Скачать 0.76 Mb.
|
Пример неправильного оформления: 11. Общий стаж работы 17 лет 8 мес. 12. Стаж работы в отрасли _______9______ Стаж работы в должности 3 месяца 13. ________________________________________________________________________________________________________ (для руководящих работников) 14. Трудовая деятельность Следует помнить, что трудовая деятельность может начинаться с возраста 17 лет, или с 15 лет для обучавшихся в профессиональных училищах после окончания 8(9) классов. При заполнении пункта 14 необходимо включать учебу в высших и средних учебных заведениях (очную), военную службу, всю трудовую деятельность. При отсутствии сведений об учебе или службе в армии в трудовой книжке записи делаются на основании документов, подтверждающих учебу или службу (диплом, военный билет). Последовательность записей должностей и названий организаций должна соответствовать последовательности записей в трудовой книжке. Каждая вновь занимаемая должность пишется на отдельной строке с указанием месяца и года поступления и ухода ПРИМЕР: 11.1978 - 03.1981В случае кратковременных перерывов (2 мес.) указывается «временно не работал», причина «в связи с переездом», «в связи с поиском работы» и местонахождения лица в данный период (домашний адрес). Должность пишется в именительном падеже с маленькой буквы, затем название организации полностью в родительном падеже без запятой. Перерывов в трудовой деятельности не допускается. ПРИМЕР: начальник цеха № 2 ОАО «Алтайский приборостроительный завод «Ротор».Не используются слова «назначен», «переведен», «уволен». Местонахождение предприятий, организаций должно соответствовать записи в трудовой книжке. Запись о последней занимаемой должности должна соответствовать записи в пункте 2 наградного листа. В графе «Адрес организации» указывается фактический адрес последнего места работы (субъект, город, улица, дом), при перечислении предыдущих мест работы, учебы или службы указывается субъект (военный округ, флот). СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ:
Выполнение должностных обязанностей не должно преподноситься в качестве особых заслуг кандидата к награждению.В характеристике должны подробно освещаться деловые качества и достижения, их влияние на результат практической деятельности, квалификация специалиста, вклад работника в развитие предприятия, той или иной отрасли, участие в научно-исследовательской работе, подготовке высококвалифицированных кадров, применение в практической деятельности современных достижений науки и техники, новых форм и методов работы, разработка и внедрение новаторских и рационализаторских предложений, позволяющих динамично развиваться соответствующей отрасли в целом по стране и поднять престиж России на международном уровне. В характеристике не допускается повторение информации, изложенной в предыдущих пунктах наградного листа (какое учебное заведение и в каком году окончил, его передвижение по службе, стаж работы, в какой должности работает сейчас, весь послужной список и т.д.). Характеристика е указанием конкретных заслуг представляемого к награждению по объему не должна превышать одной страницы наградного листа. Характеристика должны быть лаконичной и емкой. При повторном награждении не допускается описывать заслуги, отмеченные предыдущей наградой. При этом характеристика не должна содержать таблиц с производственными показателями (таблицы могут прилагаться дополнительно). При подготовке характеристики следует придерживаться (положения) статута награды и требований, предъявляемых к работникам отдельных сфер деятельности. Характеристика должна быть хорошо структурирована, аргументирована, насыщена цифрами, показателями, фактами в динамике за последние 3 года, не содержать лирических посылок и общих фраз («пользуется уважением», «обладает хорошими деловыми качествами», «примерный семьянин», «высокий профессионализм» и т.п.). Если кандидат представляется к награждению за конкретные самоотверженные действия, то нужно описывать только их. Для руководящих работников следует конкретизировать их личные заслуги в развитии предприятия, отрасли, а не просто давать качественную и количественную характеристику организации. В тексте характеристики делается ссылка на наличие у представляемого поощрений Президента Российской Федерации (Почетной грамоты, благодарности) с указанием года поощрения, допускается указание на наличие юбилейных и общественных наград. Вывод должен повторять фамилию, имя отчество (полностью) кандидата и точные формулировки, которые должны соответствовать статутам орденов, положениям о знаках отличия, медалях и почетных званиях. наПример: За личные заслуги в оказании своевременной лечебной и лечебнопрофилактической помощи с использованием в практике работы современных достижений медицинской науки и техники, в успешном совмещении высокопрофессиональной практической лечебной деятельности с эффективной организационной и научной работой в области медицины, (фамилия имя отчество) достоин присвоения почетного звания «Заслуженный врач Российской Федерации».
Четвертая страница наградного листа предусматривает согласования (подписи):
В случае представления руководителя, назначаемого на должность федеральным органом исполнительной власти, подписывает руководитель этого федерального органа;
Все подписи руководителей заверяются соответствующими печатями, с обязательной простановкой дат. Инициалы руководителей - после фамилии (см. образец наградного листа) |
О порядке оформления и представления документов на награждение государственными наградами российской Федерации | Награждение – это не просто официальная процедура, а долгая, кропотливая и ответственная работа, конечным итогом которой должен стать... | ||
Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010... | Методические рекомендации разработаны в качестве необходимой меры по повышению качества подготовки наградных материалов при оформлении... | ||
«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее – Указ-2010) с изменениями, внесенными... | Перечень нормативно-правовых актов о поощрении наградами Законодательного Собрания Нижегородской области | ||
Описание процесса электронного согласования наградных документов российской Федерации | С принятием Указа Президента РФ от 7 сентября 2010 года №1099 «О мерах пор совершенствованию государственной наградной системы Российской... | ||
Й федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации,... | Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2011 года №1099 «О мерах по совершенствованию... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |