальными нормативными документами Компании, включая следующие:

  • создание нетерпимого отношения к любым формам и проявлениям корпоративного мошенничества, включая коррупционные действия, путем информирования о принятых в Компании нормах и принципах, в том числе о положениях Кодекс деловой этики ПАО «НК «Роснефть» и требованиях настоящей Политики и Политики Компании в области противодействия вовлечению в коррупционную деятельность № П3-11.03.01 П-01;

  • создание системы информирования, в том числе анонимного, о любых нарушениях в Компании, гарантирующего конфиденциальность лицам, сообщившим о нарушениях;

  • практическое осуществление принципа должной осмотрительности при выборе контрагента и отборе кандидатов на работу;

  • практическая реализация принципа разделения несовместимых обязанностей и контроль за его соблюдением;

  • внедрение мер по своевременному информированию о возможных конфликтах интересов и мер по устранению существующих конфликтов интересов;

  • совершенствование системы обучения и повышения компетенций работников, в том числе в части противодействия корпоративному мошенничеству;

  • проведение обязательных плановых и внеплановых внутренних аудиторских и ревизионных проверок.




    1. Обнаружение признаков корпоративного мошенничества


Любой работник Компании или любое заинтересованное третье лицо, обнаруживший признаки корпоративного мошенничества или иного нарушения контрольных процедур, обязан уведомить об этом Службу безопасности ПАО «НК «Роснефть»/СЭБ (возможно анонимно в рамках программы оповещения о недостатках), своего непосредственного или вышестоящего руководителя.
Руководители структурных подразделений обязаны предоставить информацию о фактах корпоративного мошенничества в зоне их ответственности в Службу безопасности ПАО «НК «Роснефть»/СЭБ и/или своему непосредственному или вышестоящему руководителю в письменной форме.


    1. Действия после обнаружения признаков корпоративного мошенничества


Руководитель структурного подразделения ПАО «НК «Роснефть»/Общества Группы или работник Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть»/СЭБ, получивший сообщение о наличии признаков возможного корпоративного мошенничества или иного нарушения, составляет докладную записку на имя руководителя Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» с указанием:

  • описания возможного корпоративного мошенничества или иного нарушения,

  • периода, в течение которого происходили случаи корпоративного мошенничества или иные нарушения, если он известен;

  • даты и способа обнаружения корпоративного мошенничества или иного нарушения;

  • лиц, которые могут быть виновны и/или причастны к корпоративному мошенничеству или иному нарушению;

  • наличия или возможности сговора с другими лицами;

  • размера ущерба, если он установлен;

  • возможности возмещения ущерба;

  • подробной информации о предпринятых мерах в рамках своего функционала.

К докладной записке могут прилагаться:

  • объяснения причастных к нарушению лиц;

  • свидетельства очевидцев;

  • заключение и показания экспертов и специалистов;

  • письменные и вещественные доказательства;

  • материалы проведенных проверочных мероприятий;

  • любая иная информация и документы, имеющие отношение к проверяемым фактам.




    1. Предварительная проверка информации о наличии признаков корпоративного мошенничества


Предварительная проверка сообщений о наличии признаков корпоративного мошенничества или ином нарушении контрольных процедур проводится для определения целесообразности инициирования внутреннего расследования с привлечением рабочей группы. Поводом для организации и проведения предварительной проверки сообщений может являться первичная информация о мошенничестве, коррупции, хищениях, недостачах, порче материальных ценностей, утрате конфиденциальной и инсайдерской информации и иных фактах нарушения контрольных процедур, содержащаяся:

  • в служебных записках работников Компании;

  • в претензионных и судебных документах;

  • в заявлениях и письмах граждан, в том числе работников Компании, направленных в адрес Компании;

  • в сообщениях органов государственной власти и местного самоуправления;

  • в сообщениях СМИ;

  • в сообщениях, поступающих по программе оповещения о недостатках, в том числе анонимно;

  • в материалах проверок финансово-хозяйственной деятельности, инвентаризаций, ревизий и т.п.;

  • в материалах проверок Службы внутреннего аудита и контроля ПАО «НК «Роснефть»;

  • в материалах комплексных плановых и внеплановых проверочных мероприятий, а также выполнения требований по проведению проверок, установленных законодательством РФ;

  • в иных материалах или документах.

При получении сообщений о возможном корпоративном мошенничестве или ином нарушении контрольных процедур внутри ПАО «НК «Роснефть» или при предполагаемой причастности к корпоративному мошенничеству членов органов управления Обществ Группы, а также при иных основаниях, установленных в локальных нормативных документах Компании, предварительная проверка сообщений проводится силами Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть».
При получении сообщений о возможном корпоративном мошенничестве или ином нарушении контрольных процедур внутри Обществ Группы и отсутствии вышеупомянутых оснований, предварительная проверка сообщений о наличии признаков корпоративного мошенничества проводится силами СЭБ.
В ходе предварительной проверки сообщений устанавливаются основные обстоятельства нарушения, в том числе, наличие или отсутствие признаков нарушения, основные его элементы и наличие ущерба.
Сроки и порядок проведения предварительной проверки установлены в локальных нормативных документах Компании, регламентирующих порядок проверки информации, поступающей по каналам «Горячей линии безопасности».
В случае установления целесообразности проведения внутреннего расследования руководитель Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть»/соответствующий руководитель СЭБ подготавливает проект приказа ПАО «НК «Роснефть»/Общества Группы о проведении внутреннего расследования.


    1. Внутреннее Расследование корпоративного мошенничества


Внутренние расследования корпоративного мошенничества осуществляются рабочими группами, состоящими из представителей Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть»/СЭБ, Службы внутреннего аудита и контроля ПАО «НК «Роснефть» и иных структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть»/Обществ Группы. Состав рабочей группы утверждается приказом ПАО «НК «Роснефть»/Обществ Группы с учетом рекомендаций руководителя Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть»/СЭБ.
Целями внутреннего расследования сообщений о наличии признаков корпоративного мошенничества являются:

  • установление или опровержение факта корпоративного мошенничества;

  • установление лиц, виновных в корпоративном мошенничестве и причастных к нему;

  • определение суммы ущерба, причиненного Компании;

  • определение возможности и экономической целесообразности возмещения причиненного ущерба;

  • анализ причин и условий возникновения корпоративного мошенничества;

  • принятие мер по предотвращению повторения подобных случаев в будущем.

Руководитель структурного подразделения ПАО «НК «Роснефть» совместно с руководителем структурного подразделения ПАО «НК «Роснефть», ответственным за управление персоналом, руководителем Юридической службы ПАО «НК «Роснефть», и участниками рабочей группы по проведению внутреннего расследования принимает меры по обеспечению сохранности доказательств, в том числе по ограничению доступа подчиненного ему работника, в отношении которого проводится внутреннее расследование, к информации, потенциально являющейся доказательствами для целей проводимого внутреннего расследования, в рамках, предусмотренных применимым законодательством и локальными нормативными документами, и в пределах своей компетенции.

В случае если в результате расследования установлено наличие признаков состава преступления, не являющегося особо тяжким согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, материалы расследования могут передаваться в правоохранительные органы. При проведении дальнейшего расследования Компания должна руководствоваться указаниями правоохранительных органов.

В случае если в результате расследования установлено наличие признаков состава преступления, являющегося особо тяжким согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, материалы расследования должны передаваться в правоохранительные органы. Проведением дальнейшего расследования в этом случае занимаются правоохранительные органы.


    1. Возмещение ущерба и привлечение к ответственности


Возмещение материального ущерба, причиненного Компании, является основной целью внутреннего расследования корпоративного мошенничества.
Компания требует возмещения ущерба в каждом случае при установлении лица, виновного или причастного к корпоративному мошенничеству, и в обязательном порядке при проведении внутреннего расследования проводит оценку материального ущерба.
Возмещение ущерба, при наличии оснований для этого, производится независимо от привлечения работника Компании к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие/бездействие, которым причинен ущерб Компании в рамках, установленных применимым законодательством, Стандартом Компании «Механизм возмещения убытков и ущерба, причиненных Компании действиями (бездействием) работников/должностных лиц, представителями контрагентов и третьими лицами» № П3-06 С-0005 и иными локальными нормативными документами Компании.

Взыскание с работника Компании, чья вина в умышленном причинении ущерба Компании установлена, суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению Президента ПАО «НК «Роснефть»/руководителя Общества Группы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ и локальными нормативными документами. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Если работник Компании не согласен добровольно возместить причиненный Компании ущерб и/или сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника Компании, превышает его средний месячный заработок, то взыскание производится в судебном порядке. Руководитель Юридической службы ПАО «НК «Роснефть»/Общества Группы определяет наличие оснований для подачи в суд иска о возмещении ущерба.

Служба безопасности ПАО «НК «Роснефть»:

  • организует мероприятия по взысканию ущерба в досудебном порядке;

  • передает материалы расследования в структурное подразделение судебной практики ПАО «НК «Роснефть» для определения дальнейших процессуальных действий;

  • оказывает содействие в рамках исполнительного производства.




    1. Выработка рекомендаций по предотвращению корпоративного мошенничества


По общему правилу, по окончании расследования руководитель Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» готовит обобщенные результаты расследования и совместно со Службой внутреннего аудита и контроля ПАО «НК «Роснефть» предлагает рекомендации по улучшению системы внутреннего контроля.
Руководитель Службы внутреннего аудита и контроля ПАО «НК «Роснефть» также вправе представлять самостоятельные предложения по устранению условий, способствовавших совершению корпоративного мошенничества или иных нарушений контрольных процедур, в том числе на основании обобщения результатов ранее проведенных аудитов и проверок.
При необходимости руководитель Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» совместно с руководителем Службы внутреннего аудита и контроля ПАО «НК «Роснефть» инициирует обсуждение (в том числе создание рабочей группы с привлечением экспертов внутри Компании и/или внешних консультантов) и внесение изменений в локальные нормативные документы на основании подготовленных рекомендаций с целью устранения возможности повторения корпоративного мошенничества в будущем.
Руководитель Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» совместно с руководителем Службы внутреннего аудита и контроля ПАО «НК «Роснефть» рассматривает целесообразность включения выявленного случая корпоративного мошенничества в классификатор видов корпоративного мошенничества.


    1. контроль и аудит


Компания обеспечивает проведение регулярных внешних и внутренних аудиторских проверок системы внутреннего контроля, в частности, системы бухгалтерского и управленческого учета, а также контроль за соблюдением требований применимого законодательства и локальных нормативных документов Компании, в том числе принципов и требований, установленных настоящей Политикой, а также требований законодательства в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем.



  1. Обязанности при реализации системы мер по противодействию корпоративному мошенничеству




    1. Обязанности топ-менеджеров ПАО «НК «Роснефть»/ руководителей ОГ


Органы управления ПАО «НК «Роснефть»/Обществ Группы обеспечивают поддержку мер противодействия корпоративному мошенничеству, в частности:

  • осуществление необходимых мер (в том числе требующих выделения дополнительных ресурсов), связанных с обеспечением сохранности активов и совершенствованием системы внутреннего контроля;

  • обеспечение неотвратимого и своевременного расследования признаков наличия корпоративного мошенничества;

  • содействие в осуществлении необходимых мер по привлечению к ответственности работников ПАО «НК «Роснефть»/Обществ Группы, если нарушения, допущенные в их деятельности, привели к совершению корпоративного мошенничества.


Комитет Совета директоров ПАО «НК «Роснефть» по аудиту осуществляет надзор за проведением специальных проверок (расследований) по вопросам потенциальных случаев корпоративного мошенничества, коррупции, иных недобросовестных действий работников ПАО «НК «Роснефть»/Обществ Группы, организует контроль эффективности функционирования системы оповещения о потенциальных случаях недобросовестных действий работников Компании и третьих лиц, а также контроль за реализацией мер, принятых исполнительными органами ПАО «НК «Роснефть» в рамках функционирования такой системы.
Служба внутреннего аудита и контроля ПАО «НК «Роснефть» на периодической основе проводит независимую оценку состояния системы противодействия корпоративному мошенничеству, а также оценку соответствия деятельности Компании нормам применимого законодательства и настоящей Политики. Результаты оценки представляются на рассмотрение Комитета Совета директоров ПАО «НК «Роснефть» по аудиту.

Президент ПАО «НК «Роснефть» (при необходимости совместно с Комитетом Совета директоров ПАО «НК «Роснефть» по аудиту) принимает решение о целесообразности придания гласности результатов обнаружения, расследования и/или привлечения виновных и/или причастных к корпоративному мошенничеству к ответственности за установленные факты, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.


    1. Обязанности РУКОВОДИТЕЛЕЙ Структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть» /ОБЩЕСТВ ГРУППЫ


Руководители структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы обеспечивают предотвращение и выявление корпоративного мошенничества в зоне своей ответственности и в пределах своей компетенции.
В этих целях они обязаны:

  • обеспечивать эффективное функционирование системы внутреннего контроля;

  • выявлять в рамках своей компетенции уязвимые с точки зрения корпоративного мошенничества процессы и процедуры;

  • инициировать применение мер дисциплинарного воздействия в отношении работников, виновных или причастных к корпоративному мошенничеству и нарушениям системы внутреннего контроля совместно со структурным подразделением ПАО «НК «Роснефть», ответственным за управление персоналом, структурным подразделением ПАО «НК «Роснефть», ответственным за правовое обеспечение бизнеса (юридической службой и кадровой службой Общества Группы);

  • оказывать содействие предварительной проверке или внутреннему расследованию путем направления соответствующих представителей структурных подразделений для участия в рабочих группах;

  • оказывать содействие рабочей группе, проводящей предварительную проверку и/или внутреннее расследование, путем предоставления доступа в помещения, к объектам и документам, необходимым для осуществления предварительной проверки и/или внутреннего расследования;

  • своевременно информировать Службу безопасности ПАО «НК «Роснефть» (СЭБ) обо всех признаках наличия корпоративного мошенничества или попытках его совершения в зоне своей ответственности.




    1. Обязанности работников Компании


Работники Компании обязаны в рамках противодействия корпоративному мошенничеству:

  • неукоснительно соблюдать применимое законодательство, нормы и принципы Кодекса деловой этики ПАО «НК «Роснефть», настоящей Политики и иных локальных нормативных документов;

  • не совершать действий/бездействий, которые могут быть объективно расценены как корпоративное мошенничество или умышленное нарушение системы внутреннего контроля;

  • в кратчайшие сроки информировать Службу безопасности ПАО «НК «Роснефть»/СЭБ или своего непосредственного руководителя о ставшем им известным потенциальном или реальном конфликте интересов;

  • знать о необходимости информирования Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» (в том числе с помощью программы оповещения о недостатках) о наличии признаков корпоративного мошенничества любым доступным способом, в устной или письменной форме в кратчайшие сроки;

  • оказывать содействие проведению проверочных мероприятий, предварительных проверок и внутренних расследований, включая предоставление объяснений, передачу необходимых документов и сведений в пределах своих компетенций и в порядке, установленном применимым законодательством и локальными нормативными документами Компании.

1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Договор iconАнкета клиента/ выгодоприобретателя – физического лица
Основание, свидетельствующее о том, что клиент действует к выгоде другого лица, агентский договор, договор поручения, договор комиссии,...

Договор iconДоговор на оказание услуг
«Заказчик», в лице Генерального директора Аржиловского Андрея Владимировича, действующего на основании Устава, совместно именуемые...

Договор iconДоговор об оказании курьерских
«Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор (далее «Договор») о нижеследующем

Договор iconДоговор о передаче животного
Стороны, заключили настоящий договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем

Договор iconКоммерческая тайна
«Стороны», заключили настоящий Договор (далее Договор, Договор поставки) о нижеследующем

Договор iconФорма договор уступки прав (требований) №
«Стороны», заключили настоящий договор, далее по тексту «Договор», о нижеследующем

Договор iconДоговор
Стороны, заключили настоящий Договор банковского счета (далее «Договор») о нижеследующем

Договор iconДоговор Возмездного Оказания услуг
«Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем

Договор iconДоговор №  
«Стороны», заключили настоящий Договор (именуемый в дальнейшем «Договор») о нижеследующем

Договор iconДоговор № об оказании Услуг «Домашнее тв» на условиях предварительной оплаты
«Стороны» и «Сторона», заключили настоящий Договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск