Уважаемые работодатели!
Скачать 43.43 Kb.
|
| Уважаемые работодатели! Напоминаем Вам о том, что согласно ст. 25 Закона РФ «О Занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Услуги работодателям по подбору кадров осуществляются в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года № 513. Получателями государственной услуги содействия в подборе необходимых работников являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
Дополнительная информация для работодателей Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют:
При последующих обращениях работодатели представляют:
Направление подходящих кандидатур к работодателю для замещения вакантных рабочих мест (должностей) осуществляется путем предоставления соискателям работы направления на работу. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно. Работодатели имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников. Каждая вакансия, своевременно заявленная Вами в центр занятости населения, это шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу. Мы рады помочь Вам в подборе кадров. Телефоны для справок: 52-97-06 Отдел по работе с работодателями – 317 Руководителям и кадровым службам предприятий, организаций и учреждений города Центр занятости населения напоминает, что на основании п.2 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо сокращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий. При высвобождении работника, для постановки его на учет в центр занятости населения, работодатель обязан в последний день работы выдать справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятии решения о проведении соответствующих мероприятий. Скачать бланки: Сведения о высвобождаемых работниках Справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице Сведения о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы |
Похожие:
 | Просим Вас принять участие в анкетировании, которое проводится в целях повышение качества подготовки выпускников, выявления отношения... | | Просим Вас принять участие в анкетировании, которое проводится в целях повышение качества подготовки выпускников, выявления отношения... |
| Уважаемые Клиенты! Напоминаем вам, что 31 декабря 2012 года дата окончания очередного налогового периода | | Председательствующий. Уважаемые коллеги, доброе утро! Прошу всех занять свои места. Уважаемые коллеги, прошу всех занять свои места... |
| Кроме того, потенциальные работодатели – специалисты-практики должны проводить занятия в рамках образовательной программы | | Кроме того, потенциальные работодатели – специалисты-практики должны проводить занятия в рамках образовательной программы |
 | Работодатели организаций связи и информтехнологий! Присоединяйтесь к новому федеральному отраслевому соглашению! | | Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в электронном виде, должны сдать форму-4 фсс за 2016 год |
| Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в бумажном виде, должны отчитаться по форме 4 фсс за 2016 год | | Организации и предприниматели – работодатели, которые сдают расчет в электронном виде, должны сдать форму-4 фсс за I квартал 2017... |