Инструкция разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права и нормативными актами в области организации делопроизводства
Скачать 1.29 Mb.
|
| (распоряжение) о поощрении работника
Унифицированная форма № Т-11а Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
(наименование организации)
(распоряжение) о поощрении работников (мотив поощрения) (вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ШАДРИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ "______" _____________________ 2011 г. №__________________ 641870, г. Шадринск, Курганской области, ул. К.Либкнехта, 3, тел.(35253) 6-35-02 e-mail: shgpi@ shadrinsk.zaural.ru МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ШАДРИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ П Р И К А З «12» января 2011 года г. ШАДРИНСК № 43 Содержание: __________________________________________________________________ Ректор института Л.И.ПОНОМАРЕВА Главный бухгалтер Е.П. СКОРОХОДОВА Начальник управления кадров Л.А. ЛЕПЕХИНА Ректору ФГБОУ ВПО «Шадринский государственный педагогический институт» Пономаревой Л.И. Васильевой Натальи Петровны, проживающей г. Шадринск ул. Ленина д. 98 кв. 24 Заявление Прошу принять меня на кафедру русского языка на должность лаборанта с 01 сентября 2010 года. Дата Подпись Ректору ФГБОУ ВПО «Шадринский государственный педагогический институт» Пономаревой Л.И. Ивановой Светланы Сергеевны, проживающей г. Шадринск ул. Ленина д. 98 кв. 24 Заявление Прошу оформить мне новую трудовую книжку в связи с тем, что трудовая книжка мной утеряна. Дата Подпись КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ Прохождения обучения по технике безопасности (хранится в управлении кадров как документ строгой отчетности) Фамилия, имя, отчество_________________________________________________________ Общий стаж___________________________________________________________________ Стаж работы по профессии, на которую принимается________________________________ Служба (цех), участок___________________________________________________________ Должность на которую принимается______________________________________________
Фамилия, инициалы и должность лица, проводившего инструктаж ______________________________________________________________________________ Количество часов_______________________________________________________________ Дата окончания обучения________________________________________________________ Подпись лица, проводившего инструктаж__________________________________________ Подпись лица, получившего инструктаж__ _________________________________________
Фамилия, инициалы и должность лица, проводившего обучение на рабочем месте (с указанием места, где проводилось обучение) _____________________________________________________________________________ Количество часов______________________________________________________________ Дата окончания обучения_______________________________________________________ Подпись лица, проводившего обучение___________________________________________ Подпись лица, прошедшего обучение___ __________________________________________
Изучены правила техники безопасности Оценка знаний_________________________________________________________________ Дата проверки_________________________________________________________________ Подпись председателя комиссии Или лица, проводившего инструктаж_ _____________________________________________
______________________________________________________________________________ (фамилия, инициалы) Разрешаю допустить к работе в качестве___________________________________________ Дата__________________________________________________________________________ Подпись руководителя г. Шадринск « » _________ 200 г ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Шадринский государственный педагогический институт» (ИНН 4502000900) в лице ректора ПОНОМАРЕВОЙ ЛЮДМИЛЫ ИВАНОВНЫ, действующей на основании Устава института, именуемый в дальнейшем «институт», и гражданин(ка) , именуемый в дальнейшем « Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
расположенное по адресу: для выполнения работы по должности (профессии): что соответствует квалификационной группе № ______, квалификационному уровню № _____________
на неопределенный срок на определенный срок________________________________ (указать причину заключения срочного договора)
Начало работы Окончание работы _____________________ 5. Срок испытания : а) без испытания б) с испытательным сроком ________нет___________________
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда - отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков - обязательное социальное страхование
- соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности - своевременно представлять работодателю информацию о невозможности выхода на работу в связи с болезнью, об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа. - бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной : 28 календарных дней дополнительный : 13. На работника распространяются условия об обязательном социальном страховании в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами. 14. Другие условия договора_____________________________нет___ Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Контроль за исполнением пунктов, касающихся обязанностей работника, возлагается на руководителей подразделений. Ректор института Работник проф. ПОНОМАРЕВА Л.И. _______ ________________(Ф.И.О.) Адрес: 641870, г. Шадринск, Данные паспорта : Курганской области, ул. К.Либкнехта, 3 ИНН 45020009000 Адрес: № пенс.страх. ИНН С Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией ознакомлен(а): Экземпляр трудового договора получил(а) : «____»________200 г ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с преподавателем высшего учебного заведения город Шадринск « » ___________ 200 г Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Шадринский государственный педагогический институт», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Пономаревой Людмилы Ивановны, действующего на основании Устава ШГПИ, и гражданин(ка) , именуемый(ая) в дальнейшем «преподаватель», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.1.Преподаватель принимается на работу на должность _____________________________ кафедры _____________________________________________________________________, отнесенную к профессиональной квалификационной группе № _______, квалификационному уровню №_________ для преподавания ___________________________________________ 1.2. Трудовой договор является: договором по основной работе договором по совместительству 1.3. Договор заключается на неопределенный срок определенный срок 1.4. Начало работы: «_______»____________________200 г Окончание работы: «_______»____________________200 г 2. Права преподавателя 2.1. Права преподавателя определены должностной инструкцией _________________ Шадринского государственного педагогического института 2.2. Пользоваться другими правами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, иными федеральными законами. 3. Права работодателя 3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с преподавателем. 3.2. Заключать коллективный договор. 3.3. Поощрять преподавателя за добросовестный эффективный труд. 3.4. Требовать от преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка вуза. 3.5. Привлекать преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 4. Обязанности преподавателя 4.1. Обязанности преподавателя определены должностной инструкцией ___________________ Шадринского государственного педагогического института 4.2. Своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, кафедры) о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу. 4.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности. 5. Обязанности работодателя 5.1. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки: 5 и 20 числа каждого месяца. 5.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью преподавателя. 5.3. Создать условия для успешного выполнения обязанностей преподавателем, предусмотренных трудовым договором. 5.4. Своевременно информировать преподавателя о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объёмов нагрузки, учебного расписания и т.д. 5.5. Обеспечить преподавателю безопасные условия труда. 5.6. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. Порядок оплаты труда 6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, преподавателю устанавливается заработная плата в размере: 6.1.1. должностной оклад в размере ________________ рублей в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением; 6.1.2. компенсационные выплаты_____________________________________________________ ____________________________________________________________________________ 6.1.3. стимулирующие выплаты _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 6.1.4. Премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда 7. Условия труда и отдыха 7.1. Режим рабочего времени и отдыха преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию с администрацией вуза. 7.2. Продолжительность рабочего времени преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю. 7.3. Работодатель представляет преподавателю ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 7.4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков. 7.5. Условия повышения квалификации – по плану кафедры. 7.6. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия – по согласованию с зав. кафедрой и деканом. 8. Заключительные положения 8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, за невыполнение локальных нормативных актов. 8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой – у преподавателя. 8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права и нормативными актами в... | | Разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права и нормативными актами в... |
| Разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права и нормативными актами в... | | Российской Федерации в области трудового права, Уставом религиозной организации Духовное мусульманское образовательное учреждение... |
 | Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными... | | Ответствии с законодательством Российской Федерации в области образования, Постановлениями Правительства Российской Федерации, Указами... |
| Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК»), а также иными нормативными правовыми... | | РФ, законодательством Московской области, нормативными актами Министерства социальной защиты населения Московской области, иными... |
| Инструкция по заполнению бланков документов об образовании государственного образца (далее Инструкция) разработана в соответствии... | | Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации ( далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |