Бюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда»

VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Компании не спешат возвращать деньги из Фонда социального страхования. Документ выпускается ежегодно, но каждый раз в него вносят изменения. Например, если ранее чиновники делали акцент на аттестации рабочих мест, то теперь деньги также рекомендуется тратить на покупку защитной одежды и обуви, обучение сотрудников малых предприятий, лечение на курортах, дополнительное оборудование рабочих мест и другие цели. Пока документ находится на утверждении в Минюсте, но фонды социального страхования уже принимают заявки. Подать документы можно до 1 августа 2012 года. Действие указа более всего затрагивает интересы предприятий вредных и опасных производств, а также предприятий с ежемесячным фондом заработной платы, достигающим десятков миллионов рублей. За год одна такая крупная компания имеет шанс вернуть, потратив на защиту труда, 500 тыс. рублей. Теоретически и малые предприятия с фондом зарплаты до 1 млн рублей в год тоже должны быть рады получить возврат и потратить его на свои нужны. "Но среди малых и микропредприятий такой возможностью пользуются единицы", - констатирует инженер по охране труда ООО "Центр обеспечения охраны труда" Александр Максимов. По информации Минсоцразвития, финансирование мер по снижению травматизма и профессиональной заболеваемости из бюджета российского Фонда социального страхования (ФСС) ежегодно увеличивается, например, в 2010 году на эти цели было выделено 4,3 млрд рублей, в 2011 году - 5,2 млрд рублей, а уже в этом году планируется потратить 6,6 млрд рублей. Но в большей части опрошенных "ДП" компаний о возможности возврата средств из бюджета ФСС ничего не знают, а если и знают, то относятся скептически. "Для меня это новость, я ничего об этом не слышал, теперь будем разбираться", - заверил Михаил Саленко, руководитель ЗАО "СК "Эльф" (строительство коммерческих и промышленных объектов). Вячеслав Андросов, генеральный директор ЗАО "Виталфарм" (производитель аптечек и медицинских изделий), также рассказал, что возможностью возврата денег он не пользуется сам и, кроме того, ему не известно ни одно предприятие, сумевшее получить деньги на охрану труда в счет прежних отчислений в ФСС. "Я догадываюсь почему: предпринимателям сложно поверить, что можно действительно что-то вернуть. Кроме того, есть опасение, что такие компании попадают под усиленный контроль проверяющих органов, которые будут следить за расходованием каждой возвращенной копейки", - рассуждает Вячеслав Андросов. Он отмечает, что если речь идет о малом бизнесе, то многие не захотят связываться с этой процедурой по причине большого расхода времени. Как рассказали в строительном торговом доме "Петрович", о подобной льготе они знали и раньше, но ею не пользовались. "Причина состоит в том, что этот вопрос был недостаточно нами изучен", - осторожно сообщил руководитель правового управления СТД "Петрович" Дмитрий Горюшкин. По его словам, компания впервые подаст заявку в этом году. Анатолий Симонов, президент Ассоциации бухгалтеров малых предприятий, которая оказывает бухгалтерские услуги приблизительно 300 малым и средним компаниям, оценивает предложение Минсоцразвития скептически. "Я не знаю ни одной компании, которой бы это удалось. Получить что-то обратно из бюджета затруднительно, возможно, здесь может иметь место коррупционный элемент", - заключил президент. VIII. ОХРАНА ТРУДА В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ 1).Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должны ли оплачиваться перерывы на обед и сон (2 и 4 часа соответственно) работнику охраны, работающему по графику сутки-трое. В течение суток (24 часа) работник находится на рабочем месте, не имеет право его покинуть. Ответ: Согласно требований ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Указанное время работник вправе использовать по своему усмотрению. Требование работодателя об обязательном нахождении работника на рабочем месте во время обеда незаконно. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 2).Здравствуйте! Я работаю год в организации, 6 месяцев в должности зам. главного бухгалтера. Советом учредителей изменено штатное расписание и моя должность упразднена. Меня планируют уволить или понизить до кассира, снизив з/п с 13000 руб. до 4700 руб. Я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Правомерны ли их действия? Как вести себя в данной ситуации? Ответ: В соответствии с требованиями ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, согласно требований ст.72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу возможен только с его письменного согласия. В случае нарушения работодателем трудовых прав работник имеет право обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры либо суд. 3). Здравствуйте! Я работала в частной организации. Уволилась по собственному желанию 16 января. Отработала две недели. Но прошло уже 5 дней сверху этого, мне до сих пор не выдали з/п за декабрь, расчетные и трудовую. Знаю что это не законно. Как поступить? Ответ: В случае нарушения работодателем трудовых прав Вы имеете право выбрать любой из способов защиты, предусмотренный ст.352 Трудового кодекса РФ: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. При обращении в Государственную инспекцию труда в своем заявлении, согласно требований Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации» от 02.05.2006г. №59-ФЗ Вам необходимо указать свои ФИО, адрес по которому Вам давать ответ, а также данные работодателя. 4). Здравствуйте! У меня написано заявление об увольнении 25 января. Меня заставляют отрабатывать две недели. Обязана ли я выходить на работу, если у меня накопилось 168 часов неоплачиваемой переработки? Ответ: Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В течение срока предупреждения работник обязан выполнять свои обязанности, то есть выходить на работу. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, то есть выплатить заработную плату с учетом оплаты за сверхурочную работу и компенсацию за все неиспользованные отпуска. 5). Работаю участковой медсестрой в поликлинике, меня отправляют на учебу на 1 месяц. Как мне должны оплатить этот месяц? Ответ: На время обучения за работником сохраняется средний заработок. IX. ОБЪЯВЛЕНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ Уважаемый работодатель!!! Целесообразность проведения аттестации 1. Трудовой кодекс РФ ст. 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда: - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. 2. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.01 № 195 ФЗ (в ред. ФЗ от 09.05.05 №45 ФЗ). В статье 5.27 – нарушение законодательства о труде и об охране труда: (абзац второй части 1 дополнить словами: - на лиц, осуществляющих предпринимательской деятельности без образования юридического лица, - от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц – от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). 3. Согласно Приказу Минтруда РФ от 31.08.2007 №569 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»: - аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; - сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. 4. После проведения аттестации, предприятиям, находящимися на полном налогообложении, предоставляется получение скидки до 20 % по уплате налога ФСС. Консультацию по условиям получения скидки можно получить в ООО «Учебно-аналитический центр охраны труда, поддержки малого и среднего предпринимательства» и в ФСС тираж-500 эк.

Похожие:

	Бюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда» Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,...		Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен... В бюллетень вошли аналитические материалы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 17 августа 2015...
	Образовательная программа повышения квалификации «охрана труда» Москва 2015 Целью программы обучения является углубленное изучение обучаемыми требований законодательных и нормативных правовых актов по охране...		Пояснительная записка Практикум является руководством для проведения... Пособие для обучающихся по специальностям: «Охрана труда», «Электробезопасность», Правила безопасности при эксплуатации электроустановок»,...
	Практическая работа №3 Ведение документации по охране труда 77 Практическая... Рабочая тетрадь по выполнению практических и лабораторных работ по специальности 140101 Тепловые электрические станции		Путеводитель по кадровым вопросам охрана труда. Организация охраны труда Обязанность по созданию работодателем службы охраны труда установлена ст. 217 Тк РФ. Согласно ч. 1 ст. 217 Тк РФ эта служба создается...
	Задача курса «Охрана труда» В российской Федерации большое внимание уделяется охране труда рабочих и служащих. Улучшение условий труда, устранение причин несчастных...		Как оформить уголок по охране труда Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...
	Как оформить уголок по охране труда Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...		"Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда",... Охрана труда, как и любая сложная многофункциональная система, требует к себе постоянного внимания, корректировки и поддержки. Одним...