Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли

Скачать 0.65 Mb.

Название	Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли
страница	8/8
Тип	Документы

filling-form.ru > Бланки > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

Часть III. Практическое построение хранилища данных c применением OLAP-технологий.

Разработка витрины данных.

В рамках разработки информационной системы необходимо формировать большое количество различных отчетов для различных структур. Начиная с ведомостей с заработной платой для сотрудников, заканчивая общими документами для топ менеджмента. Так же необходимо конструировать отчеты для директоров магазина, бухгалтерии и HR-отдела.

Исходя из этого в практической части была разработана витрина данных как референтная модель данных в реализуемой системы, которая позволит выгружать различные виды отчетов с помощью внедренного интерфейса.

Для разработки витрины будут использованы специальные программы : SQL Server Management Studio, SQL Server Business Intelligence Development Studio и др.

В соответствии с требованиями к разрабатываемой системе и информационными потребностями пользователей стоит выделить основные сущности (в скобках указаны сокращенные наименования сущностей, присутствующие в системе):
Персональная информация о сотрудниках. dbo.Employers (PK ID_Employers, Фамилия Last_name, Имя First_name, Отчество Second_name, Инициалы FIO, Дата рождения Birth_date, Дата приема на работу Hire_date, Адрес Adress, Телефон Tel, Пол Gender).

Должность. dbo.Position (PK ID_Positions, Название должности Position_name, Сокращенное название должности Position_short_name, Подразделение Position_group)

Отдел. dbo.Division (PK ID_division, Название отдела Division_name)

Регламентная работа. dbo. Regulatory_work (PK ID_Regulatory_work, Зона выполнения работы Zone, Наименование Work_name, Коэффициент выполнения Rate)

Информация о магазине dbo. Shop (PK ID_shop, Номер магазина Shop_number, Адрес магазина Shop_adress, Площадь Floor_area, Дата открытия Open_date)

Расписание dbo. Schedule (РК ID_Schedule, Количество рабочих часов Hours_number, Рабочие будние дни Working_days, Наименование дней Days_names, рабочие выходные дни Weekends )

Заработная плата dbo. Salary (РК ID_salary, Итоговая зарплата Salary, Отработанные часы Working_hours, Ключевые показатели эффектичности KPI, Количество проданного товара в ед. времени UPT, Премия Award).

Таблица фактов, на которой базируется витрина данных dbo.Fact_table (ID_facttable, ID_Employers, ID_Positions, ID_division, ID_Regulatory_work
ID_shop, ID_Schedule, ID_salary)

Рис. 28 Физическая модель данных

Fact Table:

Division:

create table Division(
   ID_division                int                  not null,
   Division_name         nvarchar(50)         null,

   constraint PK_DIVISION primary key (ID_division)
)
go
Employers:

create table Employers(
   ID_Employers             int                  not null,
   Last_name   nvarchar(50)         null,
  First_name       nvarchar(50)         null,
  Second_name       nvarchar(50)         null,
    FIO      nvarchar(50)         null,
    Birth_date   date        null,
    Hire_date   date        null,
   Adress    nvarchar(50)         null,
Tel   int         null,
    Gender   int         null,

   constraint PK_EMPLOYERS primary key (ID_Employers)
)
go

Positions:

create table Positions(
   ID_Positions             int                  not null,
   Position_name nvarchar(50)         null,
Position_short_name      nvarchar(50)         null,
  Position_group      nvarchar(50)         null,

   constraint PK_POSITIONS primary key (ID_Positions)
)
go
Regulatory_work:

create table Regulatory_work(
   ID_Regulatory_work             int                  not null,
   Zone     nvarchar(50)         null,
   Work_name        nvarchar(50)         null,
   Rate    int         null,

   constraint PK_REGULATORYWORK primary key (ID_Regulatory_work)
)
go
Salary:

create table Salary(
   ID_salary               int                  not null,
   Salary       int        null,
   Working_hours int        null,
   KPI int        null,
   UPT int        null,
   Award int        null,
   constraint PK_SALARY primary key (ID_salary)
)
go

Schedule:

create table Schedule(
   ID_Schedule            int                  not null,
   Hours_number    nvarchar(50)         null,
   Working_days    nvarchar(50)         null,
   Days_names    nvarchar(50)         null,
   Weekends       int         null,

   constraint PK_SCHEDULE primary key (ID_Schedule)
)
go

Shop:

create table Shop(
   ID_shop               int                  not null,
   Shop_number       nvarchar(50)         null,
   Shop_adress        nvarchar(50)         null,
   Floor_area      int         null,
   Open_date      date         null,
   constraint PK_SHOP primary key (ID_shop)
)
go

При переносе базы данных из SQL MANAGEMENT STUDIO в SQL Server Business Intelligence Development Studio определяются

Рис. 29 Создание Dimensions

Рис. 30 Select Measure group.

После всех преобразований создастся куб данных (Рис. 28)

Далее создадим несколько отчетов.

Рис. 31 Таблица привязки сотрудника к определенному месту работы.

Рис. 32 Таблица заработной платы сотрудника.

Рис. 33 Таблица Графиков работы

Рис. 34 Таблица распределения сотрудников по магазинам.

Рис. 35 Таблица с личными данными о сотрудниках.

Рис. 36 Таблица выполнения регламентных работ.
Как видно из рисунка куб является двумерным пространством. Несмотря на нахождение в различных Measure group в отчете можно выбрать 2 координатные оси со связанными данными. Исходя из этого витрина данных помогает организовать выборку любой информации для отчета вне зависимости от таблицы в которой находится та или иная информация.

Вывод отчета может производится с помощью интегрирования EXCEL и SQL Server Business Intelligence Development Studio путем добавления Сводной таблицы.

Однако предпочтительнее выводить отчеты путем специально адаптированного интерфейса, который будет разработан для внедряемой информационной системы.

Заключение.

В ходе выполнения работы были получены следующие результаты:

Описано внедрение HRM системы, на начальных этапах, на примере реальной розничной компании, входящей в десятку крупнейших отечественных ритейлеров по обороту и объему чистой прибыли.

Были выявлены проблемы управления персоналом, на основе которых было принято решение о внедрение HRM-системы с BI-надстройкой.

Для этого были оценены решения, предлагаемые на российском рынке и оценена их применимость к поставленным требованиям.

На основе требований были определены основные модули системы и описано их взаимодействие друг с другом, а также определена архитектура составных частей.

После выбора одного из вендоров было произведено тестирование готового решения программной и аппаратной части.

Разработана референтная модель в виде витрины данных.

На текущий момент продолжается доработка архитектуры системы, идет подготовка к ее внедрению. По намеченным планам система должна быть внедрена во всей сети к 2015 году.

Практическая ценность данной работы заключается в том, что данный материал может быть применим практически к любой крупной розничной сети.

Список использованной литературы.

Портал выбора технологий и поставщиков TAdvisor. URL: http://www.tadviser.ru (Дата обращения: 01.04.2013).
Forrester Research, 2012. URL: http://www.forrester.com/ (Дата обращения: 15.05.2013).
TEC 2012 HRM Market Survey Report. URL: http://www.technologyevaluation.com (Дата обращения: 15.05.2013).
CedarCrestone 2012–2013 HR Systems Survey White Paper. URL: https://www.cedarcrestone.com (Дата обращения: 15.05.2013).
О.В.Духонина, П.С.Горянский, «ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ», холдинг «ЛАНИТ» Финансовая газета, Региональный выпуск, 2004, №40, с.15
А.Н. Marc Goetschalckx, Carlos J.Vidal, Koray Dogan School of Industrial and Systems Engineering, Georgia Institute of Technology, Atlanta, GA 30332-0205, USA
Правила моделирования бизнес-процессов Группы Компаний «СПОРТМАСТЕР».
Дэйв Ульрих Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. — М.: «Вильямс», 2006. — С. 304.
Неларин Корнелиус HR-менеджмент. — Баланс Бизнес Букс, 2005. — С. 520.
"Human Resources, Training, and Labor Relations Managers and Specialists". U.S. Bureau of Labor Statistics. 2011. Retrieved 23 December 2011.
O'Brien, Michael (October 8, 2009). "HR's Take on The Office". Human Resource Executive Online.
"About SHRM". Society for Human Resource Management. Retrieved 22 December 2011.
Merkle, Judith A. Management and Ideology. University of California Press
Ulrich, Dave (1996). Human Resource Champions. The next agenda for adding value and delivering results. Boston, Mass.: Harvard Business School Press
Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Брайан И. Беккер Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность М.: «Вильямс», 2007. — С. 304.

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие:

	Выпускная квалификационная работа информационно-аналитическое обеспечение... Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в компаниях розничной торговли		1 общие положения выпускная квалификационная работа (дипломная работа) Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) представляет собой законченную разработку, в которой решается актуальная для...
	Пермский филиал Факультет бизнес-информатики Кафедра информационных... Описание процесса разработки системы поддержки принятия решений в управлении персоналом 38		М. В. Ватолина организация и документационное обеспечение управления персоналом «Организация и документационное обеспечение управления персоналом» для студентов очной и заочной форм обучения специальности 350800...
	Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Факультет государственного и муниципального управления Кафедра Местного Самоуправления выпускная квалификационная работа		Содержания одного или нескольких профессиональных модулей, должна... Согласно Положению о государственной итоговой аттестации выпускников, осваивающих образовательную программу среднего профессионального...
	Методические рекомендации для студентов специальности Документационное... Выпускная квалификационная работа Методические рекомендации для студентов специальности Документационное обеспечение управления и...		Выпускная квалификационная работа Виды анестезии при различных стоматологических манипуляциях у детей
	Выпускная квалификационная работа Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования		Выпускная квалификационная работа бакалавра Теоретические основы формирования кредитной политики коммерческого банка

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru