Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли


НазваниеВыпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли
страница1/8
ТипДокументы
filling-form.ru > Бланки > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8
Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное учреждение

высшего профессионального образования
«Национальный исследовательский университет

«Высшая школа экономики».


Факультет бизнес-информатики
Кафедра бизнес-аналитики

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли

Студент группы № 376
Ярушин М.Е.

Научный руководитель

Исаев Д.В.
Рецензент:

Гоменюк К.С.

Москва 2013

Оглавление


Введение. 2

Часть I. Информационно-аналитическое обеспечение персонала. 5

1.1. Определение понятия HRM –системы и BI-надстройки. 5

1.2. Современное состояние систем обеспечения управления персоналом на примере реально действующей компании. 10

1.3.Российский рынок HRM-систем. 21

Часть II. Описание внедряемой системы 25

2.1. Архитектура внедряемой системы. 25

2.2 Тестирование программной части системы. 50

2.3. Тестирование аппаратной части системы. 55

Часть III. Практическое построение хранилища данных c применением OLAP-технологий. 60

Заключение. 71

Список использованной литературы. 72


Введение.


До конца двадцатого века было не так уж много компаний-гигантов. Разросшиеся корпорации обычно становились трудно управляемыми и неповоротливыми, после чего терпели крах и распадались. Как правило, причины такого распада были одинаковы для всех. Компания не могла справиться с огромным количеством бизнес-процессов протекающих внутри компании, а персонал, работая в одной компании на одной и той же должности, но в разных странах – видел свои прямые обязанности, а так же положение внутри компании, совершенно по-разному.

Однако, начиная с конца XX века, корпорация стало значительно больше, и их количество начало расти. Очевидно, что удалось найти решение того, как улучшить систему. Оно появилось в связи с развитием компьютерных технологий и перевода большинства операций в электронный формат. Начали появляться первые программы для формирования отчетности, отслеживанию всех операций. С конца 90х началось активное внедрение ERP-систем (Enterprise Resource Planning). Данные системы позволили оптимизировать и автоматизировать все транзакции – это существенно облегчило управление крупными компаниями, но не решило всех проблем. Аналитиками Gartner было сформировано понятие HRM-систем, которые позволили комплексно управлять бизнесом.

В России, на сегодняшний день, широко используют программы оптимизации бизнеса только компании добывающей промышленности и банки. Остальные отрасли значительно уступают этим двум по объему интегрированных информационных систем. Однако есть еще одна отрасль, которая развивается колоссальными темпами в нашей стране – это компании розничной торговли. Многие крупные игроки отечественного ритейла уже вышли за пределы России в страны СНГ, а некоторые крупнейшие игроки предпринимают попытки торговли в странах Азии и Европы.

Для активного развития и контроля над адекватной работой предприятия, компании розничной торговли активно внедряют различные информационные системы для оптимизации и управления бизнесом, в том числе новые HRM системы.

Представленная работа описывает внедрение HRM системы, на начальных этапах, на примере реальной розничной компании, входящей в десятку крупнейших отечественных ритейлеров по обороту и объему чистой прибыли.

Объект исследования - управление персоналом в розничной торговле.

Предмет исследования - информационно-аналитическое обеспечение в управление персоналом в розничной торговле.

Цель работы - разработка методических рекомендаций и референтной информационной системы для информационно-аналитической поддержки управления персоналом на уровне группы компаний.

Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:

- Выявление проблем управления персоналом

- Оценка применимости информационных систем для решения этих проблем

- Определение основных модулей внедряемой системы на основе разработанных требований.

- Описание взаимодействия модулей системы и определение их составных частей.

- Тестирование программной и аппаратной части внедряемой системы.

- Разработка референтной модели в виде витрины данных.

Структурно работа разделена на три главы. Первая глава содержит описание теоретических аспектов изучаемой предметной области, определяет настоящее положение в управление персоналом на примере реальной компании розничной сети, и рассматривает HRM решения отечественного рынка. В этой главе определяются цели и задачи проекта разработки системы, основные фазы реализации проекта.

Во второй главе определяются функциональные и технические требования к системе, описывается ее архитектура и взаимодействие между основными модулями. Так же описываются проведенные тесты аппаратного и технического обеспечения выбранных вендоров.

В третьей главе представлена реализация референтной модели системы в виде витрины данных, описан процесс ее создания, а также определена ее роль для разработки HRM-системы.

В заключении представлены результаты, достигнутые в ходе работы.

  1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли iconВыпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение...
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли icon1 общие положения выпускная квалификационная работа (дипломная работа)
Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) представляет собой законченную разработку, в которой решается актуальная для...

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли iconПермский филиал Факультет бизнес-информатики Кафедра информационных...
Описание процесса разработки системы поддержки принятия решений в управлении персоналом 38

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли iconМ. В. Ватолина организация и документационное обеспечение управления персоналом
«Организация и документационное обеспечение управления персоналом» для студентов очной и заочной форм обучения специальности 350800...

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли iconПравительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное...
Факультет государственного и муниципального управления Кафедра Местного Самоуправления выпускная квалификационная работа

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли iconСодержания одного или нескольких профессиональных модулей, должна...
Согласно Положению о государственной итоговой аттестации выпускников, осваивающих образовательную программу среднего профессионального...

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли iconМетодические рекомендации для студентов специальности Документационное...
Выпускная квалификационная работа Методические рекомендации для студентов специальности Документационное обеспечение управления и...

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли iconВыпускная квалификационная работа
Виды анестезии при различных стоматологических манипуляциях у детей

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли iconВыпускная квалификационная работа
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли iconВыпускная квалификационная работа бакалавра
Теоретические основы формирования кредитной политики коммерческого банка

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск